ai 时代，是不是会给领导提供情绪价值(拍马屁)的程序员会走的更远？

从古至今，你看哪个领导是因为技术强上位的

不仅适用于 AI 时代吧。。。一直都是

如果想走这路，首先要改变的就是对这种态度的想法，你可以说溜须拍马，也可以用更正面的语言去描述这种行为。

原来就不是了吗

这叫向上管理

不是拍马屁，不是提供情绪价值，是懂得沟通

什么时候抛弃这种做题家心态什么时候就能走的更远，你不是在 open AI 不是在 X 上上班，大家都是写个 CRUD 的业务，没人在乎你写的多好，能跑就行。

为什么要走的更远，得了千钱想万钱
自己开心就好

目前上位的几个都是 B 。做个小需求能搞几个线上问题的，复杂逻辑都梳理不清的人，成了我的上司

原以为新时代的我们能改变这个现状，没想到大家都支持仿古

一直以来都是啊，硬技能要有，软技能要硬...

豆包走不远。但是这算软技能，不能有明显短板。

一直都是，特别是没文化的领导。

搞错溜须拍马和抓准领导欲求这两件事

江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。当你当上领导，你就知道有一个用着顺手，情商高，知道你想干啥能帮你说你不方便说的话，帮你怼你不方便怼的人有多重要，能力和技术都是其次，毕竟这东西能学得来。

选择呗 想清高就得受得了寂寞, 想搞关系就得提供情绪价值

A 类型的一般都被裁了，只有 B 类型的才是经久不衰。既然是人就得搞关系抱团，拍马屁其实是一门更高深的学问

那我这种，上班刷抖音，工作质量很不错，会拍马屁，不加班的，会走的远吗..

这俩都一般。

A 算是个老实人，但是单从这个描述上也没有看出什么主动性和进取心。
B 就更差了，如果 B 能在一个组织里混挺好，而且持续混挺好，那这个组织也是拉完了。

你能有豆包会拍马屁? 让豆包去拍不就行了

起码情商高不好吗

8 年开发生涯，没接触 ai 的时候就已经是了

看你公司在全球的行业地位，如果是最顶尖遥遥领先梯队的是 A ，其他是会沟通能解决领导关注问题的（领导的问题不仅仅是技术问题，而是所有牵扯其精力带给其压力的问题）

不是 ai 时代也是这些人会走得更远……

这要看你上级,也就是掌握社会资源的人是什么人,很多 60,70 后都非常吃这一套.

要端正心态。情商高是优点，能力强跟情商高不冲突。在一个系统里面跟系统契合的更好才是最重要的事，没有什么一定的标准。

特朗普和某人难道是因为能力强才上去的？这种问题怎么需要问。

人在大多时候是非理性的，情绪价值其实很重要

经济价值第一，资源价值第二，情绪价值第三，其他不重要

事实上既能交付又能提供情绪价值的人能上位

领导自己也有领导，他也有 kpi 的呀

一直都是这样。
如果我是领导,我也更喜欢来事的:人性如此,不是我犯贱。

A+B 走更远,高质量 + 马屁。

有没有可能 A 和 B 在能力上没有本质区别

更会拍马屁只是高价值员工的一个特征，如果要严格定义的话我觉得基本都满足以下几点：
1. 高精力

@gitlight

2.会来事 3.团队凝聚力强

对于项目/业务来说，资源和客户都是争取来的，不是你那完美的代码吸引上级/用户关注

任何时代都要和人打交道

任何时代不都这样