兄弟们,公司想不赔钱逼自离,怎么办?

找关系，这个最省事，当年他们准备这么裁我媳妇，我媳妇老领导跟那边打了个招呼，然后那边就过来直接谈赔偿了，说是没办法给全额，审批链太长了，让我媳妇适当少要点。
最后是少了一两个月的工资吧，其中有一个月还是用不上班继续发工资补回来的。

@evilHa
不通的话，先看公司是不是经常 这么操作，且成功的，这种是最麻烦的，因为不怕虱子多，多你一个不多。

如果不是的话，你就可劲坚持就行了，稍微让让步基本就可以了。

@evilHa 你要不要看看你再说什么。cos 晋惠帝是吧

继续上班，每天上下班打卡。然后骑驴找马。

@evilHa #1 你要不看看你在说什么 有关系还能在这发帖？

@evilHa #1 建议找特朗普跟那边打个招呼

@skuuhui
你不懂啊，公司有惯性，但是是人执行，惯性也分大小。人在公司处也是要讲究人情世故的，我认识的小伙子被裁我还跟 HR 打过招呼，因为我跟 HR 关系不错，帮过他们忙，这点面子他们给。

公司不是一个整体，是不同的人来执行。扣了你的赔偿你的领导大概率是拿不到的好处的，那是 HR 组的绩效，你领导乐意帮你打个招呼，什么破事事情都省了。甚至执行的 HR 都不一定接受这套制度，但是她没办法，就是要找你谈，我媳妇当时碰见的那个 HR 就是这样，才毕业，对这套制度反感的不行，跟我媳妇说那块很难，那块很容易，我又找了别的公司的 HR 支招，用多发工资的方法多要了一点。

具体情况具体分析，楼主得说说怎么逼

最简单的只是用嘴威胁，说什么开除影响下份工作的废话，你就表示不会主动离职，拒绝在《解除劳动合同通知书》之前的一切文件上签字，然后按时上下班就行了。

最困难的解除合同没赔偿，公司仲裁不服，法院判了不执行，强制执行排队两年，老板已经是老赖没钱执行了，这种情况确实没啥好办法。

@soouu
@X0V0X
你以为多硬的关系啊，我一个非领导都能跟 HR 打个招呼，裁某个人的时候别扣了，这是执行层面上人家直接汇报这个人搞不定就行了。

楼主这个时候要多问问身边的人，说不定有人跟 HR 关系好，跟你关系也不错，乐意帮你呢。

和我目前情况一样 公司明面说让我提前找好新工作 然后把我裁了发赔偿

就是说没钱了

网上搜案例学习如何应对，谨慎签署文件。准时下班摆烂加速进程。趁还在职有条件收集整理对你有利的证据，学会如何有效取证

公司账上有没有钱才是关键！

v 站很多 n+都是基于公司有钱，要是账上没钱扯赔偿都有点多余，能把欠薪要回来都不错了。

@668866 没钱了破产了都能申请执行，你这已经鱼死网破阶段了怕啥，千万别签字什么主动离职，耗也要耗着，每天按时上下班，拍照留痕，赔偿金能不能拿到和要不要赔偿金是两码事，别被 hr 或者老板一两句话就唬了

描述下，现在谈到什么阶段了，不违规的时候透露下细节

要么先固化一下证据 12333 临时来一趟？

@tho 那些老板故意就让公司账上没钱 就妥协吗

@guanhui07 都不重要，仲裁也好，诉讼也好，现在都简单得很，而且打工人必赢！

站在整个中国来说，其实无论在职还是离职，99%的打工人都可以去仲裁申请一笔不菲的赔偿。

@evilHa #9 都已经逼迫自离了，肯定是抠抠搜搜的小公司/家族企业，让老板掏钱就是要他们的命

@tho #13 有钱没钱你一不知道，二改变不了这个事实。打工人能做的就是尽快固定证据、仲裁、申请保全

收集资料走被迫