职业选择问题，求指导

有靠山就找靠山呗 你领导也需要自己的人帮他稳住团队

可以认真考虑跟，但不要因为“前领导对你好”就直接过去。你真正需要判断的是：这次过去，能不能解决你 30+ 以后职业发展的核心问题。

不要被大厂那套“职级”把自己给骗了。

1 、你的“职级”是社会硬通货吗？
2 、“职级”到了就不裁你了？
3 、你有管理岗需要的资源吗？

大厂最大的原罪，就是搞职级。包装的好像努力就能和公司一起进步。好像一套伟光正的客观标准
实际都是扯淡。

@liushuang 是啊，问题就在这里

@sentinelK 职级和管理岗不是一个维度呀

可以先去看看，再决定要不要去

这 2 个选项不冲突，可以都看看，有更好的机会就会，前领导那当保底。

@marcTTT 他为什么离开大厂？他为什么去这家中厂？他在那边有没有实权，稳不稳？他现在团队是不是正在扩张？为什么一定想让我过去？这些问题你要跟他坦白的深聊，你不搞清楚，说什么都是空谈

@liushuang 这些都清楚，团队是在扩张，但是管理岗他决定不了，感觉他的+1 也有自己的人要上

@gforce 时间有限啊

你如果有能力能更上一层，通过市场竞争去拿到结果也可以，如果拿不到，保底的选择就行

@liushuang 说话 AI 味挺重的.

逻辑很简单，跳槽对你来说是有风险的，捞你过去肯定是有代价的。
既然还是大头兵，那就来点现实的 1 能不能涨薪，2 能不能给等于当前公司 n+1 的签字费，3 能不能给一份多年的保障性合同。
大胆谈，不要怕，不好意思说的话，就说是老婆/家人提的，自己得对她们有个交待

有靠山肯定去啊 想办法加薪 谈一下

天呐。。你还在想什么管理岗吗。。这个年代了都

就两个事情人和事，你领导在那边稳不稳，公司业务有没有稳定的现金流。
你迟早要被大厂搞死，无非是看赔偿金和去你领导那边哪个划算而已

还有一个大厂如果给赔偿金是否体面呢？中厂一般没什么体面而言