自己离职可以说被裁员吗

自己离职比裁员好解释吧。

如果公司没倒闭，经营良好，你被裁员了，不就更说明你实力不行被淘汰了吗？

相反，你说你因为公司管理混乱，没有发展，主动离职，是你实力强，有选择。

1 、下一家如果有背调，会问你以前公司的离职原因的，看你之前 HR 如何反馈。有一定风险。
2 、离职证明中看看如何写的。

实话实说，一个谎言需要 N 个谎言来圆。出来混要讲信用～

没必要，真没人在意

你直接说感觉公司要倒闭了，业务不行，未雨绸缪。

就说自己主动离职的呗，自己离职是主动的，裁员可不一样，是被动的

@Fish1024 主要之前说工作强度大，加班多，被 hr 怀疑不会调整，抗压能力不行，就很烦

@Hakari 所以你不要说工作强度大，加班多啊。你要说公司的问题，而不是说你不能忍受的问题。

@Hakari 比如工作强度大，可以说是项目安排不合理，管理混乱。加班多，可以说公司管理层缺少长远规划能力，只会头疼医头脚疼医脚，与你的个人发展目标不符合。

@Fish1024 明白😉

以前有同事跟我说就直接说业务线裁员，甚至部门都没了这种不会被问东问西，你说自己的原因很容易被追问一堆，到处都是草台班子嫌弃这那的说不定就踩雷了，这行情到处都是屎无非是找一个相对能接受的

@liubai256 但是我是没有说过裁员的，说拖欠工资或者内部原因之类的是会被追问的

@liubai256 但这种背调能看出来吧

@Hakari #7 其实这种 HR ，说明这家公司也是那种工作强度大的公司，也算自动避雷了

离职 很正常你被 PUA 多了,HR 哪会思考这么多,关键还是看你的沟通能力

@onlychen 上一家公司的工作人员也是人才，就这么轻易的说出了员工离职的原因，让下一家公司这么容易获得背调信息嘛？

@bclerdx 容易

1 、如是新公司 HR 背调，那可能背调内容较少，可能就简单问问，但是，看实际的 HR 要求什么样，只不过他的获取能背调的人员有限，有时候可能主要就是走个形式，或许信息不多。
2 、第三方背调，如果公司选择第三方背调就相对“危险”了，但是三方背调也有相应套餐选择，看下一家公司选择什么，套餐越贵背调的内容越多，而且，你要相信他们既然做了背调公司是很有”实力“的，就算你不提供联系方式，他们也能找到相应人员，首先，你在原来公司存在的一些问题，可能包括考核，他都会问，或许拿到的未必是精准数据，但是，也会多人采集和验证。所以，如果前面公司有不愉快的离职情况，特别是和领导不合，并且领导又想阴你，其实很危险。或许不一定 100%影响入职，但是会给你造成麻烦。

要是怕背调，离职说成被裁不是更容易被拆穿？