全额社保公司强制让员工承担所有变相降薪如何应对？

降薪到 5000 。。。 谢谢你后面裁员帮公司节约了 50% 的成本。

我觉得全额缴纳社保对员工没什么不好的，公积金和医保个人账户可以视为当下到手一部分，养老的太远暂时先不计入。

所以目前最优解就是就直接要求按照当前薪资进行全额缴纳，公司和个人按照各自缴纳应该缴纳的部分。

你们的应对是正确的，只要你们坚持住，公司的理由法律层面不成立的，所以它只有两条路，要么答应，要么开除你们给赔偿。

@coderluan 说得对，大不了就耗着，满 30 天没发 5 月的工资就可以仲裁了

@coolcoffee 同意全额缴纳社保我承担应承担的那部分，公积金反正买房也能用，但是社保不好说，等咱们退休了指不定又什么情况呢

杭州吧 这边操作也这样 多的部分个人工资里扣 外加一个降薪协议

税前合同写的 1 万，按照 5000 基数交，这不是违法吗。

原则上来说肯定你是对的，但是原则们又不想好好执行劳动法。
从有社保的第一天起就应该全额缴纳，但是过去几十年很多公司按最低交，非一线城市的公司直接不交社保的多的是。为啥这会管了呢，还是缺钱了。
不管你同意不同意，最终成本肯定会转嫁到普通人身上，而非老板们。

熬着就行，正常公司不大熬不过普通人，而且你又是几个人，就是别被打散了，有对外的矛盾就一致对外，别被利益分割了，之前是餐饮业强制缴纳社保，然后老板被压下，就是国内对资本家太放松了，什么劳动仲裁大额罚款都没有，破产就限高，因为全额缴社保的这个成本提高，他公司就能倒闭的话，那只能说老板本身就有很大的问题

1 、接受公司的降薪建议，苟着继续干。
2 、不接受，收集证据，时机成熟走仲裁。
就这 2 条路，自己考虑自己情况选

@tenserG #7 普遍违法，广州这边大把这样的企业

社保本身就是一种税，以前经济上行允许小公司按照社会最低平均工资缴纳，所以企业为了增加员工实际到手薪酬，增加招聘竞争力，都是按照最低工资标准缴纳，但是很多外企和事业单位社保本身就是一种福利待遇，他们宁愿到手工资低一点，社保和公积金都要求按照实际工资水平缴纳。
现在国家一律要求按照实际工资缴纳，那么多出来的钱不可能全部公司出，不然这个政策就变成了所有人普遍涨薪的福利了。那公司选择降薪或者裁员二选一就很正常了。
简单算下月薪 1 万之前按照 5k ，公司缴纳的是 1.6k 左右，新政策之后公司直接翻倍变 3.3k ，那在公司营收不增加的情况下，如果是 10 人公司，要么裁员 1 人，要么普降 10%薪资。如果是百人万人企业只有裁员一个选项，不然利润和财报直接下降 10%股票还不直接爆炸，这也是为什么最近大厂都在裁员。

打工人就两条路。要么就是不想干了直接硬刚，要么就吃亏苟着。

@tenserG OP 的这按照 5000 缴费基数缴纳的话，这 5000 是最低档吧？

@xiaocongcong1 利润和财报直接下降 10%股票还不直接爆炸，这个怎么了，有什么问题吗？

这比降薪还恶心，就是拿你的钱给那些（视同缴费年限）的老登发了

基本无解 这种仲裁也赢不了吧？

另外我觉得让补缴 1-5 月的费用才是最恶心的

跳槽呗
跟公司耗着没意义 除非你快退休了或者工龄非常长

我的看法是，你要站在你自己的角度考虑，你还能找到另外一份更好的工作吗？在这个大环境下面。

等仲裁就好了，对于企业来讲合规缴纳本来就和加薪效果差不多，社保的税负归纳本来就是全到员工头上的。实际上你只能耗着然后换地方干活。

这个规定出台的时候我就说了，很多若只外宾在哪里说什么合法合规，别的不说，就此时此刻东莞惠州还有一大堆用人成本在 12rmb/hour 的工厂。没看错，就是 12 块人民币。这些企业在全国都是大把的，怎么可能给你合规缴纳。

@bclerdx 只是简单举个例子，复杂的社保话题三言两语根本说不清楚，如果你有兴趣可以去深入了解下。或者有一天你失业了需要自己灵活就业实打实从自己兜里掏钱交社保和医保就知道这套规则有多复杂以及它是怎么收割企业和这个社会不同阶层人群的。

@SoulFlame 擦 我说最近跟 hr 谈怎么会在异地交社保

社保就是一种税，ai 导致的裁员多了， 老爷们发现税收不上来了， 想办法多收点， 公司扛不住了， 继续裁员， 老爷们发现税收不上来了， 想办法多收点 。。。
只能说加速， 继续加速

还好现在公司一直是 12% 的实际工资交的，没有这么多事。

小公司也强制要求按照实发工资交税了吗

@OutOfMemery #25 纠正。。。。。小公司也强制要求按照实发工资交社保了吗

@coolcoffee 医保毕竟坑的，同为职工医保，不同基数差别不大，因为到医保个人账户的钱太少了，大部分进了统筹给别人报销去了。改成 65 岁退休后，养老保险感觉也是坑，还不如个人缴的部分和公司缴的部分直接发给员工，搞搞理财也比养老保险强。

补充一下了，我找社保局问了下，hz 的确实行全额社保，op 这种社保交在杭州的必须补缴。但如果是异地缴纳社保，杭州没有权限受理，很多垃圾公司会通过异地缴纳这种手段规避风险，希望各位擦亮眼睛。

广州工作 8 年，都是按最低标准缴纳的社保。真狗

@tenserG #22 异地社保会带来你日常使用中一系列其他的问题，你要考虑你能不能接受。

@tenserG #28 找避风港罢了，目前广州还没严抓，如果广州也开始了呢，公司继续找另一个城市吗

@SoulFlame 肯定不能接受，异地社保这只是这家公司最明显的坑点，像是其他晋升机制，薪酬福利，问 HR 她直接换了态度😂

工厂这些人员密集型的企业挑战更大。

想到一个神奇公司了；
面试前：我们社保系数按最高比例交；
面试后：我们社保基数按照最低工资...

@SoulFlame 主要公司居然让个人承担全额后员工的还有公司应承担的两部分，都从 1 万扣除，到手就 5000 了，这太不合理了，劳动法规定的员工一部分公司缴纳一部分。

@nowant 保险/统筹这些不就是平摊风险嘛，没有人买保险的时候是奔着赚钱去的吧。

不全额缴纳社保本就是内卷的一种，是对遵纪守法企业的不良竞争，过去劳动法长期视而不见，种下的恶果在当下终于爆发了。

土匪又没钱了，吃香非常好看😁

目前全国各地都在推行全额社保缴纳，预计未来一段时间，工作会变得非常难找了。企业的成本，个人成本会直接上升。 大部分外包直接把多缴纳的社保从员工工资扣除。

自愿放弃社保无效，提高社保缴费基数，全额缴纳社保。连起来看就知道目的很明确……

在职投诉克扣工资，大概率公司会找理由辞退你，记得保留各种证据，然后劳动仲裁启动

六字箴言

@jiashuaibei #35 他要能遵守劳动法，也就不会有现在补缴的事情了

@coolcoffee #2 全额社保 ≠ 全额公积金吧？如果是只全额社保，即使不考虑全部转嫁到工人身上的话，那意思应该是：当月到手的少了+太遥远的养老 ≈ 到手少了

@FreeLester #35
那为啥有的人能报的多，有的人能报的少呢？

@horizon 医保报销比例并非全国统一，具体细则自行查看。哪条不合理可以拎出来讨论。

@FreeLester #45
我说的是同一个地区，事业单位和企业员工的报销比例喔。

@horizon #47 据我使用国内/国外 AI 所查，医保报销 同地区 事业单位和企业员工的报销比例一致。不一样是出在事业单位/企业的补充商业险。比如我的公司就买了平安的补充商业险，医保外的费用基本可以 100%报销。这个你要说不公平，那我无话可说。只能建议换个好公司。

@FreeLester #47
确实，建议全体公务员

沈阳很多公司都这样，很多员工还挺高兴。因为到手的多了。裁员的话凭公司良心，沈阳那边倒是没多少裁员给赔偿的。

@horizon #49 嗯 当然，举双手建议。所以 你要的是绝对的公平？那真是做梦都难。

@coolcoffee 医保就是税，交多交少待遇一样，给到个账里的钱太少了

现在各地政府已经在开始杀鸡取卵了。

优先保证事业单位自己的利益不受损，完全不在意小微企业的生死，更不在意其所关联的每个小家庭。

难道他们不知道小微企业解决了超过 80% 的就业问题吗？

不，他们知道，但是相比普通人失业，还是每年都在涨的退休金更重要，还是萝卜坑更重要，还是事业单位基层团队更重要。

@python35 #23 已经属于是路径依赖了。

到时候，可能再搞一个什么“躺平税”，你只要不工作，那么就要交税，这样就能逼迫你充满斗志，不躺平。

嘻嘻。