分享一下针对程序员的绩效考核规则，探讨一下各种考核指标项的优缺点，以及合理性

在提供不合理的考核指标时，请避免以纯粹的吐槽与抱怨的方式表达，这会丢失讨论的价值。

分享一个这两年在开发测试阶段用的指标：开发质量指标=Bug 加权得分/开发工时

这个指标反应单位开发时间内输出代码的 bug 多少的情况。执行这个指标有几个前提条件，管理能力要跟得上，任务估时因人能力而定，不同 level 的开发估时有适应性的调整，一般由小组长 review 估时。
Bug 得分权重 （ P0 50%，P1 30% P2 20%）
团队会根据数据，提供一个指标数值基准线，低于基准线会按比例扣绩效，淘汰低于团队人才水平线以下的。
高于基准线不会跟其他人横向对比，这并没有太大意义，我们团队允许在基准线以上躺平，避免内卷，但是会做环比，关注个人指标变化，高了低了会分析原因，原因会分享到团队，促进团队成长。