职场新人处理同事关系请教

cml2052 2026-08-28 21:15 1

校招入职一段时间,最近发现一个同事 A 经常不回消息,甚至不读。他也是今年的校招生,但来公司的时间比我早半年,因为工作需要有时候要跟他核对一些问题,但每次发送过去消息他都长时间不读,有时候甚至好几天消息还是显示未读的状态,应该是跟微信一样不用点开聊天框就能看到部分消息,然后他就不点开读,也不回复。不是一次两次这样了,纯纯恶心人,但有时候还要跟他一起干活,不得不打交道,但确实又很恶心人。另外,我们组第三个校招生都入职三四个月了,A 甚至不知道他叫啥,但我观察他跟我们组长还挺熟,甚至是有些谄媚,有一次跟组长聊天组长还夸他情商高,所以他也并不是一个内向的人。但因为工作需要,又不得不跟他沟通,真不知道该怎么跟这种人相处,之前从来没遇到过类似的人。我之前对他无感,既没有想要深入交往的想法,也没有想要很敌对,只想能对接好工作。

最新回复 (37)
  • levelworm 08-28 21:19
    1
    只好和你的组长说了。记得举证需要有记录。
  • cml2052 楼主 08-28 21:25
    2
    @levelworm 但人家跟组长的私交比较好,至少比我好
  • aukw 08-28 21:30
    3
    工作进度及时向组长反馈,你这种问题,早就可以向组长说了。
    是说工作的事情,不是说 A 的事情,不知你能否理解。

    首先,是谁让你和 A 打交道的?有组长授权吗?不要自己觉得应该找 A 就去找 A ,你没有权力决定找谁。你也没有权力要求 A 必须回你。

    其次,工作进度和状态要及时及时及时汇报,当工作推行不下去时,更要及时汇报。比如:xxx 项目我在跟进,xxx 项上进行不下去了,最近有一些事找 A 确认,A 最近没有回,我该怎么办?等 A 空点再问他?还是换个对接人?

    最后,和组长说话时,不要评价 A ,不要猜测 A 的动机,只说事实,当然不要理解为让你说全部的事实。
  • zhang666 08-28 21:33
    4
    多发几遍,如果还不回,就告到领导,管他这那的,他纯属不想回你
  • ldx78203199 08-28 21:34
    5
    不回就打语音,不接就工位找,脸皮要厚,他不理你不跟你说就拉群 @
  • NetworkManager 08-28 21:43
    6
    如果耽误你进度 你就往上报 把问题甩给上边 别自己纠结 你做到了你该做的就可以了
  • lightyisu 08-28 21:53
    7
    太内耗了 这种人太多了管不过来的 该干嘛干嘛
  • NonClockworkChen 08-28 21:59
    8
    你就问组长是不是给 A 布置了太多任务,导致 A 回复你的消息很慢,阻塞了你的工作。
  • freemoon 08-28 22:15
    9
    不要激化矛盾,要学会转移矛盾
  • iixy 08-28 22:26
    10
    给他发: 大傻逼(测试消息发送)
    如果不理,你就继续骂,解压。
    如果理你,你就说:给你发消息我还以为你收不到呢
  • MAVETRICK 08-28 22:32
    11
    直接过去找不就行了,我很多同事都这样,抱着笔记本直接坐他工位办公去,怕什么?
  • KaliZ 08-28 23:21
    12
    想太多了,事情进展不顺利就该及时上升。
    下次要东西的时候建个群把+1 也拉进来。
  • victorkk 08-28 23:25
    13
    不建议直接找组长,如果组长回你,你怎么不当面先和他沟通。你准备怎么回?
  • kristofer 08-29 00:33
    14
    @aukw #3 OP 可以参考下 3 楼的回复。
  • dawn009 08-29 01:01
    15
    @NonClockworkChen 不妥。在组长的视角,这是把锅往他头上扣
  • dawn009 08-29 01:02
    16
    如实汇报工作即可。如果某件事卡在 A 那里,就如实写“等待 A 回复”
  • Tory12138 08-29 01:38
    17
    怎么说呢,第一不要被他牵着鼻子走,已读不回 未读不回很常见,他就稍微一使劲你这边就乱了不好,你先把自己稳住,然后工作上他不回你就打电话,千万不要拖,把他这招打回去,慢慢的他就会回你的信息了
  • 0xABCD 08-29 08:27
    18
    拉群,拉上他和领导,在群里沟通,别私聊啊
  • milala 08-29 08:41
    19
    不回就换人,我不信你有什么重要的事只能还一个新人对接
  • foryou2023 08-29 09:23
    20
    应该有工作群吧,直接群里面 @,不私聊。如果组长跟你说不要群里面 @,就把遇到的情况跟组长说。

    还有私聊不回复,直接跑工位面对面对接,对事不对人。

    不评价人就行了。
  • oldlemon 08-29 09:42
    21
    工作要留痕,沟通要留痕,工作内容群里沟通
  • NonClockworkChen 08-29 09:58
    22
    @dawn009 先不要谈谁的错,先解决问题。任务多就减少任务,任务少则解决人 A 。
    不反馈问题,那问题永远都自己解决,没道理自己来消化别人的错。
  • NonClockworkChen 08-29 09:59
    23
    @victorkk 一个月发生 10-20 次这种情况,只能说明人家不想搭理我,平级沟通解决不了问题,必须上级介入。
  • uxstone 08-29 11:05
    24
    发工作邮件,限期回复并抄送组长
  • GyroZeppeli13 08-29 11:16
    25
    对这种事情没啥办法吧。很多事情本身就是你和他爆了你自己也会有损失,但是不爆吧人家就是卡着这个底线来恶心你。要解决要么是那种人际交往能力很强的,所谓伸手不打笑脸人,虽然是个垃圾也能沟通。要么就是自身有背景有实力,无所谓。

    你也只能工作留痕然后耽误项目进度了。
  • wobuchiyu 08-29 14:24
    26
    下次直接发了不回,去他面前说啊。这么简单的时候,你站起来喊一下 xxx 我发了消息给你 你看一下。
  • wobuchiyu 08-29 14:24
    27
    为什么要搁这里,自己纯纯内耗呢
  • left7410 08-29 14:36
    28
    我还以为是老油条呢,一个刚毕业的校招生就这么屌了吗?发消息不回,那么你也开摆啊,等出了大问题领导着急了再截图发跟领导。
  • aisles1 08-29 16:04
    29
    再简单不过了,直接发项目进展到群里,拉上项目经理和直属 Leader ,说卡点在哪,目前推进阻塞在哪一步,你甚至都不用提 A 的名字,他们查进度的时候自然知道问题出在哪
  • Mantext1989 08-29 16:41
    30
    你要干活,所以要找他。那这个活干不完是谁的锅?你的锅吗?那你就用尽所有的办法去找他:
    1. 发消息不回,你就打电话
    2. 打电话也不回,你就去工位上找他

    如果这个活没干完是他的锅的话,你发完消息他不回,那你就别管了
  • luvsic 08-29 19:34
    31
    不要私聊,工作群沟通。他不敢不回工作群的消息
  • cml2052 楼主 08-29 19:45
    32
    感谢各位老哥的回复,其实不是什么大问题,我只是有的不理解,按说跟他也没什么过节,就普通到不能在普通的问题,为什么一直不回复呢,而且还不是一次两次。目前他在出差,按平时我就直接找他说了,现在不在一个职场没法当面说,但又感觉一点小事不值当的单独打电话问。
    可能我还是个职场新人的原因,我就觉得这些小事即便是不回复,也节省不下什么力气,两秒钟就能回复完的事,也不费事,毕竟大家要在一起共事,能回复就回复一下。
  • zibber 08-29 19:48
    33
    我们公司全是这种人
  • lmui 08-29 21:30
    34
    @cml2052 我手上在忙很多事,有些人屁大的小事都要找我私聊确认,有些根本不是我职责范围内的,这些噪音会打断我的节奏很影响我。所以我也会选择屏蔽
  • bjy1 08-29 22:28
    35
    不用内耗自己,好的人际关系不用处理,坏的关系也改善不了
  • NonClockworkChen 08-29 23:00
    36
    @cml2052 你把别人当正常人,殊不知,这个社会最不缺的就是精神病。。。
  • 7gugu 08-30 16:54
    37
    1. 当面找这个同事来推进问题
    2. 如果始终找不到他人你就跟你的组长报备一声,让你的组长帮你协调
    3. 如果解决不了就在群里抛出来这个问题,at 你的组长+他的组长+他+项目经理来协调
    4. 走到第四步的话,那就抛出问题在群里不管就好了,因为问题已经不在你这里了,有问题的话,你就用这个结论糊在着急的那个人嘴里,让他来解决
* 帖子来源V2EX
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