被项目经理针对了，怎么办

这还用想吗？都是拿工资的凭什么

为什么要针对你

为啥说时被针对呢，因为刚入职时说我效率低，后来转正时想以此为理由，压工资我没同意

@gent95 #3 项目经理是你上级吗

出公司门口，拿垃圾桶套他

项目经理还能压你工资么。。。。。是你主管？估计是个小公司》啥都管的那种？这个应该是 hr 管的吧

举例展开说下怎么个针对法

项目经理是属于那种独裁式的管理方式，不允许发表自己的看法

@jonty 是我上级，驻场开发的形式，甩手掌柜，一周也来不了三天，来了就各种胡咧咧

@KOMA1NIUJUNSHENG 他的语气很不尊重人，而且喜欢管细节但是又对结果不负责，满嘴喷粪那种

赶紧骑驴找马 这种情况你基本没有办法 舔你是不会舔的 这种人最好的办法就是撤退
之前遇到上班第一天就特么给我上强度的同事 我第三天就提桶跑路 后面据说这傻逼同事搞走了好几个人

@roykingH 确实是搞走了好几个人了，我是 java 后端，他之前也干过 2 年的后端，踩狗屎运上去的，我心里也不服他其实，没什么能力全靠

直接操他妈

@xubeiyou 转正的时候想找接口说我效率低，要压工资，我说效率低你得拿出依据来，而不是你觉得什么样就是什么样，后来总经理找我谈的，公司这边妥协的，但是他对此还是耿耿于怀吧

建议还是互怼，80%低素质的人都是外强中干只会挑软柿子捏的货色，他既然没能力卡你转正，就更没办法在转正再开你，有时候真的是打得一拳开，免的百拳来。

怕锤子，该怼就怼，对事不对人，有问题改就是，你来上班时挣钱的，又不是来服从的。不过得两手准备，同时准备一手被裁了之后，好无缝投简历面试。

@coderluan 有道理跟的想的一样，上周三怼了一次之后，连着两天不和我说话，有个产品女生，好几次都被他当着客户面说哭，回头又去舔。

直属上司的话就两招：润或者开摆

@luohaiyang 我现在的做法就是避免跟他直接对话，说不了两句就得怼起来，有需求都找产品去中间传话

@justwaka 哈哈，我有好几次都差点把这句话蹦出来，忍住没说，没直接撕破脸

你是不是刚进去太想表现了

低头呗，还能咋，他算你的上司你还摆脸不服他，他这是绝容不下你的，想继续留就假装服他，你也不吃亏，这样干耗对你来说更痛苦

等他骂你，最好是骂妈，然后你拍桌而起，来上一句，你是不是单亲家庭啊，有娘生没爹教啊，张嘴就是妈的妈的，凸显你妈的存在感是不是呀，你要是没爹，可以跪下认我当干爹，我好好教教你这个不成器的儿子，省得别人老在背后说你有娘生没爹教。

@aladdinding 可没有，上了 10 年班了，已经不想奋斗了，只想安安稳稳把活干了，赚点每月的工资就行了。

@gent95 #9 该怼怼吧，小公司这种人没啥办法。抓紧找下家。

骑驴找马吧，和这种人当同事挺内耗的

宁愿双输、也不让他单赢，遇到这种都是直接怼，不然变本加厉

1 、喜欢管细节但是又对结果不负责，满嘴喷粪那种
2 、踩狗屎运上去的，我心里也不服他其实，没什么能力全靠

感觉 OP 看人有点情绪化，你是去挣钱的，能忍就想办法和直属上司搞好关系，不想忍就跑路。他能做你上司，肯定有过人之处，看人看优点，别放大缺点。

不要让他蹬鼻子上脸

简单啊，你就说大家都是打工的，你要是拿你那点权力趾高气昂，你信不信我全程录音录像，丢到公司总群，大家来看看，鱼死网破，看看谁先走人，毕竟你这个主管也是混好久才混上去的吧😁

项目经理算什么锤子

要么忍着，要么走。

项目经理算哪根葱啊？

说话有理有据，跟他谈工作聊细节都做好记录，并且时候总结好发给他要他回复确认。

说说细节，怎么被针对

@whcattail 确实，我这有点情绪化，但是过人之处这句有点放之四海而皆准了，每个人都有自己的过人之处，但是他这种不尊重人的管理方式注定也留不住有能力的人

@rsyjjsn 我真的想过录音，我准备下次他再胡说八道，跟他撕破脸我就录音，我是不可能主动辞职的

@youyouzi 小公司，项目制的，项目经理权力很大

如果我是你，我就怼了，身体健康比啥都重要，怼了就准备拿赔偿走人就行了，每天活在这种不愉快的环境中，真的是对身体不好

@yongp 上周聊一个需求，说着说着，我就说了一下我的另外一个实现方案，就直接爆粗否定，其他人的进度比我的还慢，但是我只要有一项没按他说的时间点完成就说我效率太低；再就是我解决了很多复杂的视而不见，就盯着一点点问题穷追猛打

@6581 是的，我是没准备惯着他，怼完之后大不了不说话，现在就找产品中间传话，我现在避免跟他对话，我一听他说话的语气我就气不打一处来，实在不行就等事情闹大他开我，我那赔偿走人

例如：

人家也很忙. 你低调点

是我阅读理解有问题，还是你没写对，你 21 岁开始开发后端吗？

跟我之前那样 遇到狗逼涂峰旗那种 ,怼了拿赔偿走人 就行

受不了 就跑路呗

以我的经历来说，人品差的小人 不要惯着他，还是得干他

之前遇到的，本着以和为贵 初来乍到 唯命是从，选择委屈求全。傻逼负责人，让我出差 现场临时要求加班，按公司要求下班企微打卡，然后他流程不给过，说没给他报备；还是出差报销，报销单据打印，跟我讲多张缩成一张，省点纸，我服了，自己无能还是咋滴，办公用纸都申请不了吗，诸如此类的事 更过分的还有，不过现在也忘的差不多了，受的委屈他会给我挡灾的。

最后试用期不给过，说能力没问题，态度不行，我就跟他干起来了，我把试用期指标拿出来对，那会看到了他无能的嘴脸了，最后公司赔了一个月工资，但明面上是自己主动离职。


后面想了想，我估计是因为工资比他高，那傻逼四十好几的人了，一万出头的工资，看他那个熊样，天天都在抱怨公司，把工资挂嘴上

投简历找别的工作 没必要和他耗着
找到之后 再把他约出来
打一顿

既然已经怼了，那就怼到底，要时刻寻找制高点对他进行攻击不限于深夜大群骚扰不会你就喷他等手段

@evilHa 哈哈哈 好强的攻击性

遇到这种极品就赶紧寻摸下家吧

@NoKey 哈哈哈哈，跟我关注点一样，31 岁，10 年？本科毕业 20 岁？

我敲，我最近也跟你经历一样，产品经理让我自己评估工期 1 个多月的功能需求，在开会的时候当着领导面说起码 21 天完成，沃日，太离谱了，你说一个月左右还说的过去，直接变 50%，开发除了我还有 2 个同事，都是 10 几年工作经验的，2 个同事也评估我负责的这一个功能需要 1 个多月来做，tmd 产品经理这样搞我，服了，说是到时候做不完再说，都当着领导面这样说了，那到时候 21 天没做完，领导不是叼我就是叼他，大概率是叼我了，无语，明牌明谋啊，太恶心了

@xiaobaiyihao 实话说，非科班，高中毕业上了个培训班就出来工作了

@Lemonyi 之前让我评估一个工作量，我评了 10 天，他直接砍到三天，毫无道理和理由，一句话他觉得三天就够了

要不然忍着，要不然就离职

@gent95 10 天变 3 天。。。是觉得你们用 ai 可以快速开发，不想给你们一丝摸鱼时间吧 O_O 你那个产品经理算是你的领导么，我这里公司老板安排这个高级产品经理是我们领导，直接负责我们开发的任务分配

@Lemonyi 我们这项目经理是老大，管整合项目，产品经理也听他的

无解，你迟早被整出去，你任何的小瑕疵都会被放大，还会故意卡你的。

人事即政治，看了那么多电视剧不能白看
从你的描述，他也不是什么有关系，有靠山的人，而且犯了众怒，而且你能直接找到总经理
总结，先忍着搜集罪状，在项目出问题的时候直接全部抛出，表现良好当救火队员，然后你就是项目经理

他如果能把合同签回来，你就听他的。
他如果不能，你应该知道听谁的。

怕个毛，才转正说明你进去没多久，该怼就怼，怼赢了继续干，怼输了骑驴找马，沉默成本也不大。

那你也针对他

向上管理，最简单的只要跟他的老板每天打招呼，聊天，就可以让他收敛一点了

@gent95 #17 那你俩可以一起骂他了 ，这种人好像每个公司都有，得罪一堆人都在蛐蛐他自己还觉得自己可牛逼了

可以看看 被讨厌的勇气 里面的课题分离 或许有新的启发.

双输好过单输

只要不涉及到钱都当放屁，看他表演不就完了

@gent95 可以骑驴找马，现在行情也确实不好。还没结婚就无所顾及，有家庭情况还是要适当的看看

如果是驻场开发, 可以试试转移矛盾到甲方.
给甲方灌输情绪, 让甲方爸爸叼它.

大家的回答让我挺震惊的....


楼主，记住一句可能你受用的话：你老大，永远都是你老大；如果你不服他，要么你证明你可以代替他，要么你走人；否则，永远不要跟你老大对着干

如果你公司的制度会有每年或者定期更换领导，那你就忍着
如果你实在是接受不了他，那就换一份工作，骑驴找马
但是，但是，但是，你千万不能在公司跟他对着干，你跟你老大对着干，永远不会有好下场

@verfino 是现在行情也不好，没法跟前几年一样随意任性了，公司整体还好就这项目经理不太行

@verfino 说话怎么这么幼稚，还"不会有好下场"，意思现在处境很好，值得珍惜这个现在这样的"好下场"是么?

随时保留录音准备开干。不受这鸟气，都是头一次当人，活该被搞么。

@verfino 是包子，别人拿捏你的时候就别委屈