公司架构调整，试用期到期不给通过，如何掰头

没办法，唯一有点儿能掰头的就是 “大部分”新员工都不给转正。

你可以试着收集证据，投诉一下他非法大规模裁员，因为上规模的裁人，是需要到劳动部门备案的。

直接仲裁，试用期不给通过，公司要提供员工不能胜任工作的证据的。

仲裁能查到的，有可能影响下次入职，抓紧找工作，入职了再去仲裁

要半个月工资补偿

battle 不了的，不在于能不能赢，而是赢了之后的收益是不是大于成本。

钱难赚了，以后的白领工作岗位越来越少的。 资本会不会把 7 天无理由退货应用到工作中。以后实行三个月无理由辞退。🐶

@wweerrgtc 或者让我多干一段时间其实也行 想在职找工作心态好一点 反正现在也没什么活 没事就去会议室面试

@v0rtix 这种是赔半个月，之前公司一点不赔去仲裁了一下拖了大半年最后开庭的时候仲裁员协调又让调节，想尽快拿钱就主张的 2n 少了两三千接受了，大半个月工资 还是比较费心费神的其实，中间还找了一段时间工作，当时多少赔点或者宽限点时间找工作也没那么多屁事

仲裁收益也不大，谈个 0.5-1 个月赔偿走人吧，然后领个失业金

掰老板的头🤪

应届生基本上是裁员绩效顶包

你想掰头什么，按法律流程来啊，赔偿半个月你自己走，难道你还想赖在公司不成？

试用期一定要过的吗= =

@v0rtix #7 ，没必要纠结。放平心态继续正常找工作继续面试就好了。

按照现在掰头维权的成本来说，就算争取到了回报率也太低了，因为就算赔偿也只有一个月工资的赔偿。
想要留下来是不可能的，除非你有关系，但是有关系的话为什么会劝退你呢，对吧。

但是可以多和 HR 谈，表达出来你不会接受现在直接走人一点赔偿都没有的情况。看 HR 能“帮你”去争取到多少赔偿。
如果能拿到半个月以上的工资，比如说赔偿 N ，或者让继续工作到下个月之类（方便你找工作）都是可以接受的。

试用期不通过就不通过，赶紧找下家完事

一向不建议新人入职没过试用期前猛猛表现自己能力

试用期不是本来就是双向选择的？不然为什么叫试用期？

直接用手掰