有签过竞业协议的吗这东西坑人的可能性大吗

看后续，正常上班打工人肯定是多个麻烦，但反过来，签了如果被开，每一笔协议都是得给钱的——我不上班的日子得活着啊。

所以最后还是算钱，划算不划算，以及后续可能的职业发展，这个很难现在判定，就像买了个期权，是赚是赔得到时间点，看行市，才知道是赚是赔。

签任何自己不理解的合同都可能是坑，但是竞业协议本身并没有什么门槛，你有了基本理解就能避免搞出明显的违约，那就不会被坑。

员工不主动争取权利的话，公司事实上有三个月的延迟选择时间，等于免费锁定三个月。

要看最终离职的时候是否执行，毕竟公司要给你付钱才有竞业的约束效力

除非你是核心研发或者高管，否则离职之后不会启动的。
需要按月给钱启动，一般人都不管的

离职后，每个月给你打钱才算，不给就不生效

签过两次，比较前沿的公司，初创这类都会签，但是一般不会启动，我知道的上海竞业协议是管的最严的，其他地方没成体系，一般大头兵是不限制的，哪怕你是个组长也没事。

@peteretep 核心研发一般不做限制，还是 cto 这个级别启动的多

把协议条文给 AI 看，让 AI 帮你找漏洞。

签过两次，但离职的时候都不会启动的，也就是实际没有啥影响，问了下同事也都没有启动的，可能要核心研发或者销售类才会启动

基层员工，基本去的每家都签，从来没启用过，我倒是希望启用一下

签都会签 给不给得起钱是另外一回事 给得起才能执行 大多数情况下很多私企给不起

不给钱等于无效。

小喽啰岗位别担心