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  3. 现在面试的场景下更看重的是什么。

现在面试的场景下更看重的是什么。

liubiubiu123123 2026-08-12 14:35 1

首先楼主大概 4 年没有换工作，不太清楚现在的面试看重的东西和那时候是不是有很大区别。
刚才看到一个文章 https://www.zpedu.com/it/rjyf/41453.html


其中有一句话是


“面试方式的变革也反映了行业对通才的需求。传统 LeetCode 算法考核权重大幅下降，3 至 48 小时的短期实操测试成为主流面试形式。面试分为两大考核维度：一是允许 AI 辅助开发，考察候选人的项目落地效率；二是禁用 AI 工具，核验从业者的底层技术功底。企业更看重候选人的长期成长潜力，传统靠背题通关的求职方式彻底失效。”


我有点存疑，所以请教一下大家真实的情况

最新回复 (7)
  • emSaVya 08-12 14:37
    1楼
    学历+项目匹配度+做题
  • liubiubiu123123 楼主 08-12 14:38
    2楼
    @emSaVya 做题依旧占有很高比重是吗
  • DeepSIeep 08-12 16:52
    3楼
    求问+1 我发了个帖子。没啥消息，我已经 6 年没找工作了。。。。

    https://www.v2ex.com/t/1233325#reply1
  • uiosun 08-12 17:01
    4楼
    目前是看：沟通能力、工作状态、过往技术细节、算法能力

    面试时，基本上禁用 AI ，AI 等拿到 offer ，后面有的是机会用
  • fredweili 08-12 17:12
    5楼
    有没有真的做过，踩过坑，这是时间的积累，AI 也做不好
  • Sundayz 08-12 17:17
    6楼
    只说技术面试层面：社招主要考察业务方向匹配程度，然后个人应对需求解决问题的能力，然后从简历找几个细节来问问，编码能力会逐渐弱化，主要以考察思维为主。
  • shakaraka 08-12 17:55
    7楼
    技术能力、项目架构、AI/搜索引擎使用能力
* 帖子来源V2EX
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