现在国企外包也要求全额社保，让外包降薪

全额社保不是好事？

@xcs98 #1 外包公司的成本不变， 要增加全额社保，成本就必须要员工承担。 我算过，全额社保到手工资减少将近 3 分之一

我们也一样 国企外包， 还只是谈了， 不签字， 不然就裁员赔偿

全额是好事，这种情况大家团结一致不同意就行，但是现实总不合预期，团结不了

如果是当前薪资全额，有一金的话，不亏。外包明显不会当冤大头，要么裁员，要么全员降薪。

@fridaycatye 想得美，国企外包绝大多数都是按人头核定金额的，相当于互联网的总包，甲方支付的总金额是一定的，外包公司扒皮和代扣的五险一金都是从盘子里扒。

正常，应发 9000+，五险一金扣完，到手 6000.还没年会因为社保基数变动需要补缴。有一个月可能就 3000.

看起来很多人没审题，明显是甲方和外包公司要求公司多缴纳的部分由个人承担，所以才降薪。这样还是好事吗？

@FawkesV #2 公司该承担的他承担了是好事，公司让你把公司部分承担了就傻逼了

以上海为例，如果一个人的税前工资是 3000 （上海最低工资 2740 ）,合法缴纳五险一金，再扣除企业缴纳部分，是-745 ，倒欠 745
税前工资 个人缴纳 企业缴纳 两者合计 剩余
3000 1306 2439 3745 -745
4000 1306 2439 3745 255
5000 1306 2439 3745 1255
6000 1306 2439 3745 2255

我按我的算的 扣太多了

社保不好说，众说纷纭。公积金那是真的福利，只要你能提得出来，我是每个月公积金自动转到银行卡，这部分相当于免税收入。

很多人不清楚，外包都是按缴纳基数交的，现在要求全额社保，肯定是降薪缴纳（公司部分自己承担）的，比如说 12k 税前全额： ，按最低 。公司多出来的 2k 你自己承担，等同于降薪。

少三分之一的话，那人力资源公司基本是按当地最低缴纳来缴社保和公积金的

让大家更直观感受到社保是税其实是个好事。

就是降薪，还好只是社保，要是把公积金也算上，降的更多。

如果社保跟公积金一样全都到个人账户上，并且可以申请提取，那确实是福利。但可惜社保跟公积金不一样，那它就肯定不是福利，至少不是打工人的福利。

@cynoa 你可以不同意啊，反正是违法的，直接仲裁

@seeu2ex 有道理，花半年时间和外包公司仲裁/打官司玩玩。

好多人不理解为什么全额会使坏事， 因为公司多交的那部分公司不会多出钱交， 只会让员工自己出钱交。。。上有政策下有对策。。

@xcs98 好你妈

法律红线是 10%，央国企考核线是 8%，把外包人数降下去才是目的

今天刚跟同事讨论这个话题,之前公司交的社保全部进统筹了,但是公司在招聘的时候会把这部分计算到你的个人工资成本

@codepub 你没妈妈吗，好可怜啊

现在同事都和 HR 掰扯。我比较惨入职就只能全额社保，不接受要么别入职