想加薪的话是不是还得跳槽

是的 只有跳槽

老人太知根知底了，你的水平会到一个瓶颈大家都知道

很简单，因为公司内部调薪的预算不到招新预算的一半，再被公司内部的人数一稀释，能加薪的空间就少得可怜了。碰上这种公司就要注意了，这种招人策略会让老员工，特别是最有技术和能力的那批老员工感到不公，最开始走的也必然是这种人，如果招来的新人能力匹配不上给他们的工资，就会出现劣币驱逐良币的现象，中坚层一旦离开过多，工作难以开展，新人也得不到培养，工作会集中堆到剩下的有能力的人身上，进一步逼迫剩余有能力的人离开，最后就只有能力较弱或市场竞争力弱的人留下。如果你发现你们公司有能力的人都走了，赶紧逃吧，这公司救不回来了，无论是高薪返聘已离职的，还是招行业大佬来指导，都救不回来了，最好的结果也只是趴在前人的遗产上苟延残喘

哪家公司？好奇。

讲道理，在互联网这里，如果你是嫡系的话，调薪比跳槽拿到的还多，但既然问出来了，那加薪肯定没有你的份了。

跳啥槽，现在就没涨薪这一说，绝大部分行业

看你老板懂不懂技术咯，懂技术的老板，一般都会给你涨薪的，前提是你要私下没人的时候，找它谈，不能当着很多人的面去谈，也不能私底下打电话去谈。

这种问题都是要分情况的。
if 大佬：跳槽涨薪
else if 普通人：跳槽降薪

是先有跳槽的实力，才有提加薪的资本。别搞反了

熬加薪也是普通人的主要途径

@obeyatonce 是的，有一个专家和经理之前已经离职了

@409164 #6 是的 现在跳槽能找到现在工作平薪都不错了。

年代不一样了, 跳槽也不一定有好机会, 除非工资特别低, 不过可以试试