欠薪大半年，昨天发通知要降薪了

欠薪大半年还不跑

直接不同意拒签

依照年轻人的性子，早就跑路了，所以 op 年纪应该不小了吧，上有老，下有小？

@jones 不会同意的

@coderzhangsan 是啊！好拿捏

@dumbass 寻思出去也找不到工作，不如在这里拿 50%。可惜只会越来越坏

留到年底了再看看机会吧，如果是工作量不变的情况下降薪 50%确实有些过分了。

很多降薪的其实是没什么业务了，你的工作量也下来了

不耽误你拒绝+拒签，且发起劳动仲裁。看你有没有精力耗了。

按我前公司的经验，我跑路后，公司开始欠薪+降薪，几个老员工没狠心走，最后公司破产，员工摇身一变成为债权人。
有啥用呢？他们现在都没拿到赔偿和欠款。

赶紧开始找下家吧，找到下家离职，战术上发起劳动仲裁跟公司要欠薪，心态上把欠薪当成沉没成本，因为公司真不一定有钱给你。

愿意刚,就在通知后第一个月拿到真实降薪薪资后去走仲裁,别拖到第二个月,一般会失败

待着等钱，顺便办仲裁+找新工作

@woodfizky 是这样的，跑路要趁早，一般公司不可能一夜之间就破产，都是逐步的有一段时间，感觉差不多到了就可以见好就收着手提起仲裁，还要算上仲裁周期，尽可能在判决到位的时候公司还能拿出钱，这样就比较完美，后面再耗着留下的员工等到爆雷了，真的就是一分都拿不到

@docx 是的，打算仲裁了。得先把钱拿到手。吗的

今天已经去谈的同事得来的消息：欠薪无期限，员工降薪 15%（后面的工资也不是全部发）。那还干啥了！

从来没待过欠薪超过 3 天的公司，不知道你们怎么动不动就欠薪半年或者只发 50%工资的。

@leo1993 哈哈，大专 前端，出去找不到啊。只敢苟着

50%是多少钱

遮住 ID ，我以为是我梦游起来发的贴:)

@jjymup1 #6 这不赶紧仲裁，别哪天直接倒闭跑路了

上有老 下有小 终究都会被拿捏 我们强制全额社保 个人承担所有成本 也不敢跑

看来还是钱多，50% 都比外面正常的多

@jjymup1 #13 那干个蛋，仲裁！