兄弟们提离职了

换

换，才拉平。

传统公司，薪资比不上互联网，拉平已经是突破现公司的薪酬体系了。

既然薪资能拉平，接下来比什么，比的是两家公司的业务前景。哪家好就去哪家。

我也准备提离职了，不过我跟你情况相反，害。

说明老哥确实是重要的人

涨幅多少，会不会过段时间把你换了，30%的话赶紧撤

这还用问 当然是走 开弓没有回头箭 好马不吃回头草
顺便沾沾 op 喜气 我也想涨薪跑路

开弓没有回头箭

开弓没有回头箭

我提离职就问问我原因然后就开始走流程了，看来是没啥价值了 🤣

并不是所有公司领导都会对要离职的涨薪有芥蒂，还是要看你领导是什么人，你愿意继续待，你觉得你领导没问题，那不走反而更好

提离职了然后不走人，小心被穿小鞋吧

拉平不如继续呆着 创业公司没两年倒了得不偿失

开弓没有回头箭

开弓没有回头箭

可以考虑留下，因为你这个留人的强度超过正常挽留强度了，而且薪资拉平诚意也可以。

那就留，这么有诚意。

没有回头箭。

平薪肯定去新公司，毕竟现在的领导知道你要离职了，后面态度不好说

提了离职就要走的职场常识还是要记住。

早怎么不拉平哈哈哈哈,那你以后每次要拉平都提离职吗

只是你的离职太突然，还没找到合适的人顶班

@yidinghe 业务，一个传统行业，一个互联网做 agent,传统相对稳，但是也不会有什么爆发了， 互联网能爆发那肯定好，但是也可能过一两年就凉了

@Mcler 相反是啥情况，从 agent 跳传统企业？

@syubo2810 领导没啥问题，主要是薪酬体系就这样，传统公司不高速扩张了，坑就那么多，预算有限，就是没得加薪

@docx 确实是手上有重要任务...

@bojue 50%

只要你提了离职,领导心里肯定有芥蒂,哪怕现在不走也待不长了

好好谈一下，看下是真的觉得你比较可用能挑担子还是先顶顶过渡，去年我有个技术很强的同事和领导说要走，领导是把他当嫡系的，也是 +1 +2 开了很多条件挽留，后面也确实实现了，现在也还在好好干着

工资条件一样的情况下，就看你的目标了，是觉得外边能技术进步还是更稳定、更轻松，现在的厂子稳定我还是建议现在的厂子，被裁了也有 N+1

@LingTai boss 都找我好几次了，哎，诚意确实很足了，但是外面创业公司的机会也很不错，虽然有风险，但也是给了期权啥的了，去了可能会后悔，不去可能一直会后悔，如果留下不如意，可能一直会想如果去了会不会更好。。。

佬之前是做算法的吗

@Hakari 说错了，是想问下 op 转 agent 门槛咋样

传统企业涨 50%肯定是打破薪酬体系，感觉不保险..... 重要任务完成后会怎么样谁也不知道，只能你自己判断。但是如果是一个小创业公司感觉更不靠谱

@Hakari 传统行业 AI 应用，不算啥算法，说实话，感觉 agent 比模型简单多了，范式单一，逻辑简单，我觉得门槛挺低的，主要是经验，现在是风口，开得起价，过一段时间之后是会饱和还是持续火热很难说。

@PopRain 大厂做 agent 确实是又稳又薪资高，水平不够进不去，也想去阿里字节腾讯或者模型厂商做 agent 。。。。

只要是拉平的一律跑路，吃过亏就知道了。拉平是最没诚意、成本最低的方案。

@banricho 兄弟吃过啥亏，一般要什么条件才算有诚意。。

我好几次提离职又留下了，还是看公司