被裁了，今天最后一天。

被裁为什么不是 N+1 ？

我能理解“公司蛮好的，不想撕破脸”这种想法

但一码归一码，你一个月工资不要就因为“公司好”么，但公司都在裁你了呀，你对公司好，但一个月工资都扣，公司好像没有对你有任何体面。
下次真的不要再乱共情了，感觉两句话就把你吃住了，还是太年轻（我年轻时也和你一个想法，真的。不是在杠，只是看到曾经的自己感慨下）

另外 失业保险只缴纳医保，还得你公司在离职原因那，别选择自离 （记得和你 HR 说一下，否则又被公司摆一道，失业金都没的领）

失业金只会缴纳医保，不会缴纳社保养老

啥岗位

@finab 感想回复，不是选的自离。
下次被裁就不会了，心境不一样，今天有个同事感慨说的很对：这年头就这样，好像没经过一次裁员好像不完整了。感觉很对

杠一下，为啥只给了 N

@Laimf 感谢回复，了解。

@zack5337 协商离职

公司蛮好的 结果连一个月的补偿都不舍得发
这有啥好杠的 还 "别杠，杠就是你对"
N+1 就是国家规定的 你自己不去争取 还 扯啥 别杠 也是五百主的基本盘子了

@icandoallthings 前端哈哈哈，死了好久的岗位。

失业登记会缴纳社保，不会断(好像)。
这个应该是会缴纳医保，社保还是会断的

@27tree #8 这哪里好了啊，打感情牌让你少要点而已，我朋友被裁领导还怕他找不到工作，让他下个月底再走，正常 n+1 ，个人感觉光速裁员必须 n+1 ，不然我就自己拖着不签，除非你一天都呆不下去了就想马上走人

@liubai256 没说好，主要是很突然，第一次被裁，以后心境也不一样的，不会这样子了，感谢回复。

解释一下，楼上很多小伙伴搞不清楚，协商离职的是 n-2n 范围，n 是法律规定，再往上就要和公司协商，打官司最高也就 2n 。
n+1 只是通常约定，并没有法律约束，所谓我们理解的提前 1 个月代通知金，也就是+1 ，并不适用于常见的裁员流程，也就是协商离职。

@27tree #13 我现在一般跟人谈东西都不会马上答应我说我要想一下今天内或者明早给你回复，对方肯定会施压让你迷糊的时候下决定，另外这种约谈可以提前打开录音，不然大多数时候出来冷静一下了解一下其他人的情况会发现亏麻了 ，说不定你打听一下别人是 n+1 呢，毕业第一份工作干半年裁员，周一开会说的还说工资开到周五，周一中午就可以回家了，当时就直接走了 后面发现人家都是拿 n+1

@liubai256 #15 感觉你这个做法很对，其他小伙伴可以看一下。

@gloye 他这是光速离职，没有提前一个月，所以必须是 N+1 ，这个 1 代表是的没有提前通知的补偿。

@gloye
《劳动合同法》第 40 条规定：公司可以提前 30 日书面通知，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

楼主这种没有提前通知的，法律规定要+1 。

如果在乎背景调查的话建议接受，如果不在乎背景调查并且还没有签协商文件，直接死磕说不定能要到 2N ，这是真金白银啊，别犯糊涂

关系再好也是 N+1,除非公司倒闭给不起赔偿了。何必跟钱过不去，至于同事嘛，离职了基本上除了工作中接触多的几个人，其他都是路人了，不太可能有交集了，还关心那么多撕破脸干嘛。

协商离职可以领取失业金吗? 我记得非主动离职才可以

应该至少争取 n+1 的。还有如果有公积金未足额缴纳，预约去公积金中心提交材料让公司补缴。

@gloye #14 国内没几家遵守法律法规的，有 N 已经很不错了

对你再好有我的前司好吗？工作时间 10-11:30 ，14:00-18:00 ，有事情随时可以居家办公，从不加班。年假入职就是 10 天+法定的，除了薪资低全是养老的。我在想公司能有多好？

不杠 OP ，但下次记得要 N+1

我还刚想说自己去年 27 号入职的，刚满一周年

杠一下，27 号通知的，29 号离职, 这种情况是 N+1 ，OP 少拿一个月，但你签字了，就另说，你自己心里能接受就行

别想太多，有些公司你要 N+1 他反而会拖着或者折磨你，比如当你手写项目标书添加一些不合理的工作故意恶心你，我也是拿 N 走的，但跟你不同的是我提前找好了下家，本来还想提的，结果老板先跟我说给我发红包了

马上走人居然不拿 n+1 ，我们之前公司工资都快发不出来了都给 n+1 ，只不过是分期给

我是当天签字当天走，谈了四轮要了 2n 8 个月 ，不得不说前司真是好

我公司也是这几天裁，有的拿到+1 ，有的拿到+0.5 ，有的还在抗着，所以还是得看自己。

我也差不多，小公司不赚钱，这一天终于来了，说不慌肯定是假，毕竟年纪大了，能力也不行，社交方面更不行，很多年没面试了，走一步看一步了，开发这行不知道还能不能继续，不行就只能转别的了。

赔偿就不说了，只要你能接受就行，既然是协商离职，别忘了申请失业金。

#14 楼说的是对的。
按法律条款，N+1 里面的+1 ，代通知金，不适用于“协商离职”。只适用于很少的离职情况。
协商离职可以只有 N ，即使没有提前一个月通知。
平时说的 N+1 ，其实是把“公司裁你需要提前通知”的这个精神，继承到协商补偿的额度里面了。

#14 楼说的是对的。+1
每次看到说裁员给 n+1 ，都忍不住想科普一下，提前一个月给 n 、不提前给 n+1 这两种情况不是默认的，也不一定合理合法，
合理合法是你们双方协商都同意的情况，或者说你无法胜任等原因裁你，又提前一个月给你通知。
常见的情况一般都是违约裁员，可以在 n 的基础上往上要求，最高 2n ，非自身原因被裁=上限不是 n+1 。

经营性裁员要破产了才符合法律规定给 n+1 ，其他基本都是找你协商，协商一致解除劳动合同（第 36 条），既然是协商就没有什么 n n+1 的规定，只是大家默认了能给 n 加 1 就算良心就好聚好散了事了

社保=医保+养老金+失业保险+失业险+工伤
你说的不会断是指领取失业金期间，医保会由失业保险缴纳，期间医保不会断可以继续看病报销，但是养老金缴费月数会少，所以北京为例，五年摇号七年积分落户这些会断

看来明显不是外企，外企默认 n+3

那么，N+1 的时候，是按什么工资算？税后，税前，还是基本工资呢？

@just4id 想多了，现在外企也坏，能搞走你是第一选择

@littiefish 那应该不是 top 500 了

我们公司年前裁了一批,签协议说补偿 n+1 半年后给,结果半年过去了 才给了一点,剩下的不知道什么时候给.

所以楼主拿 n 还是很好的.知足常乐

祝好

@Wanex 我们公司也是工资发不出来了，然后走人拿 n+1 要等到明年 12 月😂

@Doloroso 杭州只要不是自己离职，裁员或者协商可以领的

医保千万别断，不然中间生病了很麻烦

接裁神

公司蛮好的，所以只给了 N ？ 🤡

现在这个情况。能给 n ，自己能接受也不错。
总比公司没钱了 n 给不了；或者欠薪几个月然后打折好

上当了，HR 心里想的是这个人真好搞定

说句实话 这年头 主动给到 n 给我我就会同意。 与其拖到仲裁出结果 我还不如直接拿 n 。万一仲裁搞了很久 公司直接倒闭了 那。。。

还是看公司实际运营情况来吧

失业金领取看公司在社保减员时系统里怎么填的

我记得猫头鹰说： 既然社保数是平均工资*0.6 ，为什么失业金不能是这个数？

欢迎加入失业大军,我提前你一个月被辞退
我觉得没有啥对不起的,只要你自己能想明白就行
工资拿本身就是你的,反正我个人觉得,都是挣钱公司没有那么好心

坐标是哪？三十岁以下不用焦虑，缓一缓再找

之前在深圳领到 16 个月失业金，一个月 2000 多块，失业基金帮忙缴纳医保，自己缴养老保险

@wangxinpier 我记得是税前

@huginsss 赚麻

啥公司啊

N 可以，但是你应该要求下个月离职，给你 1 个月缓冲时间。而不是直接走。

我说实话，现在前端很可能已经几个月甚至一年都没有什么实际工作要做

@znedyrk 确实，所有我有时候在公司闲的忧心忡忡的

公司蛮好的，结果给了 N 😅

你社保是全额缴纳的？要这么点。。。。

N 不 N 无所谓了, 往前看指不定会遇到更好的.

说明你上当了, 这种情况正常就是 N+1, HR 坑了你一手

今天也通知裁员了

27 号通知的，29 号离职，签协议的日期距离离职日期不到一个月，应该 N+1 的。不过好聚好散也挺好。

太多公司 N 都拿不到，恶心的要死，能拿到 N+1 最好，拿到 N 我觉得也可以了。

@NoCash
当月立马滚蛋才是 n+1 ，应为少了一个月月薪
up 干到月底有月薪，法律就支持 n

@finab “被人卖了，还帮忙数钱”

程序员这个行业以后没有寒冬了，因为这是最后一个冬天了！

如果是一个月之后裁你，就是赔 N ，光速就是 N+1 ，这个没什么好考虑的。不存在什么撕破脸。我只是觉得有点可惜，你的真心错付给公司，公司只是觉得你只是“资源”需要被优化而已。

@yuruizhe 要提前一个月通知才不赔+1

现在被拿正常的权益，还要担心撕破脸吗？中国人的奴性

我明天是最后一天，但尼玛赔偿金只给标准的 60%，不然就是底薪在这耗着

狗 hr 绩效+1

老哥纠正你一下

社保 = 失业 + 养老 + 工伤 + 生育 + 医保
失业金只会帮你交生育 + 医保，
失业 + 工伤你自己交不了，
养老的话，可以注册灵活就业然后自己交。

另外，医保不能断超 3 个月，其他的都是累计缴费年限的，短期中断没事。
所以上面最后提到的养老那个可以丰俭由人。

对比另外一个帖子，干了 9 年多只给 3 个月的赔偿的，已经好很多了。

@yuruizhe 他不是 27 号通知 今天走的，才 2 天啊。

@shmilypeter 除非公司方是法盲，给你来硬的，否则不太可能。

@wangxinpier 税前，当地城镇平均工资三倍

@gloye #14 、#34 、#35 、#36 扯什么协商解除合同是 N 的，是真的搞笑，不知道究竟是怎么做阅读理解的，虽然协商解除,法律支持的范围确实只有 N-2N ，但是这是法律的底线，而且是员工愿意协商且同意的情况下。公司如果单方面解除劳动合同，员工不同意，要么举证证明不胜任工作，并且可以拿出实质的证据，才能走 N+提前通知/N+1 ，否则就是 2N, 也就是说在只要员工不愿意的情况下，底线就是 N+提前通知/N+1 ，只能说不要+1 的纯粹是不愿意争取自己基础的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定 。

@Essaim 大家说的都是 OP 不应该协商离职，而是至少应该争取最低非自愿离职的 N+1 。

@BenCoper 啥公司 好想去养老。

@BenCoper 哥，咱公司还缺人吗