应届生试用期被开相关问题

问问试试看吧，每个公司遵守劳动法情况不一样

被开感觉后续再找工作很危险诶，可以试着谈谈能不能把赔偿换成再多待一个月主动离职（3个月基本后续都会认定为试用期能力问题 4个月就有的说）

别带代码，至少明面不能，要了赔偿就走，说白了你水平不行别因为一堆烂大街的轮子和最没价值的后端被做局了

是的佬，移动我看了今年校招条件是毕业时间26.1之后我能符合，但是未就业条件没法符合，感觉没应届身份根本没法去和社招有经验的竞争，可能只剩二战考研了 ^-^

佬可以让他们拿出证明你工作能力不行的证据吧，他们的工作要求是否超出了你的岗位需求呢？

仅凭口头说你工作能力不行吗？

我知道我的水平确实不太行，上班就是用ai写spec自己审设计然后ai再跑实现，虽然岗位是ai应用工程师但是后端同事最少都是三年经验，，，，，上班之余有在补苍穹外卖可惜已经来不及了，工作能力这块我自省也不想和公司闹的难看吧 ^-^

ai应用工程师

他们既然知道你是应届生，能力肯定不如老油条的呀，而且你实习半个月就让你签试用（这明显就是认可你的能力的），然后你的岗位也是用ai开发，实现功能而已（难不成公司提供的都是劣质token ^-^。能争取就争取吧，毕竟你现在应届生身份已经没了，更何况你是试用期被开的，找下一份工作这里可能会卡。

工资给你开多少，这个我关心

代码能力，你在用 vibe coding 肯定是没有问题的，缺乏的是程序设计能力，设计思路这个东西是只有你上手做了才能够积累的东西

一般公司不会给机会的，都是担心夜长梦多，怕传闲话、扰乱军心等等，可以看下大厂裁员 都是很快搞定

试用期7k+，转正+500，我感觉还是挺高的

这个确实还行，骑驴找马吧，多准备面试

一版来说，试用期被辞退，只要不是违法辞退，是没有补偿的。

首先不是能力不行，AI用的好不好和工作经验有很大关系，领导的期望是用应届生的成本产出中高级开发的工作量，你们这个领导应该比较水，思考深度低或者思考方向不在基层工作里。

其次就是项目不用带走了，纯垃圾！看github的老开源项目。

让AI辅助你学习功能设计、架构应用的常见实践和常见问题。举个例子，让AI教你学mysql的sql优化器，大概了解干什么，怎么优化，大致逻辑，你别说实际对自己的好处，面试被问到sql优化的概率几乎是90%，能说这个能说索引、能说执行计划大概offer就稳了，我面的应届生和1年多的初级开发几乎都只能说说索引和执行计划的表层，深入问就不知道了。

我有点怀疑，我碰到的面试官就是你这种，深入问我

害，大环境不好，我还有3个月就实习一年了，也是26届的，现在还没转正。虽然没用交社保吧，但是感觉要以应届生去跳槽已经不可能了，很多知识都有些忘了。

时间短，很多公司其实还是可以以应届生身份面试的，我同事毕业3个月被裁，入职的时候还是参加的校招

26届实习在拿到毕业证后不能继续的吧？好像是违法的，拿到毕业证后好像一个月内还是多久必须转试用不让违法了吧佬

佬你们这是属于私企吗？我公众号刷到了移动的是写明了要未就业，其他的企业我猜是不是也差不多，除非私企可能会松些？