新人报道，讲一下在华为当外包（OD）的经历

是的，就是时时刻刻会感觉低人一等，这种滋味不好受

我觉得华子成功还是成功在人力资源制度以及逐渐通过咨询把能力建设在组织上和流程上，以至于大家只要都在预设的岗位里面按照流程去跑，最终的结果至少是及格的。

不只是在华为……现在外包还每天提心吊胆被裁

想问一下，为什么选择在华为外包当OD而不是vivo,vivo也是外包么？

去错地方了，你到字节，小红书外包待遇就会好很多。包三餐的，管理也会扁平的多，华为最垃圾。

小伙子可以的，现在od门槛也很高，感受一下大公司

期待后续啊佬，我之前校招华为也给发了数通offer，不过和云bg的同学比base有点低就没去。很好奇自己没选的这条路是什么样子的

想问下佬，od加班有多狠，我了解到的是周一三五晚上9点，周二四6点，月末周六加班。还是说实际上天天加加班

哪座城市啊佬，这待遇给到有25K吗

佬，用GPT生成的吗，可以给一个提示词吗 ^-^

D2最多只能给到20k，25k的话起码D3了

同事离职去华为OD干了三个月就跑路了

就推了vivo，入职了华为

只能说年轻的时候脑抽了，没分辨出外包吧

感谢大家喜欢，本来只是想作为记录贴，顺别介绍一下自己，没想到大家这么感兴趣，到家之后赶紧打开电脑，回复一些问题。

（正式更新还是放在周一摸鱼的时候再写233）

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我觉得华子成功还是成功在人力资源制度以及逐渐通过咨询把能力建设在组织上和流程上，以至于大家只要都在预设的岗位里面按照流程去跑，最终的结果至少是及格的。

这个事情很复杂，详细原因和分析我想放在后面整体论述。简单来说，从上层角度而言，可能觉得“新芯片还能继续适配，新产品推出和老产品维护都没问题，这个模式挺好的”，但从底层开发的角度而言，这一套体系是玩不下去的。我22年入职24年离职，25年下半年的时候找还没离职的小伙伴问过，原来的团队已经解散，他本人也被打散到其他团队（具体情况和后续演进没有继续找他了解），所以某种程度上而言我的判断是正确的。

如果有人特别感兴趣，欢迎留言，留言人比较多的话我会提到前面来单独讲一下。

想问一下，为什么选择在华为外包当OD而不是vivo,vivo也是外包么？

是的，vivo也是外包，所以最终选择了华为od。

（具体薪资等问题在下面会详细说）

去错地方了，你到字节，小红书外包待遇就会好很多。包三餐的，管理也会扁平的多，华为最垃圾。

可能是我选错了吧，但是当时字节没有给我offer。我当时把符合我地点和薪资要求的企业都投了，不管企业大小。想大疆腾讯基本上投完之后HR就没回应了，有的小厂会给机试机会然后转面试（但有的小厂那个机试是真的烂…本地测试都没做好直接编译失败…），最后发给我offer我愿意取的只有两家，一家vivo一家华为。字节到底是没有合适岗位（大学里只学过C/C++，赶毕业那会不敢转其他语言）还是没给我回复我是真不记得了，但如果有机会的话我当时肯定是去尝试了的（毕竟一个做医疗行业，招开发写驱动的我都去报名了的，最后是薪资太低所以面试后我主动告辞了）

想问下佬，od加班有多狠，我了解到的是周一三五晚上9点，周二四6点，月末周六加班。还是说实际上天天加加班

od加班情况取决于你在哪个大部门，毕竟再好的行业也有不当人的公司，再烂的公司也有不错的岗位。

我在的是数通，情况分项目结束和赶项目，项目一般是半年一个周期，所以是“闲-忙-闲-忙”这样交替。闲的时候活干完就能走，但是一般而言因为赶交付的时候会遗留很多文书工作，以及我们闲的时候上下游部门会忙，需要做不少文书工作，所以大部分时候9点前能走（每天如此），周三周五看情况，我在周三一般都会留1-2h进行运动，但忙的时候也偶尔会被打破。周五一般而言都能早走，但忙的时候通常会被打破。

忙的时候就很惨了，华为这边每个会把若干个SRAR（需求点）组合成一个“交付”，每个交付都会有定量要求，比如要满足xxx功能，测试人员要对xxx方面进行测试，交付的时候需要有xx评审结果，xx功能检测报告，xx函数自测试用例覆盖情况等等等等，因此新人会因为缺少经验而频繁加班。老人则会因为工作量太大，导致每次都被分配若干个需求交付而被压垮。

这还不是最恐怖的，最恐怖的是，产品每年的需求点是超额的（这里指工时超额，在产品拆解出大需求点之后，大SE就会对每个需求进行开发工时评估），分配给团队的需求也是超额的，换言之，如果你的团队想拿到好成绩，不想让今年团队里有两个人背C（绩效评级，背C的人半年没有绩效奖金，且影响后续升迁），那你的PL（团队中的小组长，一般一个大团队里有2-3人）就一定会想办法让团队里的所有人交付尽可能多的需求。然而，下一年的交付量会根据上一年的交付量重新评估。也就是说，如果你的团队老大（PM还是XM我有点忘了）想进步，你的PL想进步，那他们就会逼着新人变熟练，老人更加班，干更多的活。

这还没完。

从大的部门角度而言，他们也会对团队进行压力测试：去年能做3块芯片，适配x款产品，今年试试看能不能半年做4块芯片，适配2x款产品？于是乎分解到我这里，就是半年要做4块芯片的功能。相当于工作量翻了2-4倍。这直接使得我在那半年中几乎没有一天是早于11点下班的（周六下班不早于9点），没有一天周六是不加班的（1-2个月会要求歇一个完整的周末，但偶尔也会不给歇）。受限于政策，周日几乎没有让我们加班，但是偶尔还是会让我们在周日上午过来赶材料。那个时候PL会刻意叮嘱我们：不要申请加班，不要走电子流，我请你们吃饭 ^-^

所以，你如果很不幸，跟我一样进了数通，进了交换器，那你很有可能会遭遇跟我近似的工作强度：闲时995，忙时9116。但一年到头能闲几个月，忙几个月，那真的是身不由己，全看上面的想法。

哪座城市啊佬，这待遇给到有25K吗

广东东莞，办公地点在欧洲小镇里面，我评级是D2，18k。2年搞了4次评价，1A3B，拿A的那一次涨了工资，涨到19k+。

佬，用GPT生成的吗，可以给一个提示词吗 ^-^

纯手写，觉得假的话就当我吹水，讲的是我听来的故事，大家看个乐呵。

D2最多只能给到20k，25k的话起码D3了

是的，但是我问过了，基本上都是D2评级，包括后面进来一个深信服跳槽过来的，成电的硕士（具体学校忘了，但硕士肯定是在985念的，还是计算机专业），他定级也是D2，没有给到D3.

只能说年轻的时候脑抽了，没分辨出外包吧

vivo给的也是外包，并不是正式员工，而且薪资只有9k/手动微笑

要知道其他小厂也有12k的样子，9k真的…如果不是vivo我都不打算放入考虑的。

投华为的时候就知道是od，但是当时想的是卷个2年转为正式员工，部门不合适的话再换个部门，纯当用汗水换个跳板。

进去之后才发现，能当SE的那真的是又聪明又能卷，好几个SE都是40+，基本都是博士/海外名校硕，晚上加班到12点，第二天早上开会依然能跟人battle。

然后OD这边也很恶心，一开始每个月还有百来人转华为，后面开始慢慢缩减名额，最后直接没了。我呆到1.8年的时候问了一嘴，全关了，vip通道也没留，完全转不了（哪怕华为那边主管一级要人）。那之后彻底心冷，不打算摆烂，过完年直接走人。

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先回复到这里（啊没想到回复也这么累人），原谅我周末想好好休息，所以新问题如果需要正经回复我会攒到下周一一起回复。

漏了2条问题，补一下。

“21年211本进od吗？”

对，不过年份是22年。1月投offer，正式入职都到3月8日了（华为是真的能拖）

“关键是$和非外包差多少”

直接对比差距不大，大概每个月2k-4k（4k是预估，猜测干了2年之后调薪的结果）。但七七八八的东西差距很大，比如评奖，华为内部一个项目评奖能有几k的奖金给到个人，但是od的话无法参与，只能参与od专门的一个奖项，人少不说奖金只有500。还有住房，华为员工能申请内部的住房，价格很便宜房子还好，哪怕申请不到也能在内部论坛去找其他人搭伙拼，但是od进不去那个论坛，大部分论坛看都不能看（搞笑的是公司公告od也看不了）。剩下的就是晋升机会和分红。其实头几年这玩意不明显，但是一方面华为自有员工会被SE青睐，或多或少大家都能感觉到，SE会教“真本事”，另一方面就是这玩意多少是个奔头，而且一般来说熬年份就有，总体数量虽说不大但也是一笔不小的钱（具体多少我就不清楚了）

说句题外话，其实华为员工其实蛮看不起od的，不少相亲贴都是“希望能找到合适的小哥哥(od除外)”，真tm给人一种“华人与狗不得入内”的感觉，加上后来od能直接登录的一个老论坛也关了，我这种人就躺平了，不在公司内社交。有的人牛逼，自己拉welink群，不知道他们怎么做到每次被封之后还能重新拉群，还有一大堆外面看到要举报的表情包的…

还是太难了，现在找工作好多都是外包，投递过去，听见是华为od我就终止面试了