佬友们，工作没活的时候，到底要不要主动找活干

多做多错，少做少错，不做不错的原则在哪里都是适用的。

不要让自己陷入工作没活的状态

所以先玩，做自己的事情

然后再工作

顺序反过来

适当加加班

这不稳了么

看工作啊。

比如你的工作很有前景，团队氛围和谐，晋升机制透明，你想要有一个好的发展，那肯定是多表现自己。

假如工作很无聊，公司还不稳定，团队内部管理混乱，那还是省点功夫吧

看领导，如果领导能记住你的功劳和苦劳，到时候跟你升职加薪的话，那可以主动要活。要是领导比较拟人的话，那你做的越多到时候压给你的活越多

工作一忙起来反而心情很好

前几家公司会合理安排工作，确实有事情做感觉踏实点。

现在回武汉，一个需求接一个，“敏捷开发”，焦躁得很。

今天上午做完一个需求，下午准备提测好，然后美美等周五。

（一种植物）又给我分了活，只给一个星期。需求会都没拉我，都不知道要做什么。

等你忙起来了,领导想让你做更多的时候,你问问领导能让你少干点儿吗

得分场景，要是公司机制好，晋升机制明确，多劳多得可以多做，要是公司伪人多，喜欢追责，那还是美美隐身吧，毕竟多做多错

以前会，是觉得我需要这些内容证明自己价值。

现在不会了，因为我发现打工者和领导层和老板，想法完全是不同的，结果可能会适得其反。

你要做的就是让自己看起来很忙，工作很充实， 具体你是在忙工作和忙自己的事。就无所谓了

没活就抓紧提升自己，重复干活都是存量，想要升职加薪得看增量。担心汇报没内容，那就注意下自己干活的节奏。

与其把自己省下来的时间用在干十件别人都能干的事情，不如提升自己在未来干十个人干不了的一件事

没活就学习,下次干活就更快了

给自己找重复劳动没有任何意义

确实是呀，从前后端干到了底层数据加工，领导也不想我们一直干重复的活

几千块钱就算了. 算了, 摸鱼刷刷 l 站.

我当前工作就是这样，刚入职的时候，没事就找领导要需求。 结果就是活越来越多，我一个人做的需求是其他人的两倍。我们是做嵌入式产品，就导致我每个硬件架构上都要维护巨多功能，任务越来越多。然后领导觉得我好用，每次有需求都排我这里，我这里排不下了，再找其他人。

最后年终绩效依旧中等，绩效好的永远是那一批老员工。工资涨500。

所以我的建议是，不找

今年的应届毕业生吗？干活的时候干慢点

什么活都能干的结果就是什么活都是你来干。活干的多不如活干的好，当然如果公司整体明显走下坡路那就另算了

能者多劳，多劳不一定多得，多得的不一定多劳，收起泛滥的责任心吧