裁员 n+1，已签解除合同，社保和公积金还能要求公司补吗？

只要投诉社保了，公司就会找你协商

@83f420984 #1 6 年，假如我要求公司全补给我，社保那边会直接支持我这个诉求是吧？公积金是不是百分百可以拿到？

你这个问下 ai 就知道了，各地政策可能有差别

这也能补吗？

好像政策要求补 1-6 月，拉平基数到前一周期的平均工资水平。不过实际上还是很多公司做不到

可以投诉下，最怕那边和稀泥，投诉不成就走起诉流程试试。

保留证据，譬如每个月的工资组成

当然，最终还是看，你想拿到现钱，还是想你的养老金账户+公积金账户能打进几笔钱

惊呆了，还带这么玩的？按最低交入职的时候应该就知道了，跑路了还能主张让公司补？那 op 这六年多拿到手的工资怎么算？

恐怖式执法
每个公司都是带着问题在营业
只要个人去闹
100%是去搞公司的

@erlking 可以的，众所周知社保其实是税，你想补税那税务局肯定双手赞成

法律有规定私下签的任何协议条款不能违背法律强制规定，所以社保和公积金你必然可以去社保局和公积金中心投诉追缴的

然后投诉要补偿的话基本不用想了，现在全额征收社保是趋势，基本登记了以后就是税务局盯着公司必须给你补了，基本不太可能允许像之前一样私下协商撤诉

按法律规定，国家肯定希望你多交钱。
实际情况是按最低交，你应该是以前就知道的，公司肯定也做了避税降社保的措施，甚至有一部分已经发到你手里了。
一言不合就砍树，谁也别乘凉了

社保可以补, 公积金没办法补

公积金是肯定可以的，公司补一半，你自己补一半。

社保这个你要确保下一家公司入职不要求你提供社保流水～或者不会深背调，如果是同城市同行业的可能要注意下，不少 HR 是认识的。

你这种和集美一进公司就怀孕然后请长产假，生了一胎还要生二胎，把工作全赖给同事的行为有啥区别。

当然了，责任肯定还是政府多，说白了⏰这个经济水平搞这么多装杯的劳动法以及社保税本来就很搞笑，但相对应的⏰也没几个🍄的。

@Lax #11 都裁员了还想着乘凉呢

可以，社保和公积金是法定义务，私下签署任何协议都是无效的，不能免除履行。且追缴期无时间上限（个别地区明确规定一年的除外）。

但需要注意，如果你的约定里有把 n+1 视作社保或公积金的补贴，那么有可能需要在补缴时退回补贴。

社保和公积金都是具有强制义务的，只是可能各地执法力度和口径有区别，具体承办的工作人员偷懒不愿意给你施压。

除非当地有明确公开文件表示不支持，否则向上级投诉就好了，都是可以补的。 @kamikaze472

但是需要注意：投诉补社保和公积金，是需要你和公司分别按比例缴纳给社保局和公积金管理中心。

按你提供的数据，你需要交进去 20 多万，你能不能拿得出这笔钱，如果你拿不出，那这个投诉是没法进行下去的，有关部门不可能只让公司交而不让你交。

而公司也显然不可能和你私下和解，因为你已经投诉把问题揭开了，私下和解没有任何好处，反而暗藏风险，不真实补缴后续依然可能面临罚款。

所以如果你真的这么做，需要确定自己真的愿意且有能力一次性交这么多钱进去。并且公司交的社保本质上是税，所以这部分你实际上一分都拿不到。

@SingeeKing 我们这边还是优先走协商一致的流程，但也是默认“补上”这一种协商，没有什么私了的协商

@erlking 肯定是可以的

我们公司也是这种，我准备被裁后投诉补或者和公司协商 2n

我感觉你们公司还算是厚道的，没有搞你让你给你 N+1 ，按政策补今年社保。
你要补 6 年社保这个要求，如果被别的公司知道你接下来可能都找不到工作了。

你要合同都签了 那那就晚了呀

其实可以的 跟离职补偿没关系

可以， 我有同事被裁，后面去社保公积金中心要求补缴成功过。。。不难， 基本都能成功

n+1 同意给了，离职了还是要举报补交社保

人心果然可怕

补的话，你自己的部分也需要自己交哦

n+1 本来就是法定的……又不是公司施舍的，个别人装什么资本家啊
如果摊我，我肯定举报公司，要求补社保、公积金，都是出来上班赚钱的，和公司没感情

杭州的情况是离职后社保投诉都会补。
公积金不一定，但是也可以补成功。

为什么楼上有些人觉得公司给了 N+1 就是公司大大的良心了，你们呆过的公司是有多黑暗啊

只要有工资流水的年月都可以，双方都得补缴，公积金有用，社保就别让补了，纯亏

楼上说不该同情资本家支持举报的，po 主找不到下家工作你们负责？现在是个人模狗样的公司都要背调，n+1 还不知足？

@frankkly 不保证 100%，成功的机率很高

公积金跟社保都可以补，而且都基本 100%成功，N+1 我觉得该知足，毕竟最低基数，是入职的时候自己知情的

@iOSwang 最低基数又不违法。要补的也就今年。如果要补全，他的 N + 1 要吐出来一些。毕竟补全个人的也要补

@nightlight9 n+1 是劳动法的底线，不是公司的福利是人应得的，社保全额也是公司应该做的，你老板碰到你是上是修来的福气吗

@Chatterleys 你这么说也没毛病，但是就像女性入职立马怀孕一样，法律上一点毛病没有，但实际上。。。。。

你的个税是正常交的吗？补社保和公积金的前提是交了足额的个税，要不然你还得补个税，算下成本自己能不能 hold 住

公司 n+1 也爽快给了吧，是否跟公司有什么仇怨？你这行为多少沾点报复了
因为你当初签入职协议时说明是已经同意这种行为了，呆了 6 年起码也算是认可公司的环境跟工作回报吧，一离职就反咬一口，心有点狠啊
最重要的一点，现在很多公司对于工作年限长的都会背调，你背调确定能过得去吗？现在这种求职环境下等于你自己给自己滤掉了很多工作机会

社保肯定可以 本质上是税

法理上站得住，情理上这波略亏

好好谈，能争取就多争取一点，后面如果通过法律途径走，即使最后拿到部分补偿估计也是双输局面。

从公司角度
与其把这些钱都补给你 不如给你补足社保
补社保你也得掏钱 双输好过单赢 就赌你不愿意掏钱
如果把钱补给你 那别人来要咋办 宁愿给你补
这样别的员工知道了 也不一定愿意自己掏钱补社保

从员工的角度
方案 1: 举报追缴(非补缴) 这个时候 就是公司除了要把社保补足 还会有滞纳金、罚款
方案 2: 公司愿意补偿员工点钱 员工就不咬着社保问题了
拿了补偿后 员工之后可以继续追缴社保 但公司可以要求员工把补偿退还给公司
方案 3: 员工拿了补偿后 过个两三年 追缴社保 此时公司补完社保后
状告员工要求退还补偿款 然后诉讼发现维权时效过期 要不回来了
不过公司有另一个好处 行政处罚的时效也过期了 未足额缴纳社保的罚款免了

补充
有的员工 追缴社保的时候 不会先把个人社保的钱给公司
社保部门有责任要求公司把社保补足 但无权让员工把社保的钱给公司
然后公司只能先把社保补足 然后通过一审 二审告员工 索要社保的费用

如果公司裁员不给 N+1 我觉得应该去投诉
既然给了 N+1 那就不好说了

如果是我，在公司几年里公司如果没啥对不起我的，给裁员 N+1 且认可签字了的话，绝对不会再去举报的。

肥了社保，废了公司

划重点：国企性质，老板有编制

@starryin #32 >楼上说不该同情资本家支持举报的，po 主找不到下家工作你们负责？
因为他们真的不需要负责啊，键盘敲敲就行了，还能提供自己足够的情绪。

你要明确你自己的目的，一定是公司未全额缴纳社保违规了，才要求补缴的。你提私下补偿，完犊子啦

楼上很多说社保是税，国家当然欢迎补税的，有没有考虑过，「国家」和「地方」其实也有不同的利益导向？不管是去仲裁还是去起诉，必然都是当地来尝试解决，大部分企业社保公积金未按实际工资缴纳，当地事先会不知情？都是保证本地就业和地方税收优先

唉,开公司真难

看来最佳只能是一人公司,别招人

你不会以为社保和公积金全部都是由公司交吧？不会吧？不会吧？不会吧？如果你们发的工资没有特殊会计处理，你们公司之前一直按最低基数缴纳，对官方就是处于一种民不举官不究、睁一只眼闭一只眼的状态，你捅破了就要追缴，然后你自己也要补缴

还能这么玩...

只要你下一个企业是私企，那你最好别干就是了。你这仲裁记录一查一个准。

@WispZhan 🤣，绝大多数私企的背调就是打个电话，一点影响都没有

@nightlight9 你还帮公司担心上了?

@loshine1992 我这家公司遇到了提供仲裁记录

@Chatterleys #36

不接受社保全额交，还干了 6 年，这很难让人信服啊。

离职后就觉得亏了要补社保，那不就是贪得无厌吗，我是不会跟这种人交往的。

@koor #38 个税上工资是正常的，税是全额交的，但是社保和公积金不是

@nightlight9 #26 不是，要求按法律足额缴纳也是错了？？我入职的时候公司承诺的给我 13 薪的也没给我兑现，我找谁说理去？找你吗？

@cBlank #49 不会一开始就提私下赔偿，如果公司愿意直接给我补缴，我个人也可以补缴，二十万拿得出

@huluhulu #29 我有个 HR 朋友，说社保不一定成功，但公积金肯定是可以补的，这个钱百分百可以拿到

@loshine1992 你没遇到过不代表别人没有，但凡有点规模的，都会查一查，不为别的纯服从性筛选

@cpsony #28 我真的不理解那几个人为啥站在公司立场去考虑，大家就是个臭打工的，轮得到你为老板考虑吗？

@wesky8201 #27 这个我知道，我算过了，二十万出头，还可以承受

@terence4444 #22 n+1 不是最基本的吗？

@Chatterleys #21 可以的

@docx #18 其实公积金这个我百分百能拿到，社保那个我只能说是我谈判的筹码，公司要补缴的话还需要交滞纳金，约在 28 万 – 35 万元之间，甚至可能更高，已远超本金，这是 DeepSeek 算的

@frankkly 想简单了，反手一个敲诈勒索罪给你送进去，要就走官方渠道，不要想着什么拿这个谈私了，这么大的数额，对方也不是傻子。更不要说他们有关系有地位，就算走正规流程也可以做文章。

滞纳金也没你想的那么严格，不是按账期算的。如果走协商一致流程就没有滞纳金一说。