入职合同霸王条款

krismile 2026-06-30 14:31 1

五月份重新签了合同,连工资都不写了,只在入职邮件里面有,十几页合同里面只有一条是对员工有利的,就是可以要求公司准时缴社保,其他包括但不限于:


1、加班必须申请,否则为自愿加班


2、仲裁必须在公司注册地进行


3、接受根据公司业务情况进行动态调岗调薪


4、接受停薪待岗

最新回复 (14)
  • ABIN——已黑化 06-30 14:37
    1

    来个懂法的佬友能说说这些条款是否具有法律效力呀,如果有那太恐怖了^-^^-^^-^

  • xdtz 06-30 14:38
    2

    理论上来说,霸王条款是无效的,劳动仲裁部门才不会管你这儿那的,甚至还会影响人家的判断倾向

  • sinaparker 06-30 14:39
    3

    他再大也大不过劳动法,签合同时可以和他说明的吧

  • krismile 楼主 06-30 14:40
    4

    我身边朋友都是这样说的,其实之前前几年的公司也是有的,不过比较少,比如只能在公司所在地进行仲裁,这两年行情不好合同好像也随着改变了

  • 一介顽石 06-30 14:41
    5

    不合理和霸王条款是无效的,不然那叫卖身契了。

  • pipi 06-30 14:41
    6

    劳动合同里能不写工资吗?这个我还真不知道

  • 空气动力学 06-30 14:44
    7

    可以呀,不写不必然导致劳动合同整体无效,只不过发生争议时举证麻烦。

  • 此刻即诗 06-30 14:45
    8

    实话讲,我合同也没写薪资。但是没有你这么恶心 没有其他的骚条款。不过我多了个心眼,和hr 在飞书上进行确认 明确说明并留有截图。或许还有其他可以做的,我多跟佬们取取经;

  • 06-30 14:46
    9

    1、加班必须申请,否则为自愿加班


    2、仲裁必须在公司注册地进行


    3、接受根据公司业务情况进行动态调岗调薪


    4、接受停薪待岗



    第一条 只要加班是给公司工作的,就可以合法要求加班费;第二条 不行 违法;第三条 要合理,要双方协商,不是公司单方面就行的;第四条 不合法

  • Yangle 06-30 14:52
    10

    比较好奇条款不合法,最后闹矛盾和纠纷,是不是可以无视这些条款;比如,我被停薪待岗了,我要求离职或者不同意什么的,最后会咋处理呢?

  • 此刻即诗 06-30 14:55
    11

    确实是的,我问过律师,也是说不影响合同无效。但是凡是多留些心眼

  • 06-30 15:01
    12

    你要是自愿离职,那就啥都没有,人直接走呗,要是想赔偿,那只能去仲裁了,那就有得扯了

  • pipi 06-30 15:19
    13

    待岗和动态调岗需要员工本人同意才可以吧

  • 天涯若比邻 06-30 15:23
    14

    是已经签了吗?你这要是打官司可有的扯皮了,这霸王条款快赶上保险合同了。

* 帖子来源Linux.do
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