【求助/分享】面试阶段汇总 + 德赛西威 offer 选择咨询

最近在看机会，简单做个面试复盘，也想听听论坛大佬们的真实评价。

先说背景：

双非二本，10年研发，第一家公司8年（非外包）第二家一年多一点

目前在做外包驻场（在杂粮厂项目），情况就不展开了，懂的都懂。

最近集中面了一圈南京/苏州的公司，整体体验大部分还是比较好的。

面试情况

苏州科沃斯

二面视频面后当场被主管约聊了一轮，聊完感觉还行，但最后没后续。

个人判断：大概率是横向对比被刷了，不是能力问题就是性价比问题。

SHEIN（资深岗）

一面聊的还可以，二面的体验比较一般。

主要问题：

• 全程围绕 PMP / 5W1H / 复盘 / 管理方法论


• 技术问题反而很少


• 面试过程中多次被打断节奏

说白了更像是在考“管理思维框架”，而不是资深开发能力匹配。

吉利控股

一面强度明显上来了。

• 深挖车联网业务场景


• 问题偏系统设计 + 行业理解


• 因为没做过该领域，基本是被动接招

德赛西威

目前已经到谈薪阶段。

• 方向是做具身相关的内容，我目前是java boy，进去要转GO多一点（我其实挺想借工作机会去补补GO的）


• 但 base 和预期差了一截


• 卡在“要不要为了方向妥协薪资”这个点

综上所述

想请教下论坛的佬

• 德赛西威这家公司到底值不值得去？（技术/成长/强度/天花板）


• 具身这个赛道，长期来看是不是“看起来很美好，实际很窄”？


• 如果 base 比预期低一档，还值得进吗？还是直接放弃空窗等机会继续等面试？

有了解情况的佬友不吝指教。