为啥同事消息这么灵通

不存在吃亏吧，吃啥亏呢。我也是从来不关心工作之外的事情，老板判刑了我都不知道。

没必要，这样会很累，你做好自己就行

@OTZ 判刑了牛逼。知道多点事情不会在离职跳槽的时候管用吗，慢半拍感觉很被动啊

他是不是抽烟的时候在楼下和其他同事唠了

首先你得是个 E 人，有心机的自来熟社交狂魔，你才能获得更多的情报。
做不到的话，也没必要强求自己。

你明显是偏内向嘛，平时不主动和别人打交道，也不愿意浪费时间去聊一些工作外的话题

别光看贼吃饱，也要知道贼会挨打啊。

维系众多社交关系，是要花费精力时间甚至是金钱，你愿意么。

愿意的话就去做吧。

没啥意义。私企上班而已 又不是事业单位这种的消息能值几个钱

无非就是平时公司拉群多 聊得多

我也发现我们单位有个人平时不怎么说话，但你找她聊天的时候，她知道好多消息，就很神奇🌚

这事情我也曾经考虑过，为什我在公司总是收到 3 手甚至 4 手消息，等我知道某些事情都是一两个月以后了。其实看个人主不主动去和同事打交道，维护同事间的关系，而不是等别人来找你。

公司举办追悼会的时候我才知道老板已经死了

内向者基本上都会羡慕外向者的各种“劳动成果”，但是只羡慕成果，不羡慕付出。

本质上还是思考逻辑不完整导致的。

事实上大家都差不多，他能做到你也能做到，你想要成果就去努力，而不是光羡慕啊哥们

@maocat 是游族吗？。。。

有些东西也不一定要社交，高敏感人群察言观色能力强也可以注意到，不过程序员这个群体大部份是一些木头脑袋，注意不到也正常

哦对了，楼上评论让我想起了……

之前公司老板儿子把我招聘进去的，一个月左右，他烧炭了结了生命，公司里也传开了一些人，我是不知道的。

几个月后，来了一组人做单独的项目，我问某同事，我说那个负责人是不是老板儿子啊，看穿衣风格感觉有点像，我同事说“你不知道吗，老板儿子自沙了”，我“啊？怎么个事”，她说“烧炭自沙的”。

后来回忆发现，公司管理群有次老板女儿狂发红包，大家就顺着发祝福，可能他女儿想活跃一下气氛吧。

再回忆细节，会发现老板有种“恨铁不成钢的感觉”。

而反直觉的是，他儿子的女朋友（新婚老婆）也是在我入职后入职公司财务部，所以一切看起来很正常，她还会因为财务部的事情跑去和老板对线。

而且神奇的是，他儿子的股份一直没有变更，作为新三板企业，有很多信息是必须披露的，其实这个事件也披露过，只是没有写很明白的标题。


如果没有那次闲聊，在公司有任职的老板儿子，恐怕死了一年我都不知道……

所以如果你想要知道各种消息，就要到处八卦，各种主动获取信息，而不是等着别人整理好各路消息传给你，那是不可能的。

楼上的都是小事情，我听到的更加震惊三观的消息都有。消息都是一传十，十传百。真要打听多一起吃饭就行。

他一定有个小群聊

上脉脉

知道的多也不是啥好事，一个大头兵，真真假假的事知道多，反而更焦虑

可能私下人家会找领导聊，找同事聊，啥都问，刨根问底的，我是很反感，干好自己的就行

其实很反感这种人，本身我不想知道那么多公司的破事，奈何总有人在吃饭遛弯的时候给你分享，分析，在我看来和键政没什么区别。

@coderlxm 赞同。因为我是 HSP 。

我就是我们公司的这种人，什么事情我都是比较早知道的。

无他，从 HR 到行政，到各个部门，都有认识的人，有的还关系贼好，都能聊几句，有时候下去遛弯遇到就听八卦。到固定节点找熟悉的 HR 打听消息，可不直到的全嘛

每个月公司有 oa 能统计出来

就是群多，消息快。

多和同事一起出去吃饭，不要老点外卖😅。

有用但没那么有用，我就是个不爱八卦的人，但是也不拒绝和其他人唠唠嗑，每次唠嗑也都和你的反应一样，这是啥，这又是啥。但也不妨碍我继续混下去。
八卦其实意义不大，但是了解职场生存法则很重要，这俩其实不等价

你多跟这种人交流不就拿到信心了么，虽然是二手但是省事啊 还是人家整合过的

同导师的师弟也是这样的消息通，但我没啥内耗，多和他交好

被同事戏称为公司百晓生，我就是啥事都喜欢打听

屁用没有，都是无聊的八卦

和领导或老人打成一片就行，其实没啥大用。

@HENQIGUAI 大概率吧 我没毕业实习的时候一起入职七八个人，几个抽烟的就是 什么事儿都知道，因为没事在楼道或者楼下抽烟碰到老人就会聊天，然后我们新人有个群 有时候就会回来给我们讲，我不抽烟就凑不进去，只能有时候吃饭或者下班碰到同事了一块聊几句

我是离职之后，听别人说公司很多小三小四的事情，也不知道真假

有些人知道的多 是因为人家遇到人就直接问了 你会觉得难开口问的 对人家来说就是见面打个招呼就能开口的事

吃饭/抽烟/午休时闲逛

OP 你和他搞完关系就行。八卦新闻不需要知道，涉及你工作的消息他会提前告诉你就行了。

知道或者提早知道一些事真的有啥用吗？以前我还挺在意这个，后来 i 到一个地步压根不在意这些了，发现其实知道与否根本不能改变什么事情，还是关注自身比较重要

知道了有什么用？我有个前同事天天打听这个打听那个，把自己打听走了。

情报处主任，我在我之前公司也是这样，不需要请客吃饭，什么都知道。要不是我不拉不下脸舔领导（比不过大厂卷下来的人能舔），我也不会走。

八卦确实是种能力, 烟友一般也算是公司里一个重要的圈子

和同事多吃饭其实聊的也都是那些，但是我自闭惯了，都喜欢一个人吃

商务烟
商务酒
还是要做一做的。

@NewYear #11 说得好！ 多说点

@swordspoet 这个是真的绷不住

普通人的信息差没有任何作用

为啥别人知道的多，那就是因为别人经常和其他同事聊这些事情，可能就在工作时的休息时间或下班时间。你不知道，说明不会去和别人交流这些东西

每天跟 2 个不同的同事聊天

茶水间、吃饭、社团活动等等结识的人啊

@HotieCutie 怎么做到的啊，我感觉只能跟玩的熟的人这样，不熟的同事呆一起都没什么话题好尴尬

只是自己社交能力弱在公司这个八卦的场景下凸显出来了，说白了就是只跟几个固定的同事打交道，圈子太小呗。抛开公司的场景，相信你在社会上应该也不是广泛交友的类型。可能没啥好坏对错

@zazzaz 被猜中了，不喜欢太自闭但是又不会社交，没招了

知道的多也不一定是 E 人，我就是 I 人百晓生

能给人情绪价值本来就是有点稀缺的能力，你可能没和这种人比较深入交流过会有一点不太理解。

这种情绪价值不是小红书集美又或者本站内那几个集美，礼貌性的回复一些客套话互相夸夸的劣质情绪价值，而是能够长期和人交流且多数都愿意和你交往并在过程感觉很自然。我有个朋友就是这样，他的建模我客观评价顶多 5 分，但是我几年前和他一起合租的时候，他基本没啥空窗期。

平心而论，我要是做到和他那样基本就需要时时刻刻紧绷神经而且给他人情绪价值，那真是累死人了。

@GyroZeppeli13 可以细嗦怎么提高情绪价值吗，我虽然也不想时刻紧绷神经，但是感觉掌握这么一门能力还是挺重要的

@KaKaGoSki 怎么做到的

有小群，一般你没进去，无外乎要么你平时太少说话，没跟着他们抽烟摸鱼骂公司，要么没和女同事搞好关系，这种小群有一半都是吃喝群或奶茶群

我在上家也是，很多消息我都是最后几个人之一才知道的，我平时也很沉默，除非同事找我聊我才会主动聊，不然不会聊

你一炮没发，人家精进不少🤡

@NewYear #11 好哥哥，在讲讲好不。作为一个内向者不愿努力维持人际关系，一个是觉得羞于开口，一个是觉得不值努力，想要改变这俩个想法该怎么办

你有主动去跟其他同事建立关系吗，还是说只是被动的等别人建立关系？

我也是这样，但是慢慢接受了，只要自己有核心竞争力，有自我认同，有自信，其实不用太焦虑这一点