工作刚刚满一年，怎么去和领导谈涨工资

1. 别在乎面子


2. 说出你这段时间的成长


3. 说出自己做出的贡献

直接明白的说，大家都是这么过来的，想涨工资，期望涨多少，不给涨就开始投简历

鼓起勇气直接说，顺便给他看看你最近的成果

直接说吧，找ai润色下稿子再去，好好说，别说不加就走（这句话可以当做主动辞职的证据）。

去谈的前提是有能拿得出手的东西，不然就跟我前同事一样，经常摸鱼然后找领导谈涨薪，被怼了一通。然后没面子提离职了

刚开始最好谈了，直接说啊。如果不愿意可以跳槽。1年不亏的。

在一个只有领导两个人的时候，直接说就行。领导也不是傻子，你心里那点小九九，他门儿清，他也是这样过来的。人多就别说，到时候都是把柄在外

直接提就行，不给涨就走，你提了拒了你你怎么办。

直接提，说你诉求，不涨就开始准备找下家。 不涨老板也知道你心不在这。你自己也感觉不开心做下去。

懂事的领导自己就主动提了 没提说明领导不懂事 直接走吧

羡慕工作一年就能提工资，我都工作好几年了，工资越来越低

直接私聊领导，以我的经验，就是脸皮厚的优先涨，你不主动，那没人主动给你涨工资的

天天拧螺丝的话怎么谈,感觉没什么能说的点

可以的，我好好组织一下语言，谢谢大佬

这样不如赶紧跑路啊，怎么能走下坡路呢

可以的，这样比较合理，我好好考虑一下，谢谢大佬

列出自己的主要贡献，有哪些东西是你重点负责的以及成果展示，如果被拒也可以问问对应发展方向，就是往哪些方向去做，涨薪之类的标准是什么，都可以记下来

说之前，你要做的两个事情

1，罗列一下自己一年的成长和对项目的贡献，这是实力和量化出来的结果，是涨薪的基础

2，谈的时候不能只能纯两个人的时候，也要看看领导那个时候情绪怎么样，避免情绪影响给你画饼或者不涨了。这玩意可没后悔药，他不可能因为那个时候情绪不好，拒绝给你涨了，后面又觉得后悔，非要给你涨。你自己掐一下时间和氛围

谢谢大佬，你这个思路比较稳妥全面，还不容易撕破脸