有没有发现 国内企业 普遍在学 华为 OD 模式?

资本家可不得互相学习

华为跟某个组织学的，但现在大家都这样，明明不对，但好像见怪不怪了。

其实根源上来说这个还是欧洲人的锅。欧洲左派很多行为其实很抽象的，不切实际，而国内抄劳动法又正好抄的欧盟的，结果就是各行各业都不适配，为了提高效率也只能违反规则。类似于日本的年功序列制，虽然确实没了 35 岁年龄就业歧视，但这样搞降低了日本社会的效率。而且不少行业也不可能全都用这种制度，最后只能再搞劳务派遣，那这样和美国 at will 有啥区别。

我觉得政府的职能只能在规范监管一些企业利用优势地位搞变相诈骗的地方（例如小红书最近赖期权的事情）归根结底，所谓社会财富，社会生产力都是大家一起创造的，钱不会从天上掉下来。

外包最大的使用方不是政府吗

古代也有，官吏，官是正式工，吏基本都是外包或者说临时工

都怪美国，都怪欧洲，都怪日本
哦楼上已经来了啊😏

其实国外有不少，但是国外确认选择多自然去外包的少。
国内近些年程序员已经不稀缺了，卷的要死

这也怪不得华为，只能说这套最适合国情😂

@GyroZeppeli13 纯粹倒果为因的说辞，也不看看国内劳动法是为何推出的，既然本质就不是为劳动者服务，自然结果可想而知。至于目前企业那套，没有任何约束或制约，资本自然选择最有利于自身的。而且正如楼上说的，外包最大的使用方是政府，有这层关系推动或保护，企业自然无所顾忌

不及印度一条

帽子都还有协查呢

华为这一套还是比较早的了。
现在都是子公司加供应商模式。