疑似“置身米内”原文

tf2 06-26 10:44

1楼

作者和厂家都拉完了

作者水平拉

厂家没早点开除这样作者更是拉。

elias94 06-26 11:13

2楼

有一点我挺赞同的，小米更像是苹果这样的公司，有 CEO 光环，CEO 的重点在哪里，什么就能搞起来，反之不关注的产品就声量下去了。
问题的核心感觉是雷军的声量实在太大了，大到掩盖了其他所有人。比如小米 17 和这代的红米 17 ，应该都是挺能打的产品，但是就是感觉不温不火。
卢总去年感觉还有点声量和存在感，今年就感觉毫无声音了。

那么小米最后就会遇到一个问题，雷军之后，还有谁。。。

Simle100 06-26 11:20

3楼

@elias94 小米 17 的背屏是我最近十年来见过的手机上的最傻叉的设计，为什么它是最傻叉的？因为第二傻叉的是凉的死透死透的魅族 7 Pro

elias94 06-26 11:32

4楼

@Simle100 emm ，确实难评，算是一个小亮点，能吸引部分尝鲜的，比如我。。但是吧这背屏除了拍照有点用，平时是真没用

zsk425 06-26 11:34

5楼

写的真不错，我是很赞同其中的一些观点的。这个公司除了雷总这个皇帝之外，下面没有国柱，早期的创业骨干功成名就已经都去享福了，剩下的姓林的没事就套现。新招的高层里面，卢虽然在红米上有功，但其形象大伪似忠；新生代中的金、王、魏，看起来都不像能成大事之人。有能力形象又好的受总去 Tiktok 当 CEO 了，之前给人的股权激励就是个笑话。所以世人的质疑是合理的，这个公司没有良好的企业文化，雷总去后，恐怕会一蹶不振。

dryadent 06-26 11:35

6楼

@elias94 #4 我个人认为做产品要摒弃有用论，比如泡泡玛特，关键是这样的东西能给你带来什么价值，产品价格高于一定的水位之后会从实用价值需求跃迁到情绪价值需求

dryadent 06-26 11:37

7楼

@zsk425 特别认可，就是小米这个公司都是雷军在哪儿，哪儿就好，雷军不怎么关系的，业务就发展的一般。我觉得第一是激励不够，没有激发员工的积极性；第二个就是管理水平要提高，大公司文化建设很重要。

Chicagoake 06-26 11:38

8楼

@Simle100 刚出的时候还行，至少算是国产手机里一股独特之流，但是实际到手之后，就会发现 deco 部分极热，小机身散热又有很大压力，导致 17Pro 成了整个系列里最难受的存在。

tomyark123 06-26 11:42

9楼

写的好差。。

PrinceofInj 06-26 11:47

10楼

@Simle100 最傻逼的不是外观复刻果子也就罢了，名字竟然也要复刻果子，就这还想冲击高端，就跟买了个加 lv ，然后 logo 上还写了个大大的驴一样。

forbreak 06-26 11:49

11楼

屁股鲜明的文章，全是给自己争取利益的观点。然后还觉得自己很对。从没想过提高待遇的话，自己可能都进不去小米。总觉得自己有能力，屁能力。

ntdll 06-26 11:57

12楼

@elias94 >> 那么小米最后就会遇到一个问题，雷军之后，还有谁。。。

其实公司体量大到一定程度以后，没了雷军，就会张军，李军，王军，苹果没了乔布斯以后，也一样活得好好的，现在库克休息了，苹果也能继续下去。

当这个公司的体量能到这个程度，其实做什么都不会太差，比如没了雷军，张军一拍脑袋说不许做车，给我做砸钱搞空调，干死格力、美的，我认为结果也不会太差。各行各业，只要有钞能力，都能砸出结果。

forisra 06-26 12:03

13楼

性价比手机自然就有性价比员工，没啥奇怪的。大伙都是出社会工作少说七八年的人了，都知道哪怕学历摆在这里，人和人的差距依然是非常大的。

人就是这样矛盾，平时消费的时候总是希望对面能够认真负责。不管是买一些产品又或者找医生律师，但工作的时候呢？很多事情就是“公司的事”，“客户的事”，“钱没给够”能摸鱼就摸鱼。