马上入职场的小登有些问题一直搞不明白

大老板天马行空的想法，你要把它落地，可能是他表达有限，他可能不是要五颜六色的黑而是黑色加彩色闪光亮片。
如果你觉得不可能实现的话，请用数学和物理证明不可能，光速不可超过，或者说是违反牛顿三大定律

1.不拒绝，事前请示，事后汇报
2.大老板想什么关你屁事，你什么级别
3.会，看你头铁不，家境好就可以不鸟这些
4.不关你事
5.可以，但最好不要让其他人看到
6.遇到什么样的领导看你的运气，大部分都是没管理能力只会 pua 的

1 、新人没有选择的权利，一个工作容易出错就不应该分配给新人，如果分配了那么管理应该心里有数，如果出问题也不应该苛责新员工（站在新人的角度可以视为一种挑战）
2 、面向领导编程，把领导的想法落地，你不能指着领导的鼻子说你是个傻逼，傻逼才那么想。而是要和他讨论怎么落地，然后让他意思到自己是个傻逼
3 、每个公司都有企业文化，要么忍要么走，要么等着他们赶你走
4 、你遇到了？详细说说怎么抢风头？
5 、我不喜欢搞这些，但我觉得要是维护关系要在平时，而不是请教问题的时候
6 、一个实习生还能被领导针对？我不能理解。还是那句话每个公司都有自己的企业文化，上班是双向选择，在面试的时候可以多问问，比如平常几点下班，你入职了会安排你做什么，公司怎么考核

如果还是之前实习的公司，那只能说干一段时间跑路吧。大部分公司还是很正常的。

有顾虑就直接说，不要闷葫芦，老板不会把你能力看的很高，管理好老板的预期

1.工作过程中多留痕，通过聊天记录/邮件/周报的方式固化下来决策过程，出问题后方便回溯
2.遇到问题多请示多汇报

记住，凡是容易出事的项目，一定要在每个关键节点留好证据，邮件、微信截图这些，甚至通话录音都可以留好，不一定要拿出来，有备无患，让有心整你的人也知道你不是好欺负的。
其次，找领导多请示是没错的，买点咖啡奶茶也 OK ，是人都喜欢，这样领导也不会凡事都针对你了，真的遇上，说明你长太丑，认命吧。

5. 要给组长或老同事请咖啡送小礼物吗，比如请教问题的时候
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不用，只要你问的不是“伸手”问题，正常同事其实很乐于解答。

一定要跟对人

1.新进公司没那么容易“背锅”，最多是被领导批评几句，不要看那么重。大多数公司是正常的，费劲巴拉的招个新员工进来背锅？

2.这种是你直线经理甚至是你经理的经理需要考虑的吧。小登还不需要考虑管理大老板的问题

3.观察你的公司文化。没必要每天硬撑着，也没必要当出头鸟每天第一个走。没那么事情干可以看看教程看看书。

4.这个要具体问题具体分析了。如果是带你的师傅抢功劳，没什么必要较真。

5.偶尔买个咖啡、下午茶可以，不是一定的，不请教问题也可以润滑下周边人际关系。多数公司都是希望有新人进来分担工作的，所以不会请教个问题还必须给杯咖啡。

6.摆出学习的姿态，认真进步；不正面和领导硬杠，有事情私下沟通。大部分领导应该不会针对人

如果以上的问题是你实习期真实的困惑，还存在于一家甚至就是你入职的班组，那可能要三思，感觉不是个常见的公司氛围。

楼主提出的问题，大多不是解决问题本身就行的，而是你处的环境出了问题。正常公司大领导不会给小登下需求的，不实际想法技术领导会拦着的，领导正常你也不会背锅或者被抢功劳。所以唯一的办法就是提高自己然后去正规的公司。只有千日做贼，没有千日防贼。除非你确定自己不能再往高走了，否则想的永远是提升自己，而不是去应对烂人。

@yangzhezjgs 经常请示汇报会让领导或者组长很烦吗

@YYDC 你聊天工具上说一句也是请示汇报啊，又不是每次都得约个会议室非常正式的搞半小时

说实话如果我带的实习生能够每天下班前发一段话告诉我今天做了啥，遇到了什么卡点，我能开心死。大家对实习生的能力是没有任何期待的，做不好做不完很正常，最怕的是遇到问题了不主动说，每天当个闷声葫芦，烦都要烦死

@YYDC 给领导提供关键信息就不会烦，比如项目进度，问题卡点，备选方案，风险点

感谢各位佬的回复，受益匪浅

仅限于我个人经历和经验。不拒绝领导分配的工作，工作留痕，遇到决策及时请示，遇到有时间限制的每天同步进展和遇到的问题。管理混乱的问题不要提反对意见，改为提个人理解，咨询领导是否是按照你理解的方案处理某个问题，让领导决策，下班后，个人做笔记记录，不要让工作阻碍个人成长。我经常第一个走，现在换地方了，我也是尽量第一个走，因为我发现现在这家准时下班的人更多，包括做开发的同事，上家公司属于有钱的多个 gov 联合旗下的直系二胎。现在这家属于事业编下创业。同事抢功劳，对我来说是无所谓的事情，我有日常写日报的习惯，公司强制写周报，体现个人工作内容即可，如果写流水账，视为主动放弃功劳。请教问题不用送礼，但对于技术好，并且愿意教你知识的人，每个月适当请客吃饭一次或者两次，没必要送小礼物，除非你是女的。你领导针对你的具体内容是什么，如果想干掉你，早就让你离职，你领导如果想培养你，会给你压力和工作量，让你尽快学习，然后顶替他希望你去顶替的人。不会让你空闲的。