离职后，公司还拖欠之前的工资

无合同干了半年 这麻烦大了 打这个 非法用工。比拖欠工资还麻烦。。。

仲裁的时候不能一起申请了嘛，我也不太懂这个

咨询律师 准备证据

第一诉求 ：欠薪，被迫离职

第二诉求 : 补偿加班费。

第三诉求 : 无合同 比较难打。

之前有签订三年的合同，后面继续工作没有重新签订新的，工资记录社保记录都是全的，应该可以打吧

无合同不难打啊，还能要双倍工资，稳赢的

细节可以咨询律师。 我不是干这个的。

合同这个一般公司正常履行合同。 到期没有及时补，不太会支持惩罚。可以试试打。

社保不全额这个我觉得没啥意义。也就是经年才要求补的。补的话你自己也要掏钱。

他这个不是一开始就没签， 是到期没补 才半年。

个税app申诉一下，保证很快联系你

主要是他拖到现在太恶心了，我不想只是要一个工资就放过他

你打我说的第一诉求啊

被迫离职2n

你离职是自己打报告离职的？ 写了原因么？是个人原因？

如果是 ， 可能要不到2n 了。

应该离职前咨询。

加班费很难要。目前各地政府主要还是偏向于保就业，对公司的处罚没有那么严格了，有一定的偏向。此外，加班费必须证明是自己被安排了工作，而非自己主动加班；甚至可能需要证明加班过程中有工作产出；这些比较难以证明，在仲裁的过程中很难被支持。牢记，仲裁是一个和稀泥的地方，它的目标不是严格基于法律规定，一定要维护公平正义；而是更希望你们双方各退一步，赶紧了结。

不管什么情况啊，只要没劳动合同情况下，员工形成实际工作状态，就可以要求双倍工资。劳动法写的很简单直白：

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

案例：（2023）沪01民终15680号

加班费我也感觉很难，目前只有上下班打卡的企微录屏，而且没有从登录账号开始录，但是录了个人信息的界面，然后还有git的代码提交记录（这个还有前同事可以帮我截图保留证据）

我看了一下，加班费肯定可以要，你举证证明加班事实存在，依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条。

没签合同是这样，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里是说你从第二个月开始是可以索要双倍工资的。

没听懂你说啥，我没有说被迫离职的事情，我是主动离职的

也可以理解为被迫，毕竟公司拖欠工资超过半年，我没办法才离职

你体离职的时候 如果明确说， 你们拖欠工资所以我要辞职。就可以打2n

如果你离职签字写个人原因 就不行。

拖欠工资导致员工辞职 ，员工可以依据被迫离职 要求2n 赔偿。

优先找律师咨询，哪怕是先花个小钱，300 作用应该就能找一个不错的了。

律师优先找你公司所在行政区内的，会比较熟悉当地法院和仲裁的流程和一些潜规则。

别盲目信AI，现在好多AI都被投毒和过于理想化。

感觉得打官司了，但是就是会比较磨人

拿来当砍价还价的筹码吧，不然仲裁每砍一刀都是你应得的钱。仲裁跟一审二审是分开的，仲裁包含开庭前的协商，协商要有个心理底价，不要轻易松口；提前想想对方可能会怎么驳斥你，有争议的部分例如绩效，一定要想好怎么说，让书记员写下来。参考案例也找找，庭上一定也要说出来。