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佬友佬友，帮忙预测下 AI 引发的裁员大潮啥时候来 ^-^ 我看着点儿决定今天要不要早点下班 ^-^

上来就问了个这么有挑战的问题哈哈。我也不好预测会不会引发AI裁员以及什么时候引发。我分享下我的思考：

1.AI时代确定性的要成为新一次的科技革命了，就和过往蒸汽、电气和信息时代一样。各行各业都会拥抱AI，就以我的工作来说，有时候给员工发邮件或者发通知，作为HR需要特别谨慎，因为别人会觉得你代表的是公司，那么我写的东西会不会给公司带来法律风险或者不当承诺？现在我会训练我自己的agent，告诉他我的身份、要求，然后把我希望表达的意思和背景告诉他，随着训练越来越多，现在基本上可以非常容易get我的意思，然后稍微优化下就可以发出去了，比我自己原来写半天写的好很多。这只是个简单的例子，但实际上像通过考勤数据、薪酬数据的自动联动分析，然后按照我的要求自动生成薪酬表，原来我团队里负责薪酬的同事可能要用1天时间，现在也就是10分钟的事情，大幅度提升他的工作效率。

2.这就诱发出第二个问题，那么这就意味着我要精简掉我团队里负责薪酬的人吗？不一定。我希望他能够学会利用AI去提升他的工作效率，把节省出来的时间用在如何把工作梳理的更加体系化、专业化，把能力建设在组织上。所以对我来说，或者对我们这个职业来说，我不认为AI可以完全取代HR，但绝对可以帮助HR脱离表哥表姐，把精力放在更重要的位置上。

3.我听负责IT的同事讲过他对于AI的观点，AI来了之后很多人都用大模型来写代码，速度快、质量高，就跟上瘾了一样停不下来。但是他认为如果你是一个水平高的码农，你就可以更好地理解AI是怎么来编码的，以及如何更好的调用AI的能力去帮你提升。如果水平不高，你就算使用AI来写，最后的代码会经常发现有四不像的地方。

啰嗦这么多，我想说不管AI是否取代你，该下班就早点下班陪家人吧哈哈，只要想加班，活是干不完的 ^-^

本科毕业完2年为啥gap了？我其实不太建议在求职的时候弄虚作假，因为企业其实很容易就能够识别出来，比如你说你在某公司工作了2年，那么正常来说专业面试官就会按照你有2年工作经验的要求来对你进行考察。那么HR面试官也会深入考察你在上一家公司里面的一些具体案例，因为对HR来说最好用的面试方法就是行为面试法，会追问一些比较细致的细节，你现场是很难编圆的。就算是你通过了面试，定薪的时候你的薪酬流水怎么办，入职的时候你的离职证明去哪里开？当然我不知道一些不正规的企业是不是不做这些，但从我的个人经历看，几乎很难骗过我，我也遇到过面试很优秀但最后通过材料辨别出来有造假的行为，这种肯定就直接放弃了。

另外还有个风险点，一旦东窗事发，这种情况是可以直接无条件解除合同的。所以我建议是你说下gap的原因，然后再看看是否有什么比较好的口径来解释

那你要看下你希望的求职岗位是什么，第一份工作和第二份工作的差异也不能过大。比如你第一家是零售企业的促销员，第二家要做码农（如果你专业相关就没关系），否则企业会觉得很奇怪的。

背调简单，难的是我说的那一系列文件，比如你的薪酬流水、离职证明、有的企业甚至可能会看社保记录。你找的企业敢不敢给你出离职证明，因为他出的话是有法律风险的。

我还是觉得如果你对第一家公司没有说特别高的要求，不如实事求是，多提炼一下自己在大学期间的亮点，这样的话把简历给养好，2-3年后一步步来，等你有一定的工作经验之后，面试不会过于关注你为什么有2年gap了，最多问你一嘴而已。但有一点，你要做好一个问题的准备，如果企业问你2年没考上研究生，是不是意味着你学习能力不理想，你要怎么回答？提前做好准备。一般问你这个问题不是真的质疑你，而是给你施加一些压力看你能不能正确的去抗压和看待挫折。

哎呀，没想到佬回复的这么认真仔细，十分感谢 ^-^，有心了。那我想再好好问一个我现在遇到的疑问，而且和人力资源也有关，我目前处在一个人独自寻找赛道创业的摸索阶段，已经有了大致方向，做 AI 对传统企业转型改造并且通过自媒体宣传，最终去做一家解决方案公司，但如果这个尝试黄了，后面的尝试方向依然还是以自媒体+AI+跨界赛道。我是否应该提前保持关注人才的储备和建设，或者有哪些“一开始就得关注起来想好的地方，后面再关注可能就晚了”的坑呢？我前期应该重点关注 cover 掉哪些部分？以及未来我应该怎样去找到一个好的合伙人，有什么渠道去增加可能性？

tip，这个帖子里有我的个人情况：【岛主】自媒体创业出发！欢迎佬友们精神入股

佬友，你觉得在当前背景下，考研和就业哪个风险更小？

bg：双非本，直接出来就业，目前在一家曾经辉煌过现在在不断下坡路的中厂干后端

想问下，当初大三就开始想着找工作，不考公不考研，真的选错了嘛，在ai浪潮下，未来作为开发该怎么发展，目前在学agent，打算转向agent这块，很多人都劝我去考个研提升学历，真的有必要嘛，下定不了这个决心去辞职投入一年干这个，感觉全是沉没成本，因为感觉读完研出来也会遇到“研究生烂大街”的处境

想听听佬u对于本科就业来说，在不同类型的企业（国央企，体制内，私企，外企）里面在筛选候选人的维度指标的排序是怎样的呢？

例如学历背景？学校层次？成绩（绩点）？所获奖项（奖学金）？竞赛经历？实习经历？项目经历？证书（CPA/CFA/四六级）？

感谢佬友前辈这么详细的解答，综合我个人目前的处境我仔细考虑了一下，我决定先如实写自己的简历去投递面试，如果我感觉屡屡碰壁的话，我就再找背调公司帮我做一下包装吧。最后一个问题佬友问的直击灵魂^-^，我觉得我考研失败很大原因是由于我个人的性格是属于那种不够有耐心坐不进去的，不适合考研这种长线作战，沉不下心感觉是我考研这两年失败的最主要的原因，然后报考的学校都是985，也给自己增添很大难度也是一部分原因。我目前的本科学历是双非一本计算机科班，我个人对AI这类技术兴趣是相当的高，也喜欢刷各类前沿AI讯息以及去尝试新技术，我身边在大厂实习的朋友也觉得我的性格适合去当一个AI产品经理，但我目前在学的方向是偏嵌入式软开这一块还有一些c++的内容，我计划是去苏州或者就长三角那一片发展，不想要压力那么大，第一份工作我希望是能够五位数出头就好的那种，能顾到我自己以及能够学到东西能看到自己的职业发展前景，不知道佬友前辈您怎么看待我这种想法？

非常好奇35岁+在招聘中会有哪些区别对待？

你这是个创业问题啊哈哈，我只能说说我自己的想法，有点像是职业生涯规划：

1. 本质上你这个就属于咨询行业了，给传统企业提供数字化或者AI化的解决方案。我觉得你做之前一定要充分的做个市场调研，据我所知目前不少有一定规模的企业都有这方面的服务，甚至一些有能力的甲方公司，都会把这块能力延伸出来对外提供解决方案，且甲方公司自己是有实践的。所以竞争是否激烈，你所提供的方案的独特价值是什么（也就是别人为什么选你，为什么非你不可，你相比其他竞争对手有什么样的独特优势）。我觉得这一点你要先想清楚，虽然我特别希望你能够成功，但创业之路过于艰难，先把最艰难的情况想清楚，后面呈拱形会更高一些。推荐你了解一下BLM模型，这个是IBM开发的商业成功模型，对你未来创业会有很大的帮助。如果有机会我也可以写一写，不过码字挺费时间，网上也挺多


2. 给予市场洞察的结论，找到你自己的细分领域、细分赛道和细分的消费群体是第二重要的。以自媒体举例，为什么你在L站发表观点可以很快获得响应，或引发他人共鸣，是因为L站本身已经帮你去过滤了非常多的人，再加上他自带流量。如果在公域，就要靠你自己去做了，做之前先想想要面对什么样的群体，自媒体怎么搞才行。我也有一些原来的同事，因为行业不景气转型做自媒体了，其实还是有一些挑战在的


3. 我觉得你现在提人才储备还早了点，你的商业模式早期应该不需要太多人，先跑通商业模式，先最小化成本试一试。你把你商业模式里面所需要的角色全部都列出来，然后再归类整理下，哪些是你可以做的，那些是AI可以暂时去cover的，剩下的才是你不得不单独花钱设一个人来帮你做的。另外我很羡慕你现在在WLB的外企，别裸辞，先跑一跑如果有戏再出来，如果不行至少不会影响生活


4. 合伙人这个东西真的很看运气，我看过一家企业的创始人写过一篇文章，他用了5年去找，同学校友、商业伙伴、社交活动，他觉得还可以找到很多志同道合的人，但最后发现自己非常孤独。我有一个建议，你可以去找一些创业比赛，在所有人面前讲你的方案，说服别人给你投票，看看有多少人愿意相信你想做的事情，说不定你可以收获到你真正志同道合的合伙人

要去吃饭了，看到你又更新了一个后面再关注可能就晚了的坑。一个是要找到对的合伙人，一个是要提前就设计好比较好的利益分配机制，否则后面沉没成本极高

十分十分感谢佬友，佬友的建议价值千金 ^-^我会再多找渠道去检验我的商业模式的构想，不管是多找路演还是包括佬友说的模型，这些建议我会好好咀嚼吸收一下，再次感谢！

bg双九计算机。请问佬友，我马上要面临秋招的选择了，还是经典的问题，选择央国企还是私企，私企到35岁真的会想方设法劝退吗？央国企会稳定一些吗？假如想在央国企或者私企一直干下去尝试上升，我平时的工作中除了技术之外，应该在哪方面努力呢，或者说在上升过程中您们更关注哪些方面的素质呢？

想请问佬像较为传统的行业（比如通信，电力等）招聘硕博主要看重的是什么？论文大概占多少的权重？即将保研听说某些学校在某些地区都有小圈子，哪怕同档次高校在该地区也算圈外人举步维艰，这种情况是否存在？选择高校时其局部影响力是否应该赋予高权重？ ^-^

我觉得不要把鸡蛋放在一个篮子里。

1. 问问自己考研的目的是什么，是你的专业只有考研工作才有价值，还是为了逃避就业，还是你就是喜欢做科研


2. 如果你不是为了做科研，而是为了逃避就业，我的建议是不要放弃秋招和春招，投几个简历不会影响备战的，除非你学习成绩很好，对自己考上研究生很有信心。否则万一错过了，就会有一年的gap，校招都结束了不说，第二年考研压力会更大


3. 如果你就是喜欢做科研，或者你们这个专业不考研压根就没办法就业，你就好好学习，争取保研，我属于风险厌恶型的人，不会给自己又考不上研究生又没找到工作的机会


4. 你也要看下专业的问题，有的专业本科早早就业会更好。本科多工作2-3年，从收入和经验上看可能要比读研究生值钱，当然这个要看专业的，有的专业是研究生会更值钱了。

不知道是不是跟我的经历有关系，我认同你的观点。当初也有很多人劝我读研究生，并且我成绩还不错，如果想的话有机会保研。但我的目标其实就是就业，所以我当时觉得既然我读研究生也是为了就业，为什么不直接就业呢？

我不知道你现在工作多久了，如果工作有2年了，我觉得没太大意义又回去读个研究生，且不说考不考上的问题，读研究生对你的专业能力提升有多大是需要评估的。如果刚工作，希望未来能去大厂，可以试试，但前提是你能够考上比较好的高校，从而未来能去大厂。但如果不是说非要追去大厂，不如安心工作，提升能力。中厂衰败的时间跟你的职业生涯相比也是很漫长的，所以利用现在的工作把自己的能力提升上来，未来也会有不错的发展的。

佬友你是怎么想的? 我感觉我俩情况相似 我目前也面临这个问题,去互联网的话优点是钱多以及看上去光鲜一点( ,但是累花销大而且不稳定性; 去央国企的话一方面工资低,另一方面目前这个环境貌似有些国企也不是不裁员,并且像银行什么的也还是可能会有加班.

没在体制内呆过不好评价，大型企业一般筛选简历的时候速度是非常快的，特别是大型企业其实都会有一个完善的建立评估模型，甚至不需要看你的简历，系统已经会根据你的简历进行了初步的分析和评价。尤其考虑到校招时的简历量是巨大的，简历筛选的速度会很快。

排序的话没有一个标准答案，但大部分企业都会有基本要求，比如有的企业会有院校的要求，有的企业会要求四级起（很久不做校招了，我当时做校招的时候很多本科学校是不过四级不给毕业证的），有的企业会要求绩点在XX%。

至于你说的奖学金、竞赛经历、实习经历、项目经历这些，一般都是加分项。如果你的项目或者实习刚好和企业很匹配，加上还有奖学金，那么不只是简历筛选的问题，面试只要正常表现通过概率都会更高

CPA CFA这种属于部分岗位的特别要求了，不属于常态。如果你投的是一个不相干的岗位，你有没有这个都没影响

兴趣是最好的老师，如果你未来想做AI产品经理，那么你就要有一些拿得出的东西或者比较深刻的见解，在简历里和面试的过程中展现出来。不管如何一本计算机还是可以的，不用压力过大。

找工作的时候要尽量去到大城市，工作选择的机会、安居的机会、找到女朋友的机会更会更高。薪酬绝对不是第一选择，优先看能否学的到东西，如果企业平台还可以就更好了。平台本身就是你能力的证明，未来跳槽也会更容易。