吐槽，公司疑似招了个没做过开发的做开发

所以你们面试的时候，没有用人部门的人去面试么？

你提到的这些，肯定是用人部门没有在面试时候发现啊

喜闻乐见，不过这样一般过不了试用期吧

大概率培训班出来的，问几个场景的东西试试呢

研究所里，很多就是导师/老板啥也不懂，学生凭感觉瞎搞，但是这人能进你公司肯定学历什么的比较过硬
这就是人家的优势，反正你公司老板/HR 也不太懂，根据学历筛出来，聊得又好就进来了。
建议你也别没事找事，招人失误是老板责任，你叭叭跳出来说他不行，老板还觉得你有毛病

学信网查查呗，不至于这么水吧 。示波器不会用怎么可能，逻辑分析仪没用过就有可能。。。

让他写个冒泡排序

复盘一下面试吧。

学信网查查？社保查过吗？我见过学历造假的，胆子贼大，后面是偶然才发现的。

只能说公司有福了

只要稍微问下一个项目的完整开发-部署-发布流程就可以大概知道这个人什么水平了

@cctv180 我也不太相信，但是俩通道打算用一个通道当地用的操作给我震惊了，但凡大学上过一节实验课都不存在这种认知吧

啥叫"可能是简历作假了人事没分辨出来"，别告诉我们没技术面试，哪怕真没有也得按法律规定有试用期吧，这种情况下他能进公司并且留下，该反思的不是他自己的，而是你们公司的自己的管理问题，人家就是运气好骗到傻子了。

@coderluan 哈哈哈 就是这个道理 太逗了

所以是如何通过技术面的

如果是真的，我觉得有有信心去面试了，我又可以了 😂

纯软件还好忽悠，涉及硬件不容易露馅吗。

万用表总会吧，直接问他，阻容，Diode, 三极管/MOSFET ，都干什么用的

你拿个万用表给他，看看他会不会用，要是这都不会就太离谱了

试试，确定啥都不会其实应该告知自己组长/领导。因为他要留烂摊子一定是你擦屁股。

嵌入式开发连这些都不会你是打算等生产事故吗？如果产品研发周期出问题你想过后果吗？

我们部门之前也招过一个类似这样的，不知道怎么通过面试的。居然连组长也瞒过去了。后面实际上手做项目发现连 git ，网页调试最近的都不会。

你小子挂我是吧

我说实话我也不太会用了
明明刚工作的时候很熟的，现在是下了个简单的 demo ，硬件调试好再给我们的

戳穿他有奖励吗？

领导小舅子来吃空饷的，我劝你不要管太多

前两天面试一个嵌入式岗，让手写将变量某个 bit 置 0 置 1 ，没写出来

都说就业寒冬工作难找，看来还是很好找的嘛

小子挂我是吧，等着吧，你完了，本来想让你帮我干活一起发大财，现在……留你不得！

@noob9030 培训班出来的不会用示波器？人家这是做硬件的岗，培训班第一课就得教你怎么用示波器

谢谢你把我逗笑了。

想到之前的大事业部, 老板亲自招过来的一个月 5w 的行销主管, 在一次次开会中让老板发脾气, 最后亲自裁掉的故事, 哈哈哈. 同事私底下真的会吐槽能力不行的人.
还有一个软件开发负责人, 老板办公室同事有时会去里面抽烟, 属于特权区吧, 偶尔看到了一个软件开发主管的简历, 长篇大论, 牛逼哄哄, 结果
Android 拼写成 Andorid
iOS 写 IOS
🤣🤣

@noob9030 太小看培训班了

公司是老板的，你应该和他交下朋友，这种人以后走得肯定比你高（大概率是走管理岗），以后他就拉你一把

@tcper 研究所没这么离谱，估计是培训班编的简历

一个<基本没做过开发>的人，是很难通过吹牛逼混过技术面的；如果能，那么面试官该换了

学历好就凑合用吧, 至少下限不低, 有培养的空间

招聘事故啊

那只能说你们技术面试的人不行，还不怪 HR

说明你还是见识少了，前几年博智林招聘的时候，全看学历定薪，招了一堆研究生博士全是只会说不会做，到处瞎指挥的。

我们 500 强的公司还招到不会 C 代码的开发做系统开发，本来就是草台班子，不必太认真

是国企吗？不如是，见怪不怪了，国企就是按照学历定薪资，我见过一个学工程造价的研究生，去某通讯国企里面做 C++ 开发吗？上班第一天问 git 是啥

所里来的太正常，所里自己人就是应付项目管理，活儿都是外包干，他能写文档就挺好了

试用期还没到的话，趁早向上级反映，别让他留下来

学历正常就行，研究方向和业界脱离很正常。

但是没有技术面确实是有点夸张了，能力问题技术面包露馅的

美团不是还找了个不懂技术的女网红做技术吗？

不是对方不懂，你说一下不就 ok 了吗，如果你自己也比较水，搞了好几年，碰到一个问题搞好几天没搞出来，你去说人家干嘛.

你也不是老板，都是打工的，如果你是个小领导，先教一下，他能独立上手，你平时多分配点活给他不就行了，自己也轻松点.

如果你看不惯这样的，不想他吃这碗饭，给 hr 说一下不久欧克了吗.

大概率学历是真的，我见过类似画像的，毕业就去大厂，会的不广也不深，但是很聪明，教一教

只看学历不看项目是吧

人事帮你确立学历没造假。

其他的你可怪不了人事，，，专业方向部门自己面试。

@forgottenPerson 不是说看不惯人家干嘛，就是吐槽下，不是说看不惯能力不行的，能力不行大大方方承认，不懂的没必要装懂，不熟悉的没必要装干了好几年。我看你也不熟悉这些技能是多基础的东西，如果他是刚毕业的学生我不会有任何吐槽，基础要积累一个从业厨子了五六年的人说不知道灶台怎么开，你说能忍得住不吐槽吗

真没必要吐槽什么，研究生出来再怎么也不会笨到哪里去，即便现在不会，学一下也没什么难的。不要把自己掌握的那点东西看的很高深莫测，其实就那样，没什么。与其吐槽，带一下教一下于你于公司都是更好的。

让这种人蒙混过关，等于是告诉他这么做是有用的，只会在今后的日子里给你埋下更多隐患。

这个社会好像一直就这种人吃得开啊

@Gomoku2024 以前还有经验的边界，现在有 ai ，还真是这样了，事实上大部分人做的事都没什么含金量，就差一个机会了

@yxc246800 是这样的，我懂你意思，你可能厌蠢，觉得这些基础都不会，不懂装懂.我遇到过这种，也是说自己有几年经验，xx 工程师，实际动手的时候这不会哪不会，领导也是硕让他揍，我说算了，你重新招一个也麻烦，万一也不合适呢，也不是啥智力需要贼高高科技的东西，教一下对方就可以了，收个小弟没啥不好的.

我的另一方面的意思是，如果你厌蠢，受不了人家菜，不懂，要教一下，你直接给上级说一下，让他走人就行了，取舍在你.

两个方面都有可取之处，看你怎么想的，我这个意思.

让这老哥转售前吧

企业自身招聘面试流程的问题，损失企业自行承担，就看劳动者懂不懂法，否则大概率开除不了，按照 2025 年 9 月 1 日生效的《劳动争议司法解释》篇（ 2 ），企业想解除劳动合同关系，风险较低的情况：

1 、劳动者被刑事处罚，企业在合理期限内开除，如果劳动者被判处缓刑，且企业应当知晓的情况下，还允许劳动者本人继续工作，这种情况下，企业就无法以法定事由解除劳动合同，否则就是违法解除

2 、第一次劳动合同关系到期，企业不续约没有任何风险，只需要支付 N 就行

3 、试用期不合格，企业举证很困难，90%的企业以试用期不合格解除劳动合同关系，在我看来是毫无意义的，劳动者可以劳动仲裁，主张继续履行劳动合同关系，支付解除日到恢复日之间的工资待遇

2N 是开除不了的，除了上面我列举的 3 个情形，只要企业有过硬的证据，不需要和劳动者本人协商一致，也可以解除劳动合同关系，其他情况下，都需要协商一致，任何以规章制度为依据的开除，在我看来都是毫无意义，能够真的做到以规章制度开除劳动者的企业，而且企业不败诉的，10 个里面都不一定有 1 个，正确的做法就是劳动仲裁，主张继续履行劳动合同关系，支付解除日到恢复日之间的工资待遇，程序走 1 年，企业就要补发 1 年的工资，且足额缴纳社会保险（五险一金），如果劳动者本人应社保中断，导致福利待遇受损（例如当地有社保入户，需要连续缴纳，补缴不算），可以主张赔偿损失，劳动者本人是否入户和福利待遇是否存在是两件事情，和社保绑定的政策福利损失，主张很容易，但是损失难以量化，在合理的计算公式上尽量往多的算（取其上者得其中）这就是最好的诉讼策略，主张 100 万，法院不一定支持 100 万，但是可能支持 20 万，要是主张 20 万，最多就只能拿 20 万，法院判决的金钱给付请求不能超过诉讼主张的金钱给付请求额

仲裁和诉讼中的调解，本质是双方在请求金额和法定底线之间找中间点，你主张 100 万，对方可能从 20 万开始谈，你主张 20 万，对方可能从 5 万开始谈，其次劳动争议诉讼，诉讼费是固定的，和请求金额不挂钩，标的额 100 万和 20 万的诉讼费都是一样的，但是要做到 100 万算的有理有据，不需要特别硬的证据，但是至少能说的通，逻辑自洽就行，例如因社保中断且补缴无效，导致的落户购房损失计算说麻烦也麻烦，说不麻烦也不麻烦

😂感同身受，我们公司以前招了个大厂出来的，性格和你说的一样，嘴上什么都做过，问细了回答又含糊不清，领导让他带两个人重构项目搞了一年零两个月，最后还烂尾了，直接劝退，老员工又给他擦屁股擦了三个多月……