现在团队还有必要招应届生/实习生吗？

中厂团队

那说明实习生招的流程有问题吧，现在刚毕业的只会 ai 写？

AI 流行之后，中小企业确实不好搞，实习生大多都是累赘，主要是为了提前适应岗位的，工作效率较低，还不如熟手带 AI。等实习生有了一定的生产经验，往往又留不住人，能跑的都跑了。
以后只有大厂才会接纳实习生了吧，中小厂就接纳哪种大厂毕业的老登算了😄

我们团队也招了两个研究生的应届，基本就是 ai 的传话器，把领导的任务传话给 ai ，然后把 ai 的反馈传话给领导，自己懒得写了，业务理解也让 ai 理解

去年已经发现了，招过来的应届生，只会用 AI ，完全没有一点自己的思考

说明面试官的水平不行，面试官多为团队负责人，整个团队也半斤八两，所以就不要嫌弃新人。

控制使用，逐步汰换

是有点难搞，ai 这玩意就像单机开挂了一样，用了以后就不愿意在吃一点苦了

@jacketma 感觉是这样，最终都会去大厂。

@jacketma 去年和今年招了几个实习生，跟你说的情况一样。现在根本就不想招实习生了，感觉是出钱在为社会做贡献，没什么收益。

也不能一杆子打死所有人，对于那些知识储备足够，又有积极性学习的同学还是可以的，混日子的这些确实难搞，同样的问题错 10 次也是可能的

这不是政府要求的吗？每年都下指标的

分情况咯，看是要实习生干实习生的工作还是让实习生干高级工程师的工作。我挺希望我现在小公司招实习生的，现在脏活乱活杂货全都让我干

同感……一个外包同事不到 100 行的 diff ，我足足给了十多条修改意见。
最后我直接 Reject 自己写算球

@jacketma 那熟手跑了怎么办？

@SanjinGG 熟手一般都是老员工了，老板没点手艺，老的留不住、新的也留不下来，关门算了😂

笑死 压根没有实习生

小公司无所谓，大中厂不是招不招的问题吧，是社会责任问题，政府会有要求的。

正常来说不需要，培养实习生的成本远高于自己做。但是培养实习生是企业的社会责任之一，所以我们团队经常保持两到三个实习生。

每个人都上 200 美刀的订阅 和 招应届生或者实习生，这俩有冲突吗

有的老哥，把 3 年经验的人都开了，然后招校招生进来替代他们，把被开除的人的活全部接住，不会咋办？那当然是带他们的 senior 帮着干完啊