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深信服的三面一般是谁出面？

erbin 2026-07-22 10:24 1

前段时间面试了深信服的端点安全专家岗位


一面是一个年龄挺大的面试官


盲猜应该是类似架构师的角色


主要问了我内核开发的一些知识


由于时间久远再加上这边我一人多岗的工作量，好多细节都忘了


但好在 github 有完整的提交历史能证明全是我做的


于是直接使用共享屏幕的形式对我原本的两套驱动方案进行讲解


从整体设计思路、设计细节一直问到内核中的内存屏障、缓存亲和性，再到后续的演化等等


自认为回答的还是不错的


第二天就约了二面


二面没有开视频和共享屏幕了


听声音是一个比一面更年轻的人


盲猜应该是组长之类的角色吧


主要问的是 ebpf 相关的知识点


但我业务需求导致我没做过 ebpf


所以回答也就不尽如人意


好在又问了一些一面中没问过但我做过的知识点、以及对待工作的态度、从北京到南京的意愿是否强烈等等


我也就实话实说


应该是鉴于一面反馈比较好以及对待工作的态度也比较好吧


二面我也过了


紧接着周一 HR 开始加我微信


告诉我二面过了，准备约三面，届时需要去南京一趟


然后就是等啊


过了一个星期


我主动问 HR ，是出现怎么变故了吗


HR 说：“三面官根据前两面的反馈，直接把我职级定的低了一些，但用人部门想要高职级的，暂时先不约了”


我晕……


所以深信服的三面官到底是什么角色啊？


因为我最近看 ebpf ，这就是个框架


对我来说比驱动要简单太多，三面官不懂技术？


难道是因为我大专的学历？


但前两面都告诉我“技术到位不歧视学历“啊

最新回复 (18)
  • perbugwei 07-22 10:30
    1楼
    “技术到位不歧视学历”，到底什么样是技术到位，这个是没有标准的。但是学历是有标准的。现在这种情况技术差距不像之前那么大了。反而是行业经验没有就是没有
  • erbin 楼主 07-22 10:36
    2楼
    @perbugwei 确实是这样
  • coderluan 07-22 10:59
    3楼
    学历就影响简历筛选，之后阶段再提学历都是借口，否则的话不是 HR 折腾面试官玩吗，何况楼主这个也没提学历，至于职级高低是不是另一个借口，就没人知道了，甚至可能面试失败跟楼主都无关，就是公司同时面了多个人，有更合适或者更便宜的，建议不要太纠结这个。

    PS：三面既然是 HR 约的，解除就应该 HR 通知，而不是像二面没过一样不通知，这事 HR 很没素质。
  • Razio 07-22 11:05
    4楼
    哥们，难道他说 [技术到位也会歧视学历] ，你就没意见了吗。人家拒绝了就是拒绝了，一个话术的事情，就算去了心里没芥蒂吗。
  • erbin 楼主 07-22 11:08
    5楼
    @coderluan @Razio
    有道理，可能说“职级低”就是婉拒的话术吧
  • liubai256 07-22 11:12
    6楼
    我前年找工作的时候也有个类似情况，同南京公司，hr 一开始还算比较活跃问了我现在情况和介绍公司，一面技术面之后第二天通知过了约二面，是 hrbp 面，隔了一天通知面试过了约三面，业务线老大面，应该是类似于总监的角色，起初是跟我说三面要线下但是又说不在南京的话可以线上，主要是针对面试中存在疑虑或者不确认在会要求三面必须线下，结果就是在面试前一天被通知取消了，说是招聘画像变了要找资深和专家之前是打算招高级，我不符合画像要求了
  • erbin 楼主 07-22 11:17
    7楼
    @liubai256
    咱俩除了面试官出场顺序颠倒了，确实很类似啊
    我是一面就遇到大佬了，二面反而问的没一面深了
  • skyflower 07-22 11:25
    8楼
    哈哈，这事我有经验，我在过去 5 年，面过 2 次 SXF ，第一次是 2 轮技术+HR 面，第二次是 3 轮技术+HR 面，两次面试之间间隔了 5 年。

    第一次 是我第一次换工作，最后没过。

    第二次 是我第二次换工作，最后也没过（三面和他们技术 leader 面对面，聊了一个半小时差不多，天南海北的东西都聊了）。

    我面的是安全岗，自认为技术类聊得很愉快，HR 面也还行，但是最后就是没过，问了下里面的同事，最后也还是招了一个其它公司做安全的，所以这类面试不算是 KPI 面，人家就是实打实需要人。

    我自己也做招聘，招人这事很玄学的，要不要你可能取决于多方面的因素，比如可能觉得你技术不行，或者有其他人和你差不多，但是别人更便宜、更稳定之类的，都可能成为被拒的原因。

    但是被拒了无所谓呀，还有其他的公司需要，哈哈~然后我就去到了一家神仙公司，不加班、不打卡、不 PUA ，薪资还是我历史工作中最高的。

    PS：还需要找安全类的工作么？可以帮你推，目前有一家安全公司在问我找人
  • skyflower 07-22 11:32
    9楼
    另外，sxf 是著名的窑鸡厂，入职后会安排你到非户口地、学校的地方，所以才会问你异地工作意愿。
  • erbin 楼主 07-22 11:39
    10楼
    @skyflower
    > PS：还需要找安全类的工作么？可以帮你推，目前有一家安全公司在问我找人
    在找在找🙏，不过虽然都是做安全，但我做的是端点安全 aES ，我对网安、逆向、攻防研究比较浅啊😂
  • crazy33dd 07-22 12:02
    11楼
    没关系，这公司大是大，但里面乱的一批，没去也好。
  • erbin 楼主 07-22 12:28
    12楼
    @crazy33dd 好吧好吧，我主要是出于对简历镀金的考量，毕竟我找工作总是被卡学历🤣
  • onlychen 07-22 12:52
    13楼
    在目前的市场情况之下，被卡学历正常，我也是一样。

    我是之前在国内 ICT 大厂 10 年“毕业”的，哈，本来能回聘，但是，受限于学历了。很难受。。

    而目前的大部分这种上市企业基本都卡全日制本科学历，最低，不过，你如果能经过 1 面的话应该就不一定完全是学历问题。

    要不，就是遇到了更合适的人选，你被 pass 了，要不就是觉得你的经验和经历不符合三面面试官的定位。

    正常传统面试的话：

    同部门同事
    +1
    +2
  • erbin 楼主 07-22 13:07
    14楼
    @onlychen
    估计他们是想找同时会做驱动又会 ebpf 的人吧
    我猜测三面官是直接看我没有做过 ebpf 就定级了，他应该是对 ebpf 也不了解
    因为我看岗位还挂着呐……
  • Clannad0708 07-22 14:24
    15楼
    @skyflower #8 hh
    你现在的这样神仙公司是外企吗
  • yjxjn 07-22 14:26
    16楼
    面试潜规则，话说我想起张雪峰那句话：在中国几乎所有的 500 强企业，在世界几乎所有的 500 强企业都告诉你学历不重要，但是他们不会去齐齐哈尔大学招聘。
    我认为简历既然写了，那么就接受学历了。我觉得可能不是学历问题，行业经验或者其余职业发展他觉得不合适。
  • erbin 楼主 07-22 14:32
    17楼
    @yjxjn 也可能吧
  • HENQIGUAI 07-22 14:51
    18楼
    找工作和找对象非常像，除了硬实力之外还看缘分，看感觉
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