小厂技术骨干准备离职 gap 半年，公司提出 gap 期留职帮交社保

（怕公司有人也在 v2 ，就讲得简略点）

本人 30-，某个小厂的技术骨干，下半年要做个手术修养三个月以上，加上年中和公司的三年合同正好到期，于是打算直接 gap 半年。提前两个月和 CTO （我老板）聊了一下，表达了到期合同不续约的想法。

近期一直在隔壁市出差，这两天接到 CEO 电话。因为是身体原因，也表示理解，没说太多挽留的话。但 CEO 表示公司可以继续交半年的医社保，就当结个善缘。如果后面 gap 期满也请优先考虑公司。
（我们这块这个职位确实难招，更别说技术业务熟悉，各综合能力都强的技术骨干）。

本人脸皮薄（+怕麻烦），因为这事反而有点焦虑。

我的想法：

1. 其实后续如果说兼职或者作为顾问其实都可以，但目前确实没想着在这家以全职身份干了，（项目需要驻场+出差）（不过真 gap 半年后的想法谁说得准）。


2. 其实后面 gap 期间也有可能会去一些朋友的公司兼职帮帮忙，甚至可能去朋友那边挂职。


3. 目前 AI 这块确实猛，这次 gap 也确实存着换换赛道看机会的想法。


4. 就算 CEO 不开这个口，其实看公司情分后面该咋样还是咋样。但我自己感觉就是要了这个“礼”，就有点欠人人情意味在这里了，和我一些不想拖泥带水的想法有些违背。


5. 从合同上来讲，这样做就不算离职，而属于停薪留职了，在顾虑有没有什么风险和后患。


6. 半年时间变数太大。

所以想看看 V 友们怎么看待这件事情，以及如果是你会怎么做。