劳动合同问题

合同不应该是双方各执一份吗，这不太正规

上这么几年班,从来都是人手一份,从没见过这种操作,不知道用意何在,明明不给合同对他们来说是风险,但就是不给,我真看不懂

这个可以问问社区的律师佬友，佬友可以点击我头像上面指南>其他指南有咨询帖

有点奇怪做贼心虚的感觉，劳动合同都是各执一份的，不然干嘛要盖公章印手印

（虽然我没看懂您要了解的问题）

如果问的是不返书面合同的原因，这我猜不到，猜了也没太大意义，因为不给合同并不会实质影响劳动关系的认定，最多就是解决争议时，需要从其他方面补全证据及说理。

另外，文中提及的双方法律关系、薪资标准、试用期等事实与法律规定出入较大，仅凭您的表述无法确认，而且这些都是影响劳动者切身利益的事项。

综合建议就是，除非是被争抢的、无法替代的人（岗位），否则对于我们大多数人的就业来说，要么算经济账、要么做好价值评价。

我可以理解为只要钱一分不少,无需过多在意吗?我现在比较担心的点就是万一真的只打算让我干1年,最后一个月他不给我之前说好的工资咋办?因为合同没写明,到时候给我发个当地最低标准,我怕要不到

如果就是个小case，纯算经济帐也可以，只要钱到位就行。当然了，作为我们一般劳动者，还要关注社保等问题（前提是您确定这是劳动关系，而非承揽等民商关系）。

至于薪酬待遇问题，原则上是有约从约、无约从法。我想事前不谈好薪，估计您也不一定会去。

综上，恕我冒昧，建议您再理清自己的需求，再依据当前形势做判断。如果时间紧、机会难得，也可以先干再议，其间留存好必要的证据，为后续劳动争议的处理提前做准备。