外包程序员仲裁记录

godmiracle 2026-07-06 17:41 1

21 年入职某外包公司 A ，26 年 6/30 被 B 公司退项，n 算出来是 5 。
A 公司发离项通知书，要 7/1 去上海宝山总部报道。
谈了几天最多只愿意给 n-1 。
目前拿了工卡在总部每天打卡坐班。
网上咨询和看到他人案例是，先发一个关于退项后工作安排及劳动关系继续履行的确认函。
然后在第一个 timing 也就是 8 月发工资时未发实际工资提起仲裁申请补差。（ 25 年集体补签过合同，出项就发基本工资，这个不同地区不一样，在上海好像不会赢）

最新回复 (4)

back0893 07-07 12:23

1楼

出项就发基本工资你要看公司是不是劳务派遣
劳务派遣的话后续你可以继续要求公司安排其他的项目
godmiracle 楼主 07-07 13:14

2楼

@back0893 出项就发基本工资这个了解到确实。
看了很多案例，基本只能等第一次发基本工资去仲裁然后走一审，期间他只会跟你协商或者就不管你。没什么提速方法，这就是他们肆无忌带的原因，最后赢了也只是把你应得的给你，一般还会因为坐班缩水一点。
看了那些速通拿赔偿的都是歪路子一开始在 B 公司时就收集好证据，退项拒绝继续在 B 公司拉扯，劳动监察 B 公司，B 公司会给压力给外包 A 。
back0893 07-07 13:18

3楼

@godmiracle 那个其实不太合规你最好就是收集证据让外包说错话后被迫离职然后去仲裁
其实基本就是赌你不会去耗时仲裁
godmiracle 楼主 07-07 13:51

4楼

@back0893 #3 是的。现在就是正常坐班完成它安排的写报告啥的，也不签给我的任何协议，等第一次发基本工资，然后去仲裁。

* 帖子来源V2EX

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