请教前辈：快速升高层、快速涨薪，有哪些独家秘笈？

超出老板或领导预期完成某件事，这件事至少具备
1.老板看中
2.老板不懂

先有位置，没有坑谁也上不去

然后你通过干活取得老板信任，有好事老板得想着有你

最后你有展现出领导力，往上升领导力挺重要的，能不能培养人，组建团队，思考规划等等（大厂一般都有能力图，里面讲的很明白）

时也命也，这种事强求的来吗？

尽人事：好好卷，好好舔，对公司的忠诚度表现的高一点，自身能力也要过硬。

听天命：公司发展的好了，且你的晋升通道前面没内定人员了，有贵人有意提拔你，你就有机会往上走了

「刑法」

1. 找个经济上升期的地方打工
2. 找个快速发展的行业进去
3. 躺平

真是躺平，不是开玩笑的：
牛人隔几年就跑了，组员领导换了一茬又一茬，过个五六年，你就是部门里最熟悉业务与组织架构/联系人的人了，然后你就自然上去了。

你不躺平，你不会有这心态熬

@ddvmonster123 学到了，原来是这样，我确实遇到过一个+2 领导是这样，但感觉这种领导很少，他是那种有点内部创业的感觉，不只守着自己的一亩三分地，喜欢把自己组的东西往外宣传，所以他跑马圈地的过程中我帮到他了，他很开心，但这样领导我只遇到一个。

这我熟啊，你先去个外包。然后碰到一个啥也不会，只看你是不是素质差，会装逼。
然后你就使劲装逼使劲吹，时不时还要怼你的+1 一下。恭喜你，你就从外包变成了正式员工。甚至直接 TA 。
然后空降了个大老板，也是啥也不会，只看你吹牛逼。
然后你就使劲装逼使劲吹，时不时还要怼你的+2 一下，甚至得在大老板面前抽自己耳光表达自己的不满。恭喜你，你就从 TA 变成了 manager 。

经济下降期，或者行业稳定，那先看看有没有坑，再看看身体好不好，能不能抛弃家庭吧。

没有坑，身体不好，不能踹掉家庭，都不行。

你也工作快 10 年了，没升上去，说明跟我一样：不会舔。

@furlxy 握手，真的不会，我只会和对脾气的领导聊

@feather12315 那可以理解为 比如 国内某些城市 AI 行业 活下去

@TYchen 笑死，所以怼是一种表演（策略）吗

@Rickkkkkkk 如果老板是躺平老板咋整啊 有好事他自己都不想着

能升上去 90%是因为有你升上去的位置,10%是因为干得好

@victorwu34 很多自己能力不行的领导。他们判断一个人厉不厉害就是看他素质差不差

真实机制就是有无数变量，没有什么独家秘籍，在一个时间点、一个企业、一个老板管用的秘籍，换到另外一个时间节点可能就不管用了，一样的方法对一个老板管用，换个老板可能也是无效的，因为在社会上就没有常量。

你不愿意听“正确的废话”，那我能想到的唯一方法，就是去开始投大量降级低一级的企业的管理岗（当然最好结合你认为未来业务是发展性比较好的，而不是要么稳定要么快死了的），先从执行岗切到有管理职责的职级上，薪资能提升更佳，提不上去平移也行。

至于能不能切，或者说管理职责的岗位还需要什么，玩儿了命的投简历，然后通过大量面试，去了解，去判断，如果有人认你，那你就有了转向，如果没人认你，至少面的多了，你多少能感受出一些大家为什么没雇佣你，如果愿意雇你，你就是领导了。

其实论坛里帖子看多了，就能感觉出开发这个岗位的思维还是很单纯的，虽然绝大部分都自诩是聪明人、是懂科学的、有逻辑的高阶的，但其实很多人并不明白，总想着“自己写好代码”就行了，这公司不行换一家，还一直是珍妮纺纱机的操作工思维。

这些正确的废话里，对于绝大部分没任何背景的普通码农（其实其他岗位也一样）最正确的那一句就是“跟对老板”，因为老板的下限一般就是普通人的上限，老板上不去，没资源没背景的普通人其实是很难再往上走的。

最后就是很多人其实不太理解，从公司的视角出发，为什么为雇佣一个“领导”，当然是说这个人本身有资源有渠道有背景，还有一点就是这个领导本身有团队，公司雇佣的不是一个人，是一个 [解决方案] ，公司的业务是要赚钱的，只雇佣一个人只能是填一个坑，为什么有的人可以做所谓的领导，是因为 ta 手底下还有一批能解决问题的兄弟姐妹，一个人来，通常就意味着公司这块棘手的问题有人接盘了，这就是团队的力量，一群人集体找工作，是要比一个人找工作轻松多的。

接上面那条“你就是领导了”这句结尾，某一天你真做了领导，也要记得团结大众，只有更多的人仰仗你，你才能真坐稳 [领导] 的位置，哪个领导没自己人在团队里驻扎，看足球，有的教练去哪里除了带着自己的教练团队，可能还会把有些球员一并带着转会。

当然，最后还有一个补充就是，高层和涨薪本身也不冲突，如果公司提供技术职级，高技术职级也能给高薪，其实也不是所有人都想做管理岗的，这个不清楚具体细节，只能你自己结合你们公司的实际情况分析了。

成为心腹，能做脏事，能抗事。

@feather12315 这种牛人都跑了的公司怎么发掘发现这种呢

@Maxwe11 士官长，简报收到！您写的太多了，我会多读几遍的。

我是从打工仔，变成老板心腹，然后离职老板想投资我入股（我拒绝）到最后我自己做老板，说出来很残酷，很冷血，不太好听，但是希望给你一些启发：
这件事很多人的看法都是“皇帝的金锄头”，太多主观臆想，真正的老板思维是：

0. 人品我信得过（这个第 0 点是一切的前提，没有他，其他不存在）
老板本身就是用生产资料和劳动力来赚钱，我想要的管理层就是跟我一条心，能从公司（我）的角度去考虑问题，能顾全大局，让公司总成本领先，总效率领先。我不用担心他天天想着吃里扒外或者捅刀子，或者随时准备置我于死地。曾经我很看好的一个人跟同事说：如果有一天公司动到我利益，我一定往死仲裁公司.....这种员工你敢重用么？

1. 独立成为稳定的解决方案：能独当一面，自动的调动资源开展业务，手下人能弄明白，资源能调配明白，稳定持续的不出幺蛾子帮我推进某一块业务，不需要或者少需要天天把我也搭进去，需要别人擦屁股救火这种，就是省心的全自动给我赚钱。（我都不期望他天天超预期什么的，suprise 都不如稳定输出）
2. 沟通能力：老板都不是傻子，虽然人都爱听赞美，但是天天拍马屁一点用没有，老板也知道你在干嘛，其实需要的是你的真实，坦诚，老板想知道的是真实情况，不是虚构的幻境。举例：A 员工跟我说，想加薪，不然就不想干了。 我肯定给他加，但是一定得想办法找人接他或者熟悉他的工作了，因为他通过威胁我获得加薪，很有风险，也让我不爽。B
员工跟我说：老板，这事我没有跟任何人包括人事提起哈，我来了 2 年了，愿意在公司长干，最近想结婚，生活压力大，如果有机会能加薪，考虑我一下呗，我跟你直接说也不想你从别人耳朵里听我的风言风语，如果公司最近压力也大，那你就等机会考虑下，不会影响我工作劲头哈，谢谢了。
结论就是，稳定省心替我独当一面的人，我都会特别怕他工资低了被人挖了，都会主动给涨。
当然这里面涉及到做人之道了，有些领导对老板谄媚，下面的人都看不惯这个嘴脸，这就纯不会做人。还是要不卑不亢，带着大家赚到钱，让人家觉得你公道也有能力带大家赚钱。
3. 一点点勇气和魄力：
遇到难处或者难项目的时候，敢于向前一步：（首先你得让老板也知道这事棘手，不然不白干了）虽然这个有难度，但是我愿意坑一下，或者我愿意上。 努力去做，努力后也做不成，老板也不是傻子，努力后成了就是首功一件。 又扣题到第 0 点，这兄弟让我觉得能处。

反过来，如果你做到上面得内容，老板不领情，那就远离他，格局有问题，跟他干没结果。
我已经做好被喷准备了，但是这是一个字一个字打的，用心给你的建议，希望能帮到你。

第二点沟通能力那里少说了一个情况，例子是想表达，我最讨厌威胁，有事你就说事，能解决我就给你解决，威胁的话我肯定不吃这套

@victorwu34 更没戏了，趁早跑路。如果你自己不躺的话。跟对老板是所有事情里优先级第一位的。

校招要进大厂核心组 跟对人 3 年 p7 5 年 p8 都不是梦。 可是你都 10 年了 告诉你也没意义了啊。

运气很重要，有耐心，会抓机会，能力只要及格，其他的就不是很重要了

还有一个很重要的，要选对 leader ，如果你的 leader 自己都没有拼劲的话，可以早点换