半年度绩效被打 C，老铁们还会选择待下去嘛

工作这么多年，头次被打 C ，被裁员时都么有拿 C

说说你们被打 C ，后续还会继续待在公司嘛，工作是继续认真负责干，还是直接摆烂

工作有点躺平，但也么有摆烂啊，这被打 C 了，接下来还不如直接摆烂了，太坑了
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被打 C 的理由，就是工作不积极主动，没有亮点，反驳说：本职工作已干好了，但是说：这远远不够，可是我只是一枚普通的高级开发，又不是经理，能推动个啥

干活最多被打待改进也有，原因是因为没有提交工作作证材料- -

没拿我都已经摆烂了，刚满五年，三年没加薪了，现在这工作就当是低保，按时上下班，前端开发，领导让转全栈我就说不加钱转不了，反正对我也意见挺大的，反正我无所谓哪里报 6.5 个月工资也可以，不拿当低保攒着，现在副业有时候还比工资高，心态好的很

努力成为 B 呗

@adg325401 一样啊，脏活累活都找我，干的活儿最多，然后说没有产出，没有亮点

上上家公司有过一次被打 c ，也是阿里系的公司，然后我直接摆烂，坐等被裁员，结果死活不给我裁了，没办法过完年自己走了

这和能力一点关系没有，不用在意

@iOCZS 这领导才来 3 个月，还没有我待的时间长，还发生过 他管理的其他小组，小组成员内容 把小组长给干小区了，小组成员天天吵架，小组长受不了，换到其他组，然后小组成员成为领导的

@passon 是和能力没有关系，但是这直接不信仍票了，待小区，绩效被他考核，前景无望，没有未来

@duanxianze 放之前行情好，直接跑了，这能忍

我 D 没年终照样苟着，就摆呗 混着

有指标的，没办法~
你又躺平又普通，肯定选你咯
但凡搞点社交/表面积极都轮不到你

一堆黑话看都看不懂……

两边半前也吐槽过一次，https://www.v2ex.com/t/1016640#reply4

算上这次给我打 C 的总监，已经走了三个了

我吐槽的这次的总监，因为完全不懂这个行业半年多一点就让滚蛋了

有时候和产出但没有任何关系。

我太有经验了，摆烂、摆烂、摆烂，等裁。每天快快乐乐摸鱼

记得：绩效是管理工具

你拿什么绩效，从你跟什么人，做计划派活的时候就决定了

什么摆烂不摆烂，你多积极多有产出，跟不对人，拿不到好项目也不拿不到 A

@bugsnail 明白人

18 楼上正解, 只是管理手段而已, 除非你真的表现很烂

反驳得不切要害，下次就 D 了，

这是好事，这次打 C,下次就找你发礼包了。

@xiangagou 直接说要申诉，这 sb 领导直接说，可以活水或者走 N+1 ，都不用等下次了

@kemistep 我上上家 SB 领导也是这种操作，既然明说了，那就拿钱走人，少受点气。

之前给我打 C ，我没签字，硬刚领导，后面给我改回了 B 🐶

@iOCZS #6 PUA 傻了才会有努力拿 B 的想法，拿 C 就是领导劝走了，留着大概率一直拿最差的绩效，直到被裁

直接摆烂等下次拿 N+1

看个人，我之前在阿里拿了 C 就跑了，现在感觉还得苟，年级大了，选择余地少了

还没看透么 混着 苟住！ 老铁

大厂吗

C 也要看比例吧 如果大部分人都是 C 也正常吧 我们 A 是 10% B 20% C 60% D 和 E 加一起 10%
C 就代表你是普通人

直接摆烂等下次拿 N+1
绩效打什么，早就决定好了，并不是你做多做少的问题

@kemistep 话都说得这么明显了

资本定下的游戏规则 有时候不必太在意

好奇，绩效有比工资高的么？

你拿 C 绩效， 再坚持两轮就可以拿到 D 绩效了

建议摆烂等 N+1

打就打吧，呆着等 N+1 就行

@zy0829 没脸混着了，准备看看机会，有 offer ，就跑路

@zoofy 这 SB 领导，直接给我亮刀子，不拿 C 就准备活水，或者拿 n+1,团队不需要这么多人，md

@afeiche 一边苟着，一边看机会了，没意思

@coderonlee 从在职人数算，超过 2000 人，算大厂了

很明显了,还不懂吗.准备简历.