外包程序员仲裁记录

godmiracle 2026-07-06 17:41 1

21 年入职某外包公司 A ,26 年 6/30 被 B 公司退项,n 算出来是 5 。
A 公司发离项通知书,要 7/1 去上海宝山总部报道。
谈了几天最多只愿意给 n-1 。
目前拿了工卡在总部每天打卡坐班。
网上咨询和看到他人案例是,先发一个关于退项后工作安排及劳动关系继续履行的确认函。
然后在第一个 timing 也就是 8 月发工资时未发实际工资提起仲裁申请补差。( 25 年集体补签过合同,出项就发基本工资,这个不同地区不一样,在上海好像不会赢)

最新回复 (4)
  • back0893 07-07 12:23
    1
    出项就发基本工资 你要看公司是不是劳务派遣
    劳务派遣的话后续你可以继续要求公司安排其他的项目
  • godmiracle 楼主 07-07 13:14
    2
    @back0893 出项就发基本工资这个了解到确实。
    看了很多案例,基本只能等第一次发基本工资去仲裁然后走一审,期间他只会跟你协商或者就不管你。没什么提速方法,这就是他们肆无忌带的原因,最后赢了也只是把你应得的给你,一般还会因为坐班缩水一点。
    看了那些速通拿赔偿的都是歪路子一开始在 B 公司时就收集好证据,退项拒绝继续在 B 公司拉扯,劳动监察 B 公司,B 公司会给压力给外包 A 。
  • back0893 07-07 13:18
    3
    @godmiracle 那个其实不太合规 你最好就是收集证据 让外包说错话后 被迫离职然后去仲裁
    其实基本就是赌你不会去耗时仲裁
  • godmiracle 楼主 07-07 13:51
    4
    @back0893 #3 是的。现在就是正常坐班完成它安排的写报告啥的,也不签给我的任何协议,等第一次发基本工资,然后去仲裁。
* 帖子来源V2EX
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