前华为天才少年李博杰吐槽 DeepSeek 面试：被疑抄代码愤而终止

7 月 6 日，前华为"天才少年"李博杰在社交平台公开吐槽 DeepSeek 面试流程。他称笔试通过后半个月未安排面试，经反复催促才推进。二面中面试官迟到且态度轻佻，代码面试时因他有双屏幕，面试官坚称他在瞟左边屏幕抄代码，威胁若不能证明未抄袭就终止面试。李博杰感到被严重冒犯，当场决定终止面试，并表示 DeepSeek 与他的想象完全不同。

李博杰是中国科学技术大学计算机科学博士、华为首批"天才少年"计划入选者，目前在 Pine AI 担任首席科学家。

李博杰

企业文化深入人心，算是意外中伤好人了

大佬个人心态不好，再把这个面试过程发出来确实有些掉价了

代码面试时因他有双屏幕，面试官坚称他在瞟左边屏幕抄代码，威胁若不能证明未抄袭就终止面试。意思是因为他有能力不屑于作弊所以就可以无视对方公司的这个合理需求吗？

请帮忙扩散，不知道的还以为马化腾要过生日了的即视感

面试过程中，面试者确实是属于弱势一方，敢于为自己发声的求职者是好样的

等等看再说，事情清楚之前先不站队。

1. 面试官要问工程挑战，但他的回答偏向‘研究’。 → 怪面试官无法抓住他在说什么


2. coding考试，违反要求去看另一块屏幕。面试官要求他证明另一块屏幕上的内容是什么，被他拒绝。

是这个意思吗

没觉得有什么羞辱的地方啊，从描述来看是面试者自己自尊受损而已…

掉价

这有啥掉价的，再大佬，在面试的时候依然是处于弱势方啊，有人分享面试永远是好事，对在职或正在找工作人来说都一样。除非你是老板。。。

好像中午才在L站看到了同样内容的另一个帖子，和这边的评论风向完全相反，吃瓜看乐子就行了，不用急着站队

hr确实迟到了，但是在我经验里，hr不迟到有点不太可能 ^-^

确实，面试官不迟到不太可能。公司同事面试的时候都是等人来了之后再安排同事去面试，而不是让面试官坐着等面试者

都有别的offer了，为什么还要上赶子催着面试，有点 掉价，^-^

面试不是双相的，我觉得是互相的，找工作又不是做奴才

结尾的 请帮忙扩散，实现绷不住 ^-^

这是何意味，找工作当然是双向，我什么时候说不是双向了，你不投别人肯定不面你啊，但面试者处于弱势方，这很难理解吗？

哪怕辞退员工这也是双向啊，我企业辞退你也是要和你谈的嘛，你一样可以不接受辞退的条件，但这个过程员工处于弱势方，这不一个道理吗？

双向不双向和谁处于强势方有啥关系吗

能够分享一下经验，看看这里面的人是什么对待求职者的态度，不好吗？鼓励的

我觉得事情不能看一面之词，不是谁吐槽谁有理。这个世界草台班子不是一两天了