开发岗有几个招聘名额，如何从数百倍的人中筛选那个脱颖而出者？

看来你的屁股是资本家那里了

那我告诉你，没区别

你能不能赚钱大概率取决于你的业务是否有发展，程序员不重要

如果程序员很重要能自己挣钱，大概率他早把你炒鱿鱼自己单干了

Github

虽然 Github 空白不一定是混子，但见过的混子 Github 基本空白。

基础的操作题、原理题，但重点不是考验记忆。
你遇到过的具体问题，系统设计。
易懂又不需要太多前置知识的数学题目。
算法题或代码检查。

靠推荐吧，面试的话术都可以背，只有实际共事过才知道几斤几两，或者你共享屏幕让他现场 vibe ，看他怎么解决问题，是全部扔给 ai 还是关键部分会看文档自己调，是不是知道 ai 的局限、给 ai 喂什么信息。有初创招人上来就问系统设计，这些东西 ai 都能扯，扯不出来，人家就觉得你能力不行，阴笑着掐了视频。

离得远，不要
学历高，不要
学历低，不要
年龄 30,不要
年龄 23,不要
男的，不要
女的，不要
长得难看，不要
长得好看，不要
没钱，不要
有钱，不要
好了，已经筛掉了 99%
剩下 1%考察 AI 能力，
AI 用的太厉害，不要
AI 不用，不要
好了剩下一个人，要了

@sora2blue #4 另外如果 op 目前正在招人，可以考虑留个联系方式

筛查一下其换公司频率，换的勤快的解释原因，要么能力不行要么留不住

提问做一个功能，逻辑上怎么实现它，这在过去就很重要，在 ai 时代就更加重要，过去是逻辑和技术力都需要，现在技术债可以减少，那么逻辑性必须要增强，毕竟 ai 时代代码审核更重要。

作为开发者还需要动手能力，毕竟要避免吹牛的玩意。在 ai 时代，你可以直接给他整个电脑用 ai 开发出对应功能，看看他怎么用 ai 辅助开发，有没有对 ai 开发的代码进行审核负责。


其次看看其有没有业余开发的项目，这有可能说明其仍然对于开发这件事抱有热情，这相当于认证在 it 行业是不是真的老了


最后让其讲讲其过去工作经验里犯过的错误或者某种经验，如果其达到了背调级别可以去上家公司核实一下，除了诚实，也能说明他的确会有开发经验收获，不像是纯外行

如果剩下的人还是很多，卡颜值，卡年纪，卡学历，卡体检，卡婚姻，卡生育，卡眼缘，抓阄

隐性能力如果能快速筛选就不是真隐性能力了

@jackOff #7 大部分认同，有一个问题：功能逻辑上怎么实现，现在在多大程度上重要呢，一般面试能问的那些架构本来就是八股文的，ai 比人还会堆技术栈，小点的需求，技术文档写的那叫一个溜，改改细节都能跑了，与其背功能逻辑，是不是让候选人比较两种代码写法更好呢，毕竟这个才是 CR 时候看的

房贷 30 年的

直接问现在是古法编程还是 vibe coding

现在直接 vibe coding 需要慎重

能古法编程说明能力是没问题的

筛简历的时候把标准各方面都提高一个 level ，候选人直接就少了 95%，然后设计几个考察真实分析问题解决问题的能力就行了。最近招了一批老登感觉都还不错。

@yifangtongxing28 没有带过小团队？

招进来一个 NB 选手，公司尊重流程的情况下，裁掉他需要两个月。

这两个月你就瞧好吧，整个组都遭殃……那叫一个印象深刻

简历找学历高的
面试找几个看得顺眼的就行了了。

想起了抖音有个博主，那个产品经理：“运气也是实力的一部分”

@uiosun 前几年，大部分沟通正常，聊项目，写代码，985 及以上的科班的，我面过的，很少出事。这几年大部分公司都在裁员，就更别提了。

现在招聘真的就跟相亲和恋爱差不多了, 顺眼,投缘最重要.

随缘

@uiosun nb 的选手，你说的是干不了活还是加不了班呢

不需要找最强的，找感觉最适合做同事的

我是做技术管理的 哎 只能多找啊 真不行就换城市

AI 时代 vibe coding 是趋势，所以更应该看的是人的逻辑能力和系统设计，动手能力你不太容易观察得出来，不过有试用期也无所谓。对 AI agent 使用的水平不行那是真的没点时间成长不起来。

毕竟写代码手搓一套小程序+后台虽然也挺厉害的，但是已经到了这个阶段了，不要考虑古法编程了。

在全是 it 从业者的论坛问怎么筛选人，就像狼冲入羊群问你们哪个比较美味自己站出来。

我面试前会把简历上感兴趣的圈起来然后面试问，如果细节都能说清楚就问题不大。

挑几个你们生产中遇到的实际问题，用来做面试题，工作效率很重要。

顺着项目细节问，有 AI 了，AI 也可能胡编乱造，需要人有经验来分辨和纠正。

还想在面试 30% 的人左右之后，这附近的最优秀人就是较优解，纯从概率上来说哈，全局最优解肯定是面试所有的候选

@kera0a #2 大学毕业后，几个去大厂的同学的 GitHub 也不咋更新了...

能力可以,稳定性可以,满足日常需求+

@kera0a 这点我赞同。但是，我最近几年，面了上百人吧，从来没见过有亮眼 github 项目的。哪怕 github 搭个 page 博客，我都算有自己项目吧，都没见过。能够有自己原创的开源项目，这么多年，从来没见过。

我面试思路：

一、先考察过往项目，过往项目复杂度大于我们现在的，那默认可以 cover 我们工作需求。直接通过
二、过往工作很一般，再考察下个人能力是否能过 cover 我们工作要求，问问系统设计、redis 、mysql 之类的。技术能力能 cover ，那也可以通过
三、以上两点都不行，那再看看潜力，能不能成长到能过 cover 工作，问问算法、计算机底层原理、学习能力等。

不过一般社招的候选人够多，前两点不够，直接就给挂了。

除了技术能力，更重要的是看看沟通能力，有些人让他自我介绍、让他讲讲过往项目，说了半天都听不懂重点的，直接给他挂了。程序员沟通能力是很重要的，工作绝大部分时间是在跟人沟通，而不是写代码，沟通能力太差，半天说不清楚自己需求，跟这种人共事简直要命。

另外上来就说自己无脑 ai ，无脑 vibe coding 的也慎招，ai 说到底只是个工具，工具的上下限还是靠人。无脑吹虚 ai 的，大概率都是些只会汇报吹牛的混子

@kera0a #2 现在看 GitHub 也不太靠谱了。有了 AI ，随便哪个阿猫阿狗都能把自己的 commit 记录包装成行业专家。真正的行业专家反而没什么精力去大肆搞开源。

除非是对知名开源项目有持续的原创高质量贡献。不过这种也是爱好者居多，能力肯定是有的，但不一定是最优秀的那批人。

直接给他一个处处是屎山代码的 project ，提供 claude code ，让他加几个功能。屎山高而不倒，token 用的最少，优先录取之～

内推

随缘的