又收到了 Java 造假简历有感

做一个 AI 简历筛选的吧，根据不同维度去评分，比 HR 筛选的准

HR 不看关键词看啥。我们这边 hr 定的指标 就看年限和学历 其他的没意义 HR 只是筛选简历出来给到用人部门
用学历和年限筛选是最方便的

专科 20 年毕业，2024-2026 年本科在读。这个时间估计是毕业之后搞得网络本一类的东西。 不过现在简历造假多半都是工作记录。。

应届也有假，上个月收到几位同一个学校的学生简历，北方的学校实习地区均为深圳的一个公司，项目经历从 Vue 到 Java 到 Python 全有，还有位投前端的项目写的后端。最后一问都是什么达通培训出来的

ai 出来之前就有专门的包装公司干这个的，业务就是给用户定制简历，好像连社保都能给你交，但是当你应聘成功后根据合同需要每个月还贷，大概总额度在 2 万块左右吧

在职读的成教或者自考的 你有点孤陋寡闻

@acorn123 那还要 HR 干啥，boss 直聘就能实现了

3-5 年是造假重灾区，刚毕业的一般不造假，8 年以上的一般也很少造假

我这也收了一个造假进来的，简直灾难级难受

所以奇怪的是，op 想表达的点是什么呢？

这个哪里假了？ 20 年毕业。工作 21-26 。本科在读是成人本科吧，网上刷课就行了。

hr 看不懂技术，只能看关键词。毕竟不同岗位有不同岗位的专业能力和素养

简历造假可太多了，学历造假都屡见不鲜了

我也知道每个人都有自己的经历，简历上的细节我没办法贴出来给大家看，毕业空窗 1 年，第二年进入细分行业头部公司做内部软件 4 年，最后一家是实在没名字的公司，比喻一下可能等于：大专空窗 1 年入行去了中场正编第三年续签了合同，一年后辞职去了国企外包一样，空窗期只有 1 个月，对于现在的环境和人性来说我实在没办法相信，辞职了不会只休息一个月吧。没有恶意，只是感慨筛选难度有点高，其实我猜测真实情况应该是：在第一家公司做外包，然后去了第二家小公司，合并或者扩写了一些工作经历，我没有觉得这个学历有什么问题，我自己学历也差。

@doudou555 毕竟 8 年以上的没啥人要了也 (:

啥子公司，我投投简历

辞职休息一个月有点不太可能，除非钱没攒到位，我 25 年 2 月底被裁后，找了小一个半月。
主要是心态不行，而且太久没背八股文那些了，感觉前端完了。自己要结束北漂回沈阳了，导致面试效果不好。
但当时面试确实卷，1 万 8 的岗位要求老多了。

200 一天，买个 code plan 算了