入职合同霸王条款

来个懂法的佬友能说说这些条款是否具有法律效力呀，如果有那太恐怖了^-^^-^^-^

理论上来说，霸王条款是无效的，劳动仲裁部门才不会管你这儿那的，甚至还会影响人家的判断倾向

他再大也大不过劳动法，签合同时可以和他说明的吧

我身边朋友都是这样说的，其实之前前几年的公司也是有的，不过比较少，比如只能在公司所在地进行仲裁，这两年行情不好合同好像也随着改变了

不合理和霸王条款是无效的，不然那叫卖身契了。

劳动合同里能不写工资吗？这个我还真不知道

可以呀，不写不必然导致劳动合同整体无效，只不过发生争议时举证麻烦。

实话讲，我合同也没写薪资。但是没有你这么恶心 没有其他的骚条款。不过我多了个心眼，和hr 在飞书上进行确认 明确说明并留有截图。或许还有其他可以做的，我多跟佬们取取经；

1、加班必须申请，否则为自愿加班

2、仲裁必须在公司注册地进行

3、接受根据公司业务情况进行动态调岗调薪

4、接受停薪待岗

第一条 只要加班是给公司工作的，就可以合法要求加班费；第二条 不行 违法；第三条 要合理，要双方协商，不是公司单方面就行的；第四条 不合法

比较好奇条款不合法，最后闹矛盾和纠纷，是不是可以无视这些条款；比如，我被停薪待岗了，我要求离职或者不同意什么的，最后会咋处理呢？

确实是的，我问过律师，也是说不影响合同无效。但是凡是多留些心眼

你要是自愿离职，那就啥都没有，人直接走呗，要是想赔偿，那只能去仲裁了，那就有得扯了

待岗和动态调岗需要员工本人同意才可以吧

是已经签了吗？你这要是打官司可有的扯皮了，这霸王条款快赶上保险合同了。