上个月迟到被扣了 950

去找啊，谁给你发电子工资条的就找谁，哪怕拿不回来，也要沟通说明清楚。

现在这大环境有个工作就先苟着吧，而且惯例不能当成必然，除非工作规章制度里面明确写了允许弹性打卡只要每天工时够了就行，你去理论说你以前都这样没扣过，HR 可以说以前没发现，现在你主动投案了以前的也都要扣回来，，，

有异议第一时间和给你发工资条的人沟通。

可以的，但是先不用理论，而是问一下这个数字是咋算出来的，说不定单纯的算错了

@jones 我就怕这样回我...

公司没有规章制度吗？查一下员工手册看看

@yingha #6 就怕 op 看完不止扣 950 这么简单了

查查公司考勤制度吧
之前不扣有可能是没按制度办你
这次扣了可能就是要办你了
先查好制度看看到底有没有相关规定，没有的话，去问 hr

我组里有个下属 7 月份请假 4.5 天迟到 5 次缺卡 2 次
我跟相关同事了解了情况才知道公司从来不扣事假病假工资，小团队，大家都很自觉先调休后请假或者用年假
但他这种情况已经连续出现几个月并且越来越严重
我跟上级汇报工作的时候提了一嘴这个情况
上级直接一句话：按照公司考勤制度来吧
这下好了
直接倒查他今年 1 月到现在的考勤
事假 19 天迟到缺卡若干次
全部一次补齐
所以我在想你的情况会不会和我这个下属的情况类似

牛逼啊 一个月就一天不迟到...碉堡了

直接说你态度问题，哪怕没规章制度

@coderluan 我自己数了一下，除去两次漏打卡不扣钱（公司每个月有两次漏打卡机会），其他 19 次 9.30 后打上的卡应该就算迟到了。然后 950/19=50 迟到一次。之前听哪个同事提到过好像就是 50 一次迟到。。

@yingha 粗略找了一下 没找到

@JYii 我要绷不住了哥 hhhh

@FaustinaD 我也感觉是你说的这个意思。我看平时只有两个人来的很晚，一个是我，另一个是副总监 但他们说总监级别的不需要打卡

@8355 上班使我痛苦...

@ch0sen #14 你小心点吧，按照大部分公司的规章制度你这种情况是可以无责辞退的
我这个下属这次纯属是撞枪口上了，正好那天老板有事找他，他连续两天不在，老板直接点到我脸上问我什么情况
我跟上级汇报工作的时候正好要报他们的绩效，这个事情必须得提一嘴，于是就这样了

@ch0sen #14 你胆子也是够肥的，去对标副总监的打卡时间……
我司管理层打卡不计考勤，我也从来不迟到(￣▽￣")

@FaustinaD #16 按我了解的很多案例，没有执行和严厉警告的过程，直接根据迟到、早退多少次来辞退，大概率会被判违法辞退赔钱

你这迟到次数，按照很多公司的规章制度，都可以无责辞退你，扣钱反而是小事了。

没扣你钱的时候是公司不差钱或者没工夫聚焦在考勤上，现在聚焦在考勤上了就不是犹豫该不该找公司理论的时候了，先找找准备跳槽的公司吧

你这小辫子有点多了诶- - 建议多注意 你和副总监肯定不一样的啊

迟到这个事情还是上心点，工作内容要衡量还有点说法，迟到啥的一捉一个准，还是早个半小时起床吧，宁愿坐在工位上玩手机

@ch0sen 这个迟到扣款，你可以等到你走的时候，仲裁的时候要，不太建议你现在就去理论，你现在理论一旦把这个事儿上了秤，有可能就把真的把你无责开掉了。

还有就是，倘若你是一直都是好甲方的工作，然后前后都是要背调的，那这个 950 块钱不要了吧，就当是自己迟到的代价。


@asdblue 老哥，你说的没有错，工作内容和绩效这个东西不好一言而断地衡量，但是考勤这个东西一目了然的。

只能下个月 9 点半之前打卡了

提醒一下各位牛马 当下这种环境，如果做好了要跟公司走到仲裁哪一步的话 平时在各种规章制度上不要马虎。 就搂主这样的闹翻了仲裁赢的可能性都没有...🤣

也可能只是老板突然心血来潮看了一下考勤汇总🥲

好熟悉的界面啊，致远 OA

如果公司要因为这个裁你，你是不占理的

没发现上个月公司上纲上线了？你还要跟公司理论一下说是

每天都迟到，如果员工手册有条款，直接都可以无损辞退


规定“一个月内迟到 5 次以上系严重违规”，员工在一个月内迟到 14 次，法院支持公司解除；
规定“连续三个月迟到累计超过 15 次”，员工达到该标准，解除被认定为合法；
规定“当月迟到、早退次数超过 5 次者属严重违反”，法院亦予支持；

随便搜了一下，好多案例。

认亏吧

没通报批评已经很给面子了

你要小心了，下一步说不定就要迎裁神了

扣钱的就是天天迟到，好家伙，没扣钱的还有几天正常的

我不打卡的，也基本上都是不迟到的。
天天迟到、晚到跟天天无事加班性质一样，就该开掉。

这是哪来的理去跟公司理论的？

22 那天你不是早退了吗

吃一堑长一智吧。。

6 月：迟到/缺勤 11 次，平均打卡时间 09:37:59
7 月：迟到/缺勤 21 次，平均打卡时间 09:40:05

再不敲打你，后面怕是天天迟到，打卡时间再往后延，迟到这么多次，没通报或者直接开除，公司已经很仁慈了。

好家伙，一个月就 1 天不迟到

职场人，还是要有基本的职场操守。

这个月不扣你钱，下个月你就开始 10 点打卡了，一年后你都是直接到公司打个卡拉个屎就下楼吃中午饭了
稍微有点职业素养吧

大概率是 #5 楼那种情况，有人看你不顺眼了。偶尔迟到一下也就算了，天天迟到让其他人怎么想。。。

大哥你是一点理都不占啊....还觉得自己亏了，你亏在哪里啊...

公司是不是弹性打卡，你直接问啊

好家伙，你这是靠扣不扣钱，判断公司允不允许弹性打卡啊

一个月就 1 天不迟到 没开除你就不错了, 一般公司按员工手册这种算严重违纪

老老实实 9 点 30 之前打卡吧

> 分公司新疆地区 9.30-6.30
新疆也这么早上下班吗

那看来我们老板还行，我面谈最近一直针灸，天天 10 点多到，跟老板说下就没事了

问问 HR 公司制度呗，如果不是弹性打卡，那就不要提扣钱的事情了

兄弟，你这神仙公司啊，迟到一年，跟总监级别一个待遇，一共才扣 950 ，这环境下我们老板都没这么轻松的

你如果心虚，就别问。你如果不心虚，直接问工资条的人就好了。 问题不大。
我每个月被扣 400 左右 每个月还有 3 次补卡机会。

看你这考勤，笑了

打工人真是一点权利都没有，迟到要扣钱，晚下班不给钱

mark 我上月也迟到 20 天

除了少数能在工作中找到价值和归属感的，谁喜欢上班呢。

规定是规定，我个人挺讨厌那种，“有便宜不占王八蛋”、“我是知道利用规则漏洞的大聪明”的性格。

必须得问清楚，但显然你违反制度在先，语气好点儿吧

@FaustinaD 我也感觉胆太肥了，你是不是不经意间露出了你的总监身份 hhhh
还有我是 23 年 9 月 20 号入职，下个月 20 号就是三年合同到期。通常会提前多久再续合同呢

@ch0sen #56 看你劳动合同怎么约定的
一般来说是提前一个月通知续签或不续签
但法律没有硬性规定
所以回去翻翻你自己的劳动合同吧。。。

@w15694134341 你的意思是现在公司抓考勤了，是账上没多少钱了吧... 确实是从入职以来公司福利一直在砍，先是节假日的礼物砍掉，然后生日礼物砍掉，再之后是每天饭补之类的砍一半。
这种情况下 后面有机会再“起死回生”吗 不说跟之前的福利持平，能差不多就行。
还是一个公司只要进入这种状态 就会越来越没落了

@SoulFlame
@coderzhangsan
@xubeiyou
@asdblue
@shmilypeter
谢谢老哥们的提醒😭 我得注意注意了

@kamikaze472 10 号收到上个月工资发现少那么多 就感觉情况不太妙。然后昨天 今天都是 30 之前打卡了，可惜 8 月 1——9 号之间的可能还要扣钱了

我这之前有销售一个月有接近一半时间缺卡迟到直接辞退的

OP 扪心自问下, 你就真的每天缺那几分钟时间 心理膈应到过不去那个槛了吗?

上班使人内心痛苦, 但如果自己就一直带着逃避痛苦的心情上班, 何尝不是给自己再施加了一层痛苦呢.

所以你为什么要迟到，以前不迟到，慢慢发现迟到没事，就天天迟到？然后突然眼球你不迟到，迟到扣钱你还不乐意了？

看的出来人事忍你很久了