上班第一天，自行原地光速离职

时隔九个月没上班了，个人项目完成后，玩久了就懒散了，找工作陆陆续续持续了两个月，boss 沟通 272 ，简历有效投出 13 ，面试了两家。
第一家，印象挺好的，可惜不太匹配，需要 linux 音配应用独自担大任的人，我经验不足。
第二家，过了，还是之前搞 MCU 的开发，在已经商议了一次薪资的情况下，比上份工作还低，还跟我说这个时间进去今年没有 13 薪了，我想着先进去把音频流相关的技术过一遍，就卧薪尝胆吧。
在收到 offer 前，HR 给出薪资情况时，跟我说是日薪制，还帮我换算一个月是多少。我当时有点懵，我就说等一天我再回复。晚上我突然想到，日薪制，那法定节假日不会没有薪资吧。第二天我问了，回复了，是有的，我就放心了，并回复了邮件。
今天，先进了会议室，拿来了录用通知书，劳动合同，保密协议，员工手册同意书和员工手册。帮我讲解了员工手册，说了上班时间，然后说到迟到，迟到要罚款，还分了等级；周六可以去生产厂里加班可以抵消，还是什么来着。这时候，我就已经开始没心思听了，等她说完，我自己仔细翻阅。
我首先看了劳动合同，大小周，基本工资 2500 ，再和录用通知书对照了下，跟之前说的双休和薪资，怎么完全对不上，我理解会有公司类似避税的操作，但这不只是拿来避税了吧。
再看了看员工手册，我看笑了，迟到罚款分等级，后面一大堆，我都懒得看了。
看了 5 分钟后，我微信联系 HR ，让她过来一趟。
我说我有两个问题，这个劳动合同和录用通知书哪个具有法律效应，她回答公司会按录用通知书执行，后续进行法律仲裁，法院根据工资流水判定的；我说改一份劳动合同很难吗，改几个字，她说这个是公司律师编写的合同，公司所有员工签订的都是这个合同。
我又问这个员工手册，你也签订了吗，她回答是的，我笑着说，很好，这个非常好，可以更好的管理员工，祝你上班愉快。
就这样我气愤地走出了公司。
哈哈，真的气笑了，没有这个员工手册，我可能真签了，但那个员工手册和员工手册同意书纯粹方便让他拿捏，压榨。回去的路上，我感觉我受到了侮辱，恶心到让我反胃。过来，搬家，租房，买家具，属于是失策了，还是年轻了，没签订合同前还是别先租房了，还有事出反常必有妖，看到薪资说是日薪制就不对了。
还能怎么说呢，这个社会没有那么美好，职业的走向也不总是能跟着理想的走，他可以过来恶心人，可能我有点高傲了吧，但我也可以选择不接受，继续划着断浆重新出发呗。