公司苟了 7 年，今天临近下班突然通知被裁了

个人开发这个事儿，能赚到钱属于小概率事件，就像什么做淘宝拼夕夕，绝大多数卖家也都赚不到钱一样，很正常。

不过好歹有赔偿，拿着钱先慢慢找着，有合适的就去，没有合适的，反正也到下半年了，距离春节小半年，正是好季节，也好好修养身体，调理身心，大不了先兼职送俩月快递，又锻炼身体又有现金收入，还不用动脑子，身心健康了，到好季节再多冲冲工作机会。

这世道都不容易，别太难为自己。

也就是说 n 小于 7 ？ 除了这点有遗憾，其它的还可以啊。

@Maxwe11 谢谢，唉第一次经历裁员

@yarawen 是的，重签合同了，只给了 4

重签合同，是换了合同主体吗？

除非你是像华为买断工龄并赔钱的那种换工号重新签订合同，或者说已经离职过了重新回来的，否则 n 还是按进公司开始算起啊，你可以具体描述问问 AI 。跟公司再协商一下，不行就仲裁。

@pacino 中间有换过其他主体，后面又换回来了
@niboy 第一次遇到，临下班，已经签离职协议了 唉

如果是你本人自己跳槽，换过其他主体的，以前的工龄就不应该算了。

如果是公司要求，让你签另一家关联公司（同一老板、子公司、兄弟公司）；工作岗位、办公地点、直属领导、实际工作内容基本没变，只是劳动合同、社保、发薪的公司名字变了；以前没给过补偿的那几年也应该赔偿的。可以搜集证据，比如邮件、聊天内容、一直在一个群里谈工作等证明。如果离职协议里没有一条“双方所有劳动争议全部了结，放弃一切其他主张”，你倒是可以主张之前的那几年，先跟公司谈谈，不行就劳动仲裁。

还有，公司裁掉你，直接让你下周一不用来，本来应该是可以争取 N+1 的，1 是提前一个月通知你一个月后再走。
不过，你现在都签离职协议了，所以就 n 了，也不用想。

后面遇到事情你不知道的话，可以先不签订任何协议，先问问人、问问 AI 。

往好处想，公司没有欠薪，还给你赔偿，算很不错了

@niboy #7 谢谢，都是一个公司，不过今天有点突然，第一次遇到，也问了其他同事，都没给补，HR 催促下就签了，签的合同上写了 不能在申诉啥的，已经协商处理。

拿 2N 不签字拖着给你单方面解除劳动通知书。

看下换的主体之间有没有关联性，相差了好几个月这不能忍，沟通不成就仲裁

签了不用多想了，赔偿拿好，赶紧找下一家吧。

休息一下，可以摆摊卖烧烤

换主体 工龄也不能变啊，尝试多要点

签了就 G 了
给其他网友提个醒，更换合同后只要还是同一个公司，不管是被收购还是怎么样，照样按刚进公司的时间来

@DXpro 唉 第一次遇到，已经签了
@docx 也问了之前的同事 也都没拿到，之前太久了 也不好举证了
@nkidgm 谢谢
@pzzrudlf 唉做后端开发的，在找找看
@312ybj 已经签了 没的办法了，第一次被唬住了
@hjw45611 查看社保记录可以看到是一家公司主体的，临时几个月换过主体，后来又换回来的

@HuberyPang 我们公司改成本中心时，会签补充协议，工龄继承的。你找找有没有，或者咨询一下律师

重签的时候你们没人有疑虑？没有提问工龄是否延续？

@X0V0X 没 都是直接签了

@HuberyPang #18 签了就没办法的，帽子叔叔来了也没用
我们公司之前也重签过，前段时间有同事被裁员，本来应该赔偿 7+1 的，结果被总公司那边的人事坑的直接签了赔 3 ，后来同事觉得不对，又来公司堵门要说法，帽子叔叔来了三四趟也没用，签了告也告不赢，总公司很远在其他省，堵门骂街也和总公司没关系，最后闹了一个月不了了之