AI 辅助面试如何识别

有什么问题，我反而喜欢这类人才。贵司不允许 AI 写代码？

现场面啊

@Nasdaq 可以 AI 写代码，但是比如一些细节，个人如果没做过，哪怕是 AI 写出来的代码他也没能力驾驭，到时候线上到处都是隐性 bug ，太难维护了

@Razio 是一种方式，有些分公司现场没有对应的技术人员可以面的时候就有点尴尬

@villainLin #3 就我招聘经验来说，解决 bug 能力很难当场看出来。都是工作一段时间才知道～

@Nasdaq 倒全不是解决 bug 的能力，就是如果没真正做过，可能连怎么跟 AI 布置任务都不知道，很多细节跟 AI 聊给 AI 提供上下文的能力都没，稍微复杂些的项目 就我目前而言，AI 写出来的代码很多 bug 巨难调查

少问八股文，多探讨项目细节就好了，没做过纯吹的很容易暴露

程序员并不只是完成任务就行了，更多的是对整体系统的感知。

把问题手写到纸上给应聘者看，禁止朗读

@Nasdaq #1 这种 AI 传话筒都被你定义为"人才"了

先正常问，然后和他探讨 AI 辅助面试的看法，然后：

让他摘下耳机，然后闭眼倾听你的问题进行回答，如果他依然能对答如流。可以考虑。

@xxlsize 就是因为跟他聊项目细节，很多答得都比较假大空，但是追问具体的技术细节又能讲出来一点点，就很奇怪。不想错过人才，但整体表现有很奇怪，就是太完美了，很多简历上没写的东西，别的领域也都能答上来，而且回答的语速很慢。就是不知道是真的大牛还是我误判

@Nasdaq #1 这是面试

@won 我看已经有能够读取屏幕的 AI 面试了

线下面试，面试官远程

@loading 闭眼倒是可以

@villainLin 绝大部分使用者还是手机架在屏幕中间吧

@maocat 请问你搞的什么高精尖项目昵？

@maocat 给爷整笑了

@won 有更厉害的高科技，还有防切屏检测啥的

@loading 闭眼真是好办法

@Nasdaq 哈哈哈哈，不知所谓

@villainLin 我觉得不是科技的问题，因为 20 年前经历 oracle 的校招线下面试就有反作弊招数

盛情邀请线下面试，报销打车费用，然后穿插一个问过的问题，然后你还记着他回答的答案。

多问问过程中的细节呗，你认为在你做过的项目中的注意事项被忽略的，结合个人工作经历，能说清楚的说明做成过项目。

@johnawesome172 现在是只能靠线下面试了

@wuxinling 这种也问了，答得都很官方，而且细节只要反复追问，确实最后能答上来，而且有些回答我明明面的是技术栈 A 的问题，但是给的我的回答都是技术栈 B 的答复，然后我追问我问的是技术栈 A 的，技术栈 A 能这么实现吗，然后又能回答上来，所以整体面试下来感觉怪怪的

@villainLin 我们经常会穿插一些行为的问题，或者让面试的人说一个自己的故事，自己碰见的比较严重的大的问题或者 challenge ，然后 STAR 描述，然后问他的思考判断过程，读出来和自己说出来的表现差异很大的，如果项目里是小兵，但是思考的深度是项目主管水平，是那种可以从别人的错误中学到自己的东西人，完全没有问题。

不确定是全领域的大牛还是科技。现在让人事去约线下了

@johnawesome172 问了一些，就是因为回答太范式，我才感觉不对劲。就是听起来都对，但是没有细节。所以得追问细节，追问的细节也能回答。比如我让他给设计一套 xx 系统，明明跟最开始一些问题有关联，但是给我的回答完全是新的一套，但是听起来也都是对的。

给我的感觉像是在跟 AI 聊天，给他了一个问题，然后给我了个回答，然后我补充了一些细节，然后针对细节又给我了些回答 😂

问项目细节，没有回忆思索的停顿，回答的过于流畅就有嫌疑了
之前招了个应届的，线上面试答的非常溜
后面发现，买了机构的一条龙服务，还提供远程技术支持，替你解决问题过试用期

我以前的公司是专门做 AI 辅助面试系统的。。每个月赚好多钱

1-先根据招聘职级看看要不要先做背调

2-让他讲自己做过的项目遇到的困难和 bug ，然后讲讲是怎么解决的，很多业务是不适合展开的，但是每个程序员都要走这一步，可以从这里切入看看具体的成色是不是虚构的。

3-可以准备一些实操，比如本公司的项目里一些过去 bug 和业务问题，给他去想怎么解决，用 ai 也行，看看他用 ai 的潜意识习惯，有没有自测，有没有自审查

4-另外诚实也是底色，撒谎连篇的人哪个行业都不能要，所以答不上来能说我不会或者是我没遇到这种情况或者没有这种实操的业务场景也远远好过侃大山的

以 ai 编程的时代来说，除了顶级的那批工程师，大部分人都变成了初级工程师了，所以不是招管理层或者项目负责人级别的架构师，上述方案已经可以适用了

现在不都是 AI 编程了吗，只要能用 ai 写出需求并且在 ai 的辅助下排除 bug 和提出优化点不就行了。时代变了要顺应时代的潮流

让他闭上眼睛回答

现在远程 80% 都是 ai 面试辅助。防不了

很简单 远程视频 让他闭着眼睛回答问题就可以了

一下就看出来了，人描述自己知道的东西和照着稿子念，这区别非常明显的。

@Nasdaq #1 基本的诚信问题

道高一尺魔高一丈。今天你获得了一些区分 AI 面试的小技巧，明天这些 AI 辅助面试的开发者就可以针对你这篇帖子中提到的细节部分进行优化。

@mosfet 一条龙吗。。好家伙 请教下后面怎么发现的，实际工作漏出马脚了吗

现在都是双摄像头了，有一个从背后拍着人

之前面了一个，视频面试，眼镜里反光就是豆包，提醒他之后还明晃晃的说没有问 AI

现场面试啊，现在都线上，反而没有以前那感觉了

允许用 AI ，现在办公都 AI 了，为啥面试还要古法？不应该看 AI 到底用的如何吗

问他简历上面的项目+1

如果是自己啥都不懂，纯粹复述 ai 内容的话很容易识别出来，就是那种你听半天，听不出重点，听半天都是些废话，很明显的 ai 句式。特别是你深入多问点

@maocat #10 兄弟也是遇上了个有不同意见就家访的神人

记得可以要求双机位视频面

@ShellyCoope 不一样，如果你知道一个东西该怎么写和不知道，给 AI 的提示词就不一样，可以说 AI 只是放大器，不是万能药

@loryyang 得能落地和掌控，AI 本质是一个 0.x 的筛子，还达不到 1 的标准。就哪怕能达到 1 ，同样一个系统，提给 AI 的需求清晰 该注意的坑点提前标注的提示词和给 AI 一个比较范的提示词拿到的结果也是不一样的。现在人作为审查员首先你得知道什么是好的什么是差的才能审查

@94 HR 现在也进化了，有专门针对的入职条款。

@Plutooo 后面准备排除线上面试了

@villainLin #52 ，这个是事后处理了呀。面试和试岗成本已经投入进去了。
现在 HC 那么紧张都是一个萝卜一个坑，招进来一个就得停止招聘一段时间。

得亏我们一直保持着线下面试，只接受初面约线上，反倒是没有遇到 OP 你的问题。

@94 刚给 HR 讲了，停了线上面，我也觉得浪费时间

有没有机构像京东一样搞一个“本地仓”来保证面试过程无作弊，面试官远程面试

用方言跟他说

觉得怪就在面几个呗。不可能都这样的

就我来说面试遇到八股文的公司基本挂, 然后问项目的倒是会聊的还行..

我是前端，我的针对方案是这样的，
1.第一题；
2.根据第一题扩展；
3.换种类型的题；
4.根据第三题扩展；
5.回到第一题或第二题再扩展；（不使用这些话术，比如：回到第一题，再讲讲刚才的），用这种方式，那就再说下 *** 的另一方面、影响。
这种“跳跃+思考”问答，基本你就能根据面试者的反应知道是不是 AI ，如果你有疑问，可以让其闭着眼睛或者共享屏幕。
当然也可以根据简历进行问答，也可以故意说错英语单词，也可以手写代码，中途让其去改。

但是说实话，我愿意用这些方式，因为现在大环境不好，只要保证不是水货，能沟通，能干活尽量互帮互助。

@tianjiyao #33 这种公司真的能赚钱吗？我还以为不会有市场。

@ZhaokunZhang #61 前几年对八股文面试这玩意有奇效。。。

我现在面试其他人基本不会问八股文了，就纯问项目，亮点，难点，然后再深入，顺便问对 ai 的了解程度。

@tianjiyao 这东西我在 25 年才看到，但是好像相应慢，上下文不足的问题，当时受限于技术没有有效的解决，等待响应好像体验不好，我 25 年 2 月也实验过这类产品，发现不行，
但是我肯定愿意付费，这种东西更像是画龙点睛，能力与岗位不符的人用不了这个。

@ZhaokunZhang 现在 AI 的能力不是 25 年能比的了，我记得 25 年年中 AI 画个前端页面 完美还原都够呛。

@ZhaokunZhang #64 23 年 24 年 ChatGPT3.5 之后就很厉害了。。那么海外这玩意很流行。。反应也很快。。远不是 DeepSeek 初代可比的。。 当时我们做的先把 语音转文字差不多 50ms 实时的。。然后再喂给大模型出答案，基本上可以做的秒出。。稍微慢一点。。面试者嗯哈两句就出来结果了。。。

怎么 AI 辅助面试，远程怎么做到用 AI 辅助？

让他背过身/侧过身来面试

闭着眼睛回答问题

我对这种看法是不诚信

@ARIInV2 +1

很简单啊，双机位