领导半年来许诺三次给我提薪没有兑现,我要去问下吗?

不用问了，有坑就直接跑

三年前我们这都是直接通知你，给你涨工资了，如果不满意还能在调。

现在不行了……

领导可能忘了, 提醒一下 问一下

直接问 6 月提了没

直接问 提醒下 还不行自己想办法跑

好像我之前的经历，让我等 2 个月，第三个月没涨我直接提离职了。不过那时候大环境还好

开口难度取决于你容不容易找到下家

你自己的工资你墨迹啥呢。赶紧

@yvyvyv 太难了

@gloye 不好找了 这环境 加上尴尬的年龄 奔 35 了

骑驴找马吧 等涨薪真不如跳槽

两年前我也陷入同样的陷阱，妄图走优绩主义的路子，去博得资本家的施舍。
现在的我从身心灵完全加入了 ai ，以一个合理的仓位和时机投资了 ai 产业链，现在我的综合月收入远超给我画饼的领导。
ps：不构成投资建议；给你画饼的没资格给你调，有资格给你调的一般不会给你画饼，直接会通知你。

习惯就好，今年因为要足额交税啥的调薪计划都停了

钓翘嘴吗？

提薪呢，他都连说三次了，不管是不是 p ，你都当真的去问就行。

6 月过了马上问他提了没有，不清楚领导为人，不要抱有过高期望

两手准备，如果不给你涨，你准备怎么做就怎么做，然后再去提。

要找个理由还不会吗，不要怕尴尬

@yvyvyv #6 想听后续，没挽留🐴

@jackOff 是啊 我司也收到社保局的通知了.全额缴纳社保.太难了.

直接提就行了，和钱相关的犹豫什么。犹豫一秒都是对钱的不尊重

真想给你提薪的，不用开口就提上去了，不想给你提薪的，即使许诺 n 次，也无法提薪。

自己的权益不去争取还要等别人吗？

问

又不是升职，加薪一定要提

这经济情况下难，我老婆的加薪计划搁置了，我司反而全员降薪了

我也差不多，去年出差好几个月把项目干好了。当时老板开心的不行，说年底必须给一个全公司的大奖。后来也就没有后来了，一分钱没见着，还是在公司群里说的

还能有三次啊？你也真是好骗，换个脾气差的直接坑一把走人了

@wenrouxiaozhu 口头挽留不如外边的 offer 啊。 那时候跟头关系不错，但他没调新权限，只能申请。上边一直拖着，他也没办法。看我执意要走就问我下家让我啥时候入职，提前几天就放我走了。

@heftyMan 没办法啊,要是 22 年的时候,我早跑了. 太难了
现在发简历出去基本读都不读, 感觉大部分挂出来的招聘,都是完成政治任务,根本不招人.