公司为了避税，要失业了！

这明显的违法了 社保局 劳动局 随便赢

@OctopusGO 被公司的作为恶心到了。我知道是违法的，不签就是拿赔偿走人。现在这环境失业就是退休。新合同我也不打算签的。

这种直接直接举报给劳动纠察大队。现在社保查得严 他们会帮你的

我们公司怎么还没让全额缴纳

@acorn123 等到签合同那一天吧，痛快给赔偿，就拿钱走人。不给直接去种菜了。

@heyjianjun 好像全国很多地方都开始了。

我们公司有很多没交社保的，当时入职就给公司提出不交社保，也签了协议，然后离职就告公司那赔偿，现在入职必须交社保，不交社保的不要。

拿赔偿走人，公司都这么恶心你们了，你们但凡龟了，以后还有的是更龟的地方

坐标哪里啊

@MasterLei 劳动合同中如果有违反的劳动法的条约，签了字也是无效的。

@fiveStarLaoliang 对，拿这个合同恶心我，我是不会签的。

领赔偿撤吧，签新公司的话，新合同不提司龄就是把老的全清零了。

基础工资 3000 这个就是为了以后方便裁人定的，因为其他的工资挪到补贴里，要裁的话，补贴说不发就不发了，就只剩 3000 一个月逼你自己离职。

拿赔偿走人吧，你觉得这种公司后面还会发展好嘛？现在就是走人的最好时刻

肯定是拿赔偿走，签新合同之后，base 减了，N 没了，到时他再让你走，你毛都没有

是杭州吗？

直接走，妥协没有好处

拿赔偿走才是最佳选择

建议找个律师咨询一下，签或不签都可以给公司上一课

签了，N 清零。
老板怎么这么聪明，变着法子降低成本。

签了直接开你们按照 3000 补偿，这怎么能签啊

楼上说的轻巧，以为劳动仲裁这么容易阿。
首先，公司先注销这一条。
公司注销，员工遣散是正常操作，公司只要结清社保和员工工资就行，一分钱不用赔（没有 N+1 ）。员工去告人家规避社保、新立公司什么的。你根本举证不了（拿不出书面证据），我相信公司也只是给你们口头说，不会干邮件、发文说注销老公司开新公司留书面这种傻事。

员工唯一能做的是，举报公司没有给员工交社保，这样公司注销前会给员工补交社保（估计最多 1-2 年，员工自己部分也得补），但是好像也没多少钱可以拿到。

至于新公司 3000+绩效， 现在都是这么做，虽然有口径，就是普通员工绩效比例不得高于总收入 30%（销售、高管除外），你可以在新公司工资条例提出异议，但是一般没鸟用。员工还想大过老板？想多了。

结论：失业没法找到新工作的话，就没有话语权，你想象的一切都是空的，只能听从老板安排。
从好处想是公司只是规避社保风险，并不是真的要降低你们工资，实际你们到手不会有太多变化，一般也只有公司经营恶化才会降低员工工资，这个是不可抗力，没办法的。

拿赔偿走人吧。

老板也雇不起你们，只能去雇 AI 了。

坐标杭州，今年也补缴了一部分社保

你们公司哪个军师这么鸡贼。。

@godall 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条规定，公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散、注销的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

怎么还没轮到我们公司。

足额缴了，到手就少了

新公司新合同的工作年限是续接上个公司吗？这要注意下，我朋友被坑过。

签新公司有离职补偿吗？没有给的话留好证据，等正式不不干了，拿证据去起诉公司就行，一般锤子是支持工龄延续的。

我们公司就转过合同，新合同没有提司龄。 也只有干着。

@4NF 就是没有写。所以很坑。
@hancai2 这种重签合同，不写司龄的都是坑。
@Essaim 等通知吧，现在我得到的消息是，没有员工签字。
@maichael 对，我不签
@niboy 对，我不签
@lxl1531 是的，这就是来恶心人的，现在留下的基本都是工龄长的老员工了。你说他这么干不就想后面裁员的时候少出钱么。

@cxy2003chuck #23 经营不善不适用

没用的，现在国家，社保，税收都缺钱，还能让你到处避税，开不了就倒闭吧

不签就行了，等着领大礼包

@bestmos 经营不善不存在的。全资子公司，没有独立的财务核算。总部现金流好像还是挺充足的，疫情期间都没有拖欠过工资。

我感觉出这个合同的人就是单纯没安好心思。

注销公司的前提是没有劳动纠纷吧，先拿 N ，然后去举报追缴之前欠缴/少缴的社保和公积金，拿着受理回执去工商局提出与公司存在纠纷打断公司注销流程，让他想注销都注销不了

应该是这个套路，你可以问问 AI 或者找个懂行的问问

以公司欠缴/少缴社保和公积金为由阻止公司注销流程是完全可行的‌，这是社保、公积金相关法规明确赋予员工的合法维权路径，目前全国多数地区已通过跨部门数据联动机制将欠缴情况直接设为注销的法定前置障碍。

核心法律与政策依据
‌1. 社保端‌：根据《社会保险法》第五十七条规定，公司办理社保注销登记的前提是已结清全部欠缴的社保费、滞纳金及罚款，未完成补缴的企业无法通过社保经办机构的注销审核，税务部门在清税环节也会直接拦截相关申请。
‌2. 公积金端‌：依据《住房公积金管理条例》第十四条，单位在注销前必须完成公积金账户的结清、员工账户转移或封存手续，欠缴公积金的企业无法办理公积金单位账户注销，进而无法完成后续工商注销全流程。
‌3. 实操机制‌：目前全国多数地区已实现市场监管、人社、公积金、税务等多部门数据实时共享，企业提交注销申请时，系统会自动核验社保和公积金缴纳状态，存在欠缴记录的会直接在预检环节拦截注销流程，无需员工额外提交异议即可自动中止注销程序。

员工主动维权的操作要点
‌1. 实时追踪注销进度‌：通过国家企业信用信息公示系统查询企业的注销公示状态，一旦发现企业启动注销公告，可直接在该平台提交个人权益异议反馈。
‌2. 同步提交投诉举报‌：向参保地社保经办机构和住房公积金管理中心正式提交欠缴投诉，提交劳动关系证据（工资流水、工作记录等），相关部门会向企业下达限期补缴通知，直接锁定企业注销流程。
‌3. 特殊情形应对‌：若企业进入破产清算程序，欠缴的社保和公积金属于法定优先受偿债权，会在破产财产中优先于普通债权清偿，不会因破产清算直接完成注销而免除补缴义务。

我，某手机产外包，公司让我承担公司应该缴纳的部分。拉扯了一下先降 400 了，不用全额缴纳，公司跟社保局谈的是公司总体 75%缴纳就行。

劳动纠察大队真的有人打过吗？

@1157837249 你们那个我觉得我也能接受，但是我司这种做法，太恶心了。
@aimuz 维权的人多的很，你去看看就知道了。我去过一次。

北京还无事发生。。。

感觉搞这一出的，就是想这能忽悠一个是一个吧

@cxy2003chuck 你说的对，我疏忽了。不过特殊情况说明：
不需要支付补偿金的情况：如果公司解散时，上级单位或母公司安排员工转入新公司，且继续计算原工作年限的，可不支付当前环节的经济补偿金；若重新计算年限，则仍需支付。

根据我的这几年观察类似的情况，乘早走吧，维权赢了又怎样

不如用脚投票，早日找个更好的

羊毛出在羊身上，

本质还是体制内的那群人领的退休金太高了，
导致国家养老金账户的窟窿越来越大，
以前睁一只眼闭一只眼，现在必须严抓了，

但是非体制内的人交社保真的合算么，
一个是缴纳年限越来越长，
一个是退休年龄不断地延后，
谁知道以后到底几岁退休，

所以有人算过现在得活到多少岁，
交社保才不亏么。

自从财务人员变成拥有 1%股权，包括给了那些员工股权，竟然遇到我还提起省成本问题。。。
有次老板说起财务人员有多为公司着想，作为员工，有啥感受。只觉得社保按最低档。。。
合同早就按基本工资了，然后加班竟然是按基本工资算的，我不加班的原因是加班了和平时差不多。。。有些岗位人员就会倒逼公司加班按全额计算，招不到人公司也顺从不同人的要求。当然到了辞退，那就是白纸黑字了。。。

90% 就业都来自中小企业，企业承担了劳动者一切福利，而中小企业实际上无法同国企一起公平竞争。
只能说这个祖国真狡猾，不出一分钱，还成功激起了劳动人民和企业的矛盾。
继续这样下去，公司都直接跟个体户签合同了。