公司搞绩效恶心人，大家都想领大礼包

罗丝粉 2026-07-01 09:58 1

咋就是说，公司为了搞人也是煞费苦心了，能不能爽快点。现在就搞绩效，给你给C、D啥的，找软柿子，能捏就捏，捏不了再谈赔偿开，好几个同事都这样了。信守承诺，不弄虚作假都要你作证！

最新回复 (13)

fqh 07-01 10:00

1楼

欲加之罪何患无辞，一边等赔偿一边骑驴找马了，多做几手准备为好。
sseven 07-01 10:01

2楼

领导们没业绩，体现不出自己的价值，就在员工身上搞事才能体现出领导这个岗位的作用。
Q777 07-01 10:01

3楼

早点提桶跑路吧，干的不舒服早点跑
齐天大圣熏悟空 07-01 10:02

4楼

了搞人也是煞费苦心了，能不能爽快点。现在就搞绩效，给你给C、D啥的，找软柿子，能捏就捏，捏不了再谈赔偿开，好几个同事都这样了。信守承诺，不弄虚作假都要你作证！

一样。。都一样，现在我们企也在强制每个季度要有C了~
godsaury 07-01 10:04

5楼

这种真的要被恶心坏了 ^-^，之前的公司也是搞的这种，已经跑了
Hero9 07-01 10:05

6楼

为了搞人也是煞费苦心了，能不能爽快点。现在就搞绩效，给你给C、D啥的，找软柿子，能捏就捏，捏不了再谈赔偿开，好几个同事都这样了。信守承诺，不弄虚作假都要你

当一个公司开始抓小动作证明这个公司快不行了！
Equity0 07-01 10:07

7楼

我们的绩效是公司收益不好就砍。根本没有个人评级区分，直接全公司砍了。
罗丝粉楼主 07-01 10:08

8楼

公司就是希望你早点跑，这样子它就省了一波事呢，省了搞你，省了赔偿
派大星 07-01 10:11

9楼

现在的公司越来越魔幻了，越干越回去了
罗丝粉楼主 07-01 10:11

10楼

你们不反抗吗，6月搞了一个前端同事，加班调休多，结果安排休了一个月假，回头给人家C，说人家休假多，没绩效 ^-^，最后去劳动监察举报了，给了赔偿，昨天走人了。
Equity0 07-01 10:19

11楼

因为这不是最严重的问题，最严重的是根本发不出来工资。
wuwenyao 07-01 10:28

12楼

找下家吧，一般考核开始玩阴的，就是准备整人了。
zyyymqy 07-01 10:30

13楼

一个抓考核的公司，可以跳槽跑路了