公司强制上四休三，换做佬友你们愿意吗

lilienthal 2026-07-20 20:43 1

公司去年效益不行，利润腰斩，要度过寒冬了，工厂也不开工了，产太多也卖不出去，所以索性停工，实施上四休三，原本是一周上5.5天，现在相当于每周有1.5天的工资不结算了，也不允许加班。现在还可以用假期填一下，后面估计就是直接不带薪休息了。

跟朋友也说了，很多人反而觉得这种比直接降薪好多了，而且还多了很多休息时间搞自己感兴趣的东西，但是身处暴风中心的，更多的是担心这个只是开始，后续肯定还有更多的骚操作。

如果是你们，你们愿意接受这种变相降薪么。。。不过我思考了一下，确实这样，比很多公司直接说裁员或者直接降薪要人性化，反正工资都缩水的了，有份工作干，就先干着然后骑驴找吧。。

最新回复 (13)

脱脂阳光 07-20 20:45

1楼

之前字节跳动从强制大小周（小周周六上一天，给双倍工资），切换到周末不加班，发起全员投票，结果是大部分人不同意取消。佬友这个估计类似。
stk 07-20 20:46

2楼

要是喜欢折腾的话刚好可以做一点副业拿这个时间，现在大部分ai厂商都有opus水平了，感觉能做的事情还是挺多的如果有想法的话
柳锐神 07-20 20:52

3楼

只说上四休三这个事儿，肯定是好事。但是像佬说的，觉得可能是某种大裁员的开始，那佬可以问自己个问题：我能阻止这件事情的发生吗？

显然是不可能的。

所以就无所谓焦虑了，上四休三肯定先是好事，总比让你加班不给加班费强一些。

剩下的就看佬心情了，觉得焦虑，那就趁着时间宽裕，自己看看机会呗，虽然大环境恶劣，但还是那句话，不是你自己能左右的，那就顺其自然。如果想歇一歇，那更好啊，上四休三，基本没活儿，还有工资拿
鼠鼠我呀 07-20 20:54

4楼

有生活上的压力吗，房贷车贷，或者要结婚需要钱什么的吗？没有太大压力说实话挺羡慕你这样的，每周都相当于一个小假期可以出去玩
z 07-20 20:59

5楼

比很多公司直接说裁员或者直接降薪要人性化

感觉已经很人性化了，比那些口口声声风雨同舟实则直接拖欠工资的公司强了太多。工作嘛，本来就不一定是铁饭碗。时间多了边搬砖边考虑出路呗～
ppdx 07-20 21:02

6楼

比很多公司直接说裁员或者直接降薪要人性化

这东西能选择吗？也不能选择，不愿意能咋的啊。。。可是。
lilienthal 楼主 07-20 21:03

7楼

确实，工资少了，很多人也会不接受的，实际上以前上5.5天的时候，恨不得请假休息，实在是太累了
Ethan 07-20 21:03

8楼

那非常愿意啊,要么涨工资,要么就多放假 ^-^
lilienthal 楼主 07-20 21:04

9楼

我认识的朋友，一般都是服从性测试，阶段性谈判，如果不愿意接受降薪，就走人，他们的态度是，爱干不干，不干多的是人干。。
lilienthal 楼主 07-20 21:05

10楼

压力倒是没有，但是从小到大习惯被安排，一下子那么多自由时间反而不知道做啥
Shiyuhou2003 07-20 21:06

11楼

感觉已经非常人性化了，到目前为止，上4休3的工作还是比较少的
ppdx 07-20 21:07

12楼

不是。。。我感觉这和服从性测试没啥关系吧，服从性测试一般都是点可选择的内容，被领导强制选择后服从。这个说白了也算不可抗力，就是没钱，没活，没工作内容，你反抗到底也没啥用都是客观条件。
coho 07-20 21:41

13楼

比降薪好多了。至少空余的时间可以自行分配，