冲动提了离职,冷静下来后又舍不得

FranzKafka95 2026-06-29 10:01 1

OP 算是团队里的老人了,团队创建时第一批进来的,之后慢慢成长为团队里的骨干,负责团队中一块儿独立的业务,也带了个六七个人的小团队。


当时进团队时,是领导承诺说要做量产,后来发现量产的影子都没有,未来一到两年可能也没法量产。再加上没有研发体系,团队成员基本都是全干工程师;领导不懂技术又爱瞎指挥,我虽然拒了很多需求但还是不可避免地接了一些不属于我们团队的业务。导致我们团队每个成员都同时在多个项目内兼职,且没有 A/B 角的 backup 。私下跟团队内外的人都聊了聊,团队成员普遍反馈管理混乱且时间进度安排不合理。


我本人是属于比较认真负责的类型,而且重结果,在很多任务&需求的推动过程中往往会冲在最前面。最近在任务推动的过程中突然发现好像就自己在认真推动,其他对接的同事都比较敷衍,又各种推诿,顿时有一种无力感。情绪上头后就跟领导提了离职,发起了离职流程,这过程中连交接文档都写好了,跟交接同事也初步进行了沟通。


领导一开始并没有过多挽留我,离职流程也同意了,但是这两天又劝我再考虑考虑,当前我的可选项包括:


1.继续担当核心骨干&小组长,与以往不变

2.不再担当核心骨干&小组长,回归大头兵

3.换团队,转岗集团其他子公司,研发体系更完善,大概率是大头兵

4.坚持离职,换公司,有可能竞业且需要换城市


坦白而言,公司给我的薪资待遇还是可以的。如果离职后要重新在本地找,很难找到薪资待遇差不多的。本人虽不排斥去其他城市,但还是想留在当地(已婚未育,已买房买车)。


以上,各位大佬有什么好的建议么

最新回复 (95)
  • neuthself 06-29 10:03
    1
    选 1 ,骑驴找马吧,裸辞找工作压力太大。
  • Nasdaq 06-29 10:05
    2
    马克思:工人名义上可以自由选择雇主,但由于丧失了生产资料,他们为了生存只能出卖劳动力,从而始终无法摆脱受雇于整个资产阶级的命运。

    By the way: 走吧,留下来各种拿捏 OP
  • imagecap 06-29 10:07
    3
    性格不合适不能勉强当组长,心累。打工只是为了赚钱,想开些。
  • crackself 06-29 10:07
    4
    既然提过你已经丧失选择权,留下来低声下气
  • peteretep 06-29 10:10
    5
    从你的描述看,你的性格太直。

    提了就没有回头的道理了,

    除非你的领导跟你私交很好,否则 他已经在招聘替代你的人了,不管你们沟通情况怎么样,不管你最后留没留下
  • llllker 06-29 10:11
    6
    提了就没必要留了,我也是已经提了,牛马工作分了几个人交接
  • hantconny 06-29 10:11
    7
    转换心态,只是一份糊口的工作,不值得付出真心
  • FranzKafka95 楼主 06-29 10:13
    8
    @imagecap 不清楚要什么样的性格才适合当组长,其实我当组长已经一年多了,并不觉得当组长有多难。无非就是事情比较杂,对上要想着怎么突出团队工作,争取团队利益;对下要学会给组员分配工作,解决他们的问题,奖惩分明。不过让我再来选,我肯定不想再当这个组长了,当大头兵其实挺好的。
  • FranzKafka95 楼主 06-29 10:15
    9
    @hantconny 是的,我朋友让我别离职,继续当组长,就是心态要调整一下,别冲太前面。我觉得我朋友说的也挺对的,就是我不清楚自己能不能转变过来。
  • superJava 06-29 10:18
    10
    想留你在发起离职流程之前就留了,现在这个台阶不太好,真下了小心扯了裆
  • FranzKafka95 楼主 06-29 10:19
    11
    @crackself 我倒没这么觉得,跟多大的领导相处我都不会觉得自己低人一等,这方面我心态完全是欧克的,不存在低声下气的说法。
  • sangbiao 06-29 10:21
    12
    一条路走到黑吧开弓没有回头箭
  • Lockroach 06-29 10:21
    13
    提了离职就不要继续留下了
  • loading 06-29 10:22
    14
    就业环境好的时候大家都是谈跳槽,现在就业环境这样,怎么还会聊裸辞?我是真搞不懂,就业环境差不是更应该用跳槽的方式吗?下家都没找到,是想吃失业险吃到饱?
  • FranzKafka95 楼主 06-29 10:31
    15
    @llllker 老铁会担心竞业,换城市以及适应新环境&新业务吗
  • unusualcat 06-29 10:31
    16
    已经没有回头路了,留下来必然会被边缘化➕被压榨 plus
  • JYii 06-29 10:33
    17
    跟 OP 性格蛮像的,意见没法给,本质上压抑的工作环境你已经做出了选择,剩下就看你兜里钱多钱少
  • xing7673 06-29 10:33
    18
    我表姐和你差不多,但是领导是一开始就挽留的,她现在留了下来,拿到了一些应得的好处。
    她最大的顾虑就是 圈子比较窄,不顾后果强行离职 会在圈子里被使绊子。
    仅供参考
  • Leon777 06-29 10:33
    19
    小组长真是最苦逼的,又费心费力又没权
  • jedeft 06-29 10:34
    20
    提了就不是自己人了,不论是自己还是领导还是同事,心态都完全不一样了。
  • titixlq 06-29 10:35
    21
    现在的劝就是走个形式,可千万别当真
  • v2er4241 06-29 10:36
    22
    我以前跟你一样,在一家初创公司当组长,结果什么都没有捞到,还累的要死。

    现在我在一家中小型公司当大头兵,呆了有 6-7 年了,很舒服,除了干活什么都不用想。经济下行,活也不多,还能摸鱼。
  • fish2050 06-29 10:45
    23
    哈哈,没吃过待业找不到工作的苦,离吧,尝尝半年找不到工作的滋味就通透了
  • cxh116 06-29 10:49
    24
    跟楼上一样,个人性格不适合做非技术工作,当了几个月小组长主动申请回来当大头兵,舒服多了。
    看个人取舍了,我的话怎么舒服怎么来,以自己的能力,拼些多那点钱也改变不了什么。
  • llllker 06-29 10:50
    25
    @FranzKafka95 #15 签了竞业,但我公司应该不会启用。至于新环境新业务,确实会有点麻烦,我还没有开始找,打算躺平一段时间再说。
  • tho 06-29 10:52
    26
    我带过很多团队,你有一个误解,领导说“劝我再考虑考虑”类似挽留的话,

    对于绝大部分员工来说,更多是礼貌性的客气话,不然你要我说点什么呢?
  • FranzKafka95 楼主 06-29 10:53
    27
    @fish2050 已经拿到其他 offer 了,就是担心竞业,且需要换城市,还没聊待遇。
  • jacketma 06-29 10:54
    28
    你回去跟老板说:其实不想走,其实我想留。
    老板:你还是走吧。

    你是不是再次冷静下来后又决定要走了😂
  • wineejam 06-29 10:55
    29
    如果待遇觉得过得去。为什么不选 3 。换个团队当大头兵。你自己也说了当大头兵挺好的
  • FranzKafka95 楼主 06-29 10:57
    30
    @tho 我理解这个道理,但是这个话是在我提了离职,流程都审过之后,我们领导又主动找到我说的。
  • coderluan 06-29 11:02
    31
    楼主性格适合选 2 ,但是这也意味之后可能很难更进一步,选 1 的话之后会面临相同困境。
  • Razio 06-29 11:14
    32
    无力感很正常,但在领导眼里那都是你的问题。你现在问题这么多,留你何用。如果你只想抱怨,发泄。永远都是一样的困境。

    这困境大家都一样,公司稍微大点,久点,都会这样。能解决的就开开心心想办法解决,解决不了的抛出来记录,总之让别人看见你努力了,出了问题你有理有据。公司不是你一个人的,别太把自己当回事,开心点,该干嘛就干嘛,工资拿到了好好回馈家庭。

    真就像一往无前的冲,就赶紧走,但你记住伯乐不常有
  • eric1202 06-29 11:17
    33
    继续 1
    待遇好就忍一忍,请团队吃个饭和解一下
  • openmm 06-29 11:17
    34
    我和你有点像,也是小组长,也是认真负责,冲在最前面,最后项目有问题,各方都有问题,结果我成了那个背锅的,现在看开了,做好自己的,什么整体进度管我叼事,延期就延期
  • SmallBlueZhao 06-29 11:21
    35
    开弓没有回头箭~ run
  • xubeiyou 06-29 11:29
    36
    1 啊 待遇好就忍着 - -
  • bush911 06-29 11:36
    37
    If OP 小于 35 岁, then 开弓没有回头箭
    Else end if
  • FranzKafka95 楼主 06-29 11:46
    38
    @openmm 可以,向你学习。
  • rsyjjsn 06-29 11:46
    39
    继续 1 ,然后你要转变思维,小组长更多偏管理,不要什么都自己做,你会很忙很累,要学会找领导定制度,定干系人,比如一个需求进来,有没有需求池,需求评审啥的,不要自己评审,要把干系人都拉进来,业务方也是,人越多,需求就越合理,毕竟你把人家拉来开个会,一开就是 2 小时,下次人家就可能想清楚点,避免又开 2 小时了
  • turing518 06-29 11:46
    40
    如果待遇不变,肯定选 2 ,我也是从研发经理换公司变成纯开发,薪资没少多少,但是可轻松太多了,国内这个大环境下基层管理岗确实不好干
  • 2333wz 06-29 11:48
    41
    @loading 大多岗位在三天内都能找到人上岗,谁等你 30 天
  • Rickkkkkkk 06-29 12:06
    42
    给你时间选 3 你转岗的也行。1/2 都是完全不行的。
  • frankilla 06-29 12:11
    43
    劝你考虑是真心的,那就 1 ,如果只是随口说说那只能 4 ,和你领导关系好吗?
  • horizon 06-29 12:15
    44
    选 2 ,小组长是最惨的,不如大头兵。
  • yxc246800 06-29 12:23
    45
    没有量产,你们团队怎么赚钱,这种状态能持续多久?
    赚不到钱,管理混乱,公司还能开多久
  • unicreators 06-29 12:33
    46
    1. 竞业限制是需要有协议的不是默认就存在;
    2. 竞业限制期间需要公司方按月支付不低于前 12 个月平均工资 30%的竞业限制补偿金;
  • justdoitzZ 06-29 12:39
    47
    未育就是这样。
    等你有娃了,工作就没那么重要了。每天最期望的就是到点下班,回家带娃。

    说实话,选 1 吧。这社会,脸皮厚点没事。逃避是最简单的。
    你以为换个新的工作环境,不会有同样的问题吗?一样的。天下乌鸦一般黑。只不过可能是别的问题。
    留下来,跟大佬说的一样,与人斗,其乐无穷啊。
    就算不想斗,那就当个上传下达的大头兵就可以了。
  • zhangli2946 06-29 13:23
    48
    已经提了,那就没得留了.
    HR 会顾虑稳定性.
    老板 会顾虑允诺什么形成坏风气.

    组织内的熵 是过程指标.
    过程指标与结果之间的关系没有数据支撑.老板很难参考并治理.

    员工的体验, 老板不 care, 员工在老板的眼里只是成本.
  • zhangli2946 06-29 13:24
    49
    给老板吹风, TOGAF 或者 华为的数字化转型,请讲师进来培训. 可能有用
  • lambdaX999 06-29 13:36
    50
    太冲动了,流程都同意了这两天才劝你考虑,大概率是一时半会儿找不到完全替代你的人。劝你换团队吧,这个团队已经没你的事儿了
  • fredweili 06-29 13:46
    51
    你有答案了,还要听啥?借坡下驴不是正好么
  • tommyshelbyV2 06-29 13:47
    52
    离职是一个选择,但是其他公司也不一定就没有类似的问题,甚至你自己开公司也会出现相同的问题
  • ParfoisMeng 06-29 14:24
    53
    1. 都走到提离职这步了,LZ 性子确实不适合在这种浑水里当领导,这个年纪怕是也很难改变了;
    2. 提了辞职,原团队不适合继续留了,何况这种浑水里当大头兵怕是更苦逼;
    3. 可以考虑,体系健全的话,大头兵也没啥不好;
    4. 这行情贸然裸辞换工作着实不容易,有得选还是先骑驴吧;
  • AlangHa 06-29 14:31
    54
    领导人品好的话,还能继续干。不好的话会先稳住你利用你交接东西,差不多的时候把你恶心走。
  • RinGress 06-29 14:35
    55
    离职提了就没回头路了,下家注意点,多想一个月再说。
    真舍不得的话,想长久可能只有选 3
  • hafuhafu 06-29 14:47
    56
    1\3 吧
  • whyzp2019 06-29 14:48
    57
    选 3
  • casatAway 06-29 14:57
    58
    开弓岂有回头箭,优先 3 吧,等找到合适的机会,再切换 4
  • csfreshman 06-29 15:12
    59
    开弓没有回头箭,如果离了这家公司不能活就另当别论,要么就别开弓
  • dododada 06-29 15:18
    60
    我这边有个老哥, 写 plc 的,50 多了,老板 60 多,这老哥一点不屌老板,老板问这个项目什么时候能结束啊,老哥直接说不懂瞎指挥,不干了,第二天投简历,第三天面试就拿到 offer 了

    无债一身轻,没贷款什么都不怕
  • tanrenye 06-29 15:23
    61
    已经有 offer 就走吧,留下来也会一直膈应
  • hxtheone 06-29 15:33
    62
    提了就要走
  • 94 06-29 15:38
    63
    如果是 1. 还是保持之前的样子。那么根本问题还是没有解决,你还是会面临之前遇到的状况,然后重新燃起离职的念头。
    如果是 2. 的样子。那么得看你领导的为人了,但非常可能下一波裁员名单中就会出现你的名字。

    所以比较好的考虑是 3. 和 4. 这两条路。
  • gorillaL2sll 06-29 15:48
    64
    别离职,继续当组长吧,领导转过来劝你,你趁机看看能不能提点涨薪
  • coryxu 06-29 15:53
    65
    以后这种问题要三思,你可以提前提涨薪,或者提意见。当你提了离职说明已经没得挽回了,哪怕留下来以后干的也不会舒服,老板领导会记着你这个情况防范你,只会让你越干越不爽。成年了应该为自己说的话负责,赶紧找下家。
  • BigEarsTao 06-29 15:54
    66
    我和楼主一样,我在医院一个科室担任小组长,后来觉得当的真憋屈,辞掉组长(虽然领导百般挽留),辞了之后喘气都顺了很多,爽。
  • dcdlove 06-29 15:56
    67
    只要你提了,你是公司得对立面了,对你客气拿只是缓兵之计而已,可能没找到替代得人或岗,或者担心你抖漏出公司得核心信息
  • FranzKafka95 楼主 06-29 16:20
    68
    @BigEarsTao 辞掉组长回归大头兵还是直接离职呀
  • xxq2334 06-29 16:28
    69
    我觉得 up 可以选当大头兵,后面负责好自己该负责点事情,缓一缓.
    认真总结一下过往,up 需要提升“和人沟通”的能力,不然后面当 leader 还会遇到一样的问题
  • BigEarsTao 06-29 16:30
    70
    @FranzKafka95 辞掉组长回归大头兵,领导有事虽然有时候还找我(但是找我就是麻烦我,我帮他是情分),很多投诉或者别的事我不需要处理了,比之前好多了。
  • flowerains 06-29 16:32
    71
    提了基本就没有回头路了,我在行业干了这么多年,从这一刻开始你就是要被替代的。
    已经在谋划取代你的人了,而且未来就算你留下来,晋升这个事多半轮不到你了。

    如果你只想专心搞技术,不想带团队,可以委婉提出自己的要求,提离职基本都是走到最后一步了
  • dreampet 06-29 16:33
    72
    提了离职就走吧,留下就不要想能拿到好的绩效了,而且随时会被边缘化
  • snowlyg 06-29 16:42
    73
    原来你公司也这样啊,看来大部分小公司基本都差不多
  • 0bit0 06-29 16:48
    74
    工资一样,就当大头兵就好了,组长吃力不讨好。
  • tutu10 06-29 16:52
    75
    提了离职,基本上就别考虑在原团队留下来了,可以考虑下 3
  • nicebird 06-29 17:04
    76
    年轻换一个公司挺好的。一般组长就是带队冲锋的,没那么多管理的事情。做的不错。
  • cc77 06-29 17:10
    77
    老哥多大了,怎么感觉你想法那么中二
  • Nexora 06-29 17:24
    78
    可以留下来啊,没什么不好意思的
  • newmlp 06-29 17:26
    79
    工作就是为了挣钱,想那么多干嘛,能干干,不能干混着
  • SoviaPhilo 06-29 17:29
    80
    自己在推动,其他对接同事在推诿,这就是天大的好事, 可以把锅甩给对方的 leader 啊,何必为此离职
    又不会扣你钱

    提了离职就要做好最坏的打算,即对方有后手,这是没办法的
  • wclebb 06-29 17:34
    81
    3.换团队,转岗集团其他子公司,研发体系更完善,大概率是大头兵
    原因:你是因为不满当前的团队里的同事,但是你又对公司的待遇满意。因此更换其它地方,如果又能保留原有的待遇的同时又能与其同事一起「进步」。

    没这么多所谓的「提辞职就不要留」这个说法。
    因为你留着也不会怎样,待遇还是不变,公司要的是你能在这公司继续给公司带来的效力,不是看你忠不忠心。我也提过,也回来过公司继续干活。
  • hoky 06-29 17:36
    82
    其实有些话说出口来,大家内心多少有点隔阂了。

    除非双方都是格局超级大。

    但是目前的就业形势,还是不建议裸辞。银行有超多存款就另说。
  • iulo 06-29 17:40
    83
    选 1
  • jiangchengtao 06-29 17:45
    84
    你这太冲动了,就算领导包容你,你也不会有啥晋升的可能了
  • FranzKafka95 楼主 06-29 18:05
    85
    @cc77 哈哈,今年 31 岁了,本人算是比较真性情的吧,如果这也算中二话那就算是吧
  • mach9452 06-29 18:25
    86
    我感觉其实你需要的就是刚提领导就劝你(别问我怎么知道的)
  • edisonwong 06-29 18:29
    87
    @FranzKafka95 #85 中二挺好的。我也越来越想中二一点,感觉挺快乐的。没娃没贷是会硬气点的
  • moyt 06-29 18:56
    88
    这……多大点事啊,这也要离职,op 是不是工作经历较为简单啊,没怎么跳过槽
  • Admstor 06-29 19:43
    89
    什么鸡巴玩意公司,这种破鸡巴公司你还舍不得
    你以后加班猝死也是应得的
  • FranzKafka95 楼主 06-29 20:00
    90
    @moyt 惭愧,8 年工作经验只跳槽过 2 次
  • DAMNYOU 06-29 20:53
    91
    提了就别考虑留了,说出去的话 泼出去的水,都会做别人心里留下烙印。
  • lujie2012 06-29 21:26
    92
    在职四年,最近换工作了,在职 2 年的时候提了离职申请,也同意了,但是后面 hr 说要是不走,就当没发生,我想想还是有些目标没有完成,就继续呆着,又干了两年,过了一年也加了一点薪水。提离职没有什么可怕,就事论事,在公司上班的确是拿老板的钱,但是我们也是付出了时间和努力,只要对得起拿的钱,什么时候离职都是平等的,各自选择。但是如果冲动,提了离职,又不想走,直接找到领导说,不想离职,给出理由,不能不想走是想摸鱼混着。能干活,能做事的,在公司是看的出来,都是聪明人。所以主动承认错误,能屈能伸,主动沟通,多大个事情。就是怕想我后面干了 2 年,实在是激情没有了,变成内耗,拿着钱也是没有感觉了,那么留我 我也没有干劲,混又不回混,等被整顿,摸鱼混裁员,真干事情的人,一般不会这样内耗着,要么找下家,找不到那就形式所迫也得接受。所以犯错认错,没什么,就看你要什么,留下来能做什么。后面 GAP 一个月,拿到新的 offer ,涨了 30%,市场还是人有眼光,能看出你的优点的。解决问题,能解决是你的能力,解决不了不是你能来问题,你自己得会判断,能解决大家都 OK ,解决不了,就是遇烂事及时抽身,遇烂人及时止损。
  • 2000wcw 06-29 21:43
    93
    没事,年轻就是多折腾,折腾多了,有些浅显的道理就懂了。

    我们在这里说干了口水,也没有你实际折腾一次有感触。
  • SmiteChow 06-29 21:48
    94
    开弓没有回头箭
  • jadeborner 06-29 21:59
    95
    提了离职就是离职,你不离职以后领导也逼你离职
* 帖子来源V2EX
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